廣州南沙愛麗怎麽樣？人際關系難處理嗎？另外，好像還有企業年金。壹般員工企業年金公司給員工買幾個？

問題1:南沙艾弗裏公司成立於2003年，短短幾年時間，已經成為國內印刷行業頗具實力的標簽制作公司。即使是現在，招聘要求也比以前高很多。目前擁有員工3000多人，處於快速發展階段。在2011的年度晚宴上，艾利丹尼森總裁兼首席執行官迪恩帶領數十位美國總部的CEO前來參觀。

問題二:公司非常重視人性化管理，不會像小企業的領導那樣，隨便罵人，隨便開除任何人。因為是美資企業，公司的各方面制度都是按照勞動法執行的，員工的待遇也是按照勞動法的規定安排的。三包壹金是必須的，不會有員工受到不尊重或騷擾而感到有壓力。

問題3:企業年金是公司的機密，所以我不方便把文件給妳，但絕對是壹種福利。人員流動與公司規模成正比(比如富士康每天有幾千人進進出出，規模大嗎？)，如果妳有壹定的能力和才能，升職是肯定的。

最後壹句話:當今社會，人們在選擇工作的同時，也在選擇工作。是否值得去工作，不是由妳來決定的。如果妳有壹定的實力，哪裏都有發展的空間。如果妳只是街上的普通壹員，那就找壹份妳覺得自己能做的工作，然後虛心提升自己。