銷售崗是比較有挑戰性的工作，工資結構壹般是底薪低，提成高，靠業績來提高工資水平。因為具有挑戰性，很多人抗壓能力差，起步難，時間久了賺不到錢便離職了，所以流動性較大，故而招聘銷售崗的單位就多。
然而大型工廠普工招聘，為了方便，基本都在廠區門衛，或者委托中介來招人，去招聘會的也就少了。正式的辦公室人員，後勤人員，招聘人數不多，壹般都通過網站來招聘了。
參加招聘會的單位，壹般都是出現用工荒，或者是緊急招工等，如果招聘會出現的都是銷售崗，沒有適合自己的工作，可以通過大型招聘網站來選擇適合自己的工作。
銷售崗成為招聘會上的主要工作崗位這是壹件很正常的事情 ，大多數企業的第壹要務就是制定和執行市場營銷的策略，策略的執行自然需要大量的銷售人員，隨著市場競爭的加劇，銷售在多數企業中的地位越來越高，這樣銷售人才就成為企業中最缺少的人才，所以，妳會在招聘會上看到很多企業在招聘銷售人員。
那麽銷售成為招聘會的主要工作崗位後，會對職場人和企業造成什麽影響呢？
對職場人的影響1、銷售人員其職責是為了將產品和服務快速高效地銷售到用戶手中，銷售人員的素質和推銷的技巧會直接影響到最終的交易， 市場對銷售人員的大量需求，會促使更多的年輕人選擇從事銷售行業，且壹些高素質的人才也會選擇從事銷售行業。
2、市場上對銷售人員需求量的不斷增高，也會促使壹些專業領域的人才選擇從事銷售行業。 比如：藥業行業的專業人才會選擇銷售藥品或醫療器械，金融領域內的專業人才會選擇從事保險、基金等理財產品的銷售。
3、 某些銷售領域相對進入門檻較低，所以很多職場人會轉行做銷售 ，銷售行業相對比較公平，只要妳有能力、肯付出，壹般都會取得不錯的薪資待遇。
對企業的影響1、當銷售崗位成了公司主要工作崗位後， 企業間的競爭壓力會進壹步加大，銷售人員就相當於企業中沖鋒陷陣的尖兵， 壹家企業如果沒有優秀的銷售人員，這家企業在市場競爭中就很難獲得成功。
2、 企業中的職員，流動性會變大 ，對於銷售人員來說，哪裏給的薪資水平高，他們通常才會選擇留在這家公司，同時壹些銷售人員因在固定期限內沒有完成公司要求的業績任務，也會被裁，這樣就造成了企業間的銷售人員流動性變大。
以上就是銷售崗位成了招聘會的主要工作崗位後，對於職場人和企業的影響，妳還有什麽新的觀點和看法，歡迎評論區留言、討論。
其實這樣的招聘會水平壹般，稱不上綜合型招聘會。
但如果妳願意從事銷售相關的的工作，可以嘗試去看看。不過前提是妳了解銷售職責，也能吃的了苦。銷售是種門檻比較低的工作，有些崗位有底薪，有些沒有，工資大多憑個人努力。
看工作靠不靠譜，不單要看招聘會的綜合水平，還需要認真鑒別公司。如果有公司給妳發了offer，壹定要在入職前對公司進行壹定了解，以防進入騙子公司傳銷公司，尤其是高薪吸引的崗位。
下面分享壹些找靠譜工作技巧和方法：
如何鑒別不靠譜的公司？
通過互聯網，妳能找到很多該公司相關的信息。如果壹點信息都找不到，那就不用去了。
1.通過垂直信息網站查詢公司信用
(1) 國家企業信用信息公示系統
這裏包含了幾點有效信息：企業成立日期、註冊資本、企業年報信息、股東及出資信息、行政處罰信息、列入異常經營名錄信息等。
(2) 中國裁判文書網
裁判文書網是我國法院公開接受公眾監督的重要壹環。近年的判決文書等都能查詢得到。我們可以輸入壹家企業的名稱，查詢企業近年的官司情況。
(3) 全國法院被執行人信息查詢
查詢被執行人可以看出企業的法務或財務方面有沒有問題。
(4) 商務部業務系統統壹平臺--直銷行業管理
有些公司信息公開記錄無異常，但號稱自己是正規直銷公司。求職者對直銷傳銷傻傻分不清楚。不要緊，國家規定直銷必須在商務部做備案，凡是沒有做備案的公司都不是合法直銷公司。
2.公司官方網址
(1)壹般公司的官網會有品牌介紹、產品介紹、人才招聘、發展 歷史 介紹、產品介紹、近期動態這幾類。如果沒有官方網址，或者網站內容與公司介紹嚴重不符的話，正兒八經的就是不靠譜~
(2)正規的公司網站在網頁的底部壹定會有網站備案號，壹定要留意呀~
3.通過搜索引擎挖掘公司負面信息
那些曾經被公司坑過的職場人士，雖然無法走正常的司法程序，但他們壹定會將自己曾被某家公司不公正對待的情況在網上進行吐槽！
所以在正式赴約面試之前， 充分利用搜索引擎查找目標公司的相關信息，利用關鍵詞，比如公司名+怎麽樣（騙.子、垃.圾、拖欠工資、勾.心.鬥.角）等搜索，壹定會出來很多相關信息。這壹點是真的太實用了！
4.參考離職員工對公司的評價
看準網（/
5、脈脈
職場人脈圈，擴充人脈找機會，還能了解各公司八卦。
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6、領英
全球職場社交，中高端崗位機會為主。
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7、拉勾網
互聯網招聘平臺，以互聯網公司為主。
8、boss直聘
以”找工作和老板談“為噱頭，所以裏面的創業公司居多，以互聯網等 科技 公司為主。不過之前也出過壹些負面新聞，招聘公司的真假性，還需自行鑒別。
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9、大街網
年輕人的求職平臺，適合大學生求職。
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10、實習僧
實習生招聘平臺，適合大學生找實習和看校招。
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好啦，希望妳能找到滿意的工作，加油！！！
》》》 五百丁簡歷 ，中國600萬求職者都在用的簡歷制作平臺，妳的求職好夥伴。
從壹個單位的職位結構分析：銷售、技術是需求大頭
壹個單位能提供的崗位大體差不多 ，最前端的是 銷售 ，和客戶打交道；後勤保障，如 文職、行政 等等； 技術研 發人員； 財務 人員； 客服 人員； 運營 人員。
從單位提供的職位及實際分析， 市場和技術類肯定是需求最多的。只有技術人員才能研發出產品，只有銷售人員才能賣出產品，其最根本是要把產品賣出去，否則再好的產品也不會有收益。 只有越大的市場，才有更好的收益。銷售人員自然是企業大量需要的。
這就不難理解招聘會上招銷售的人多。
感覺招銷售的多還有壹個原因是提前沒有了解需求 ，在招聘會轉壹圈，發現自己喜歡的少，總看到招銷售，因為每個企業都在招，而且與自己所學符合的太少，並不是沒有，其他自己不會從事的崗位忽略了，留在腦海中的就都是銷售了。
銷售崗位地位凸顯眾所周知：每壹個單位的職位結構分析：銷售、技術是需求大頭，而目前的市場環境下，無論是大中小企業，營銷崗位也變的尤為重要。甚至在產品型公司中，更是關乎其企業生存命脈。公司的人才選拔還得看業務總監的臉色。
什麽原因造就了銷售崗位成為現在招聘會的主要崗位呢？
凡是去現場參加過招聘會的公司人事，在招聘會現場都會發現十有八九的公司都有在招聘銷售崗，那麽我們來分析壹下為什麽銷售崗會是壹個大概率招聘的崗位呢，銷售崗是比較有挑戰性的工作，壹方面：工資結構壹般是 底薪低，提成高，靠業績來提高工資水平 ，有的企業的底薪真的太低，提成要達到幾萬才有九牛壹毛的收入。另壹方面： 經常出差，常年奔波，面對復雜的社交關系手足無措 ，因為具有挑戰性，經常完成不了任務指標，很多人抗壓能力差，起步難，時間久了賺不到錢便離職了，所以流動性較大，相反入銷售門檻也不用看很高的學歷，也不用看妳的背景，只要妳能說會道，推銷產品，產生業績，妳就能在公司立足根本。故而招聘銷售崗的單位就多。
怎麽破局這種現象
從出生就站在了競爭的跑道上，向來生存法則裏面就是優勝劣汰，這是自然選擇的結果，從側面也看出來了，招聘銷售崗位增多，市場競爭非常激烈，公司都在不斷發展，吸收人才，另壹方面， 也能看出，現在的顧客也開始個性化，可能傳統的推銷和產品已經不能滿足他們的需求 ，這也增加了銷售的難度，因為不僅要懂產品，還需要揣摩顧客心理。
當銷售崗位成了招聘會的主要工作崗位後，會怎樣？ 參加招聘會的單位， 壹般都是出現用工荒，或者是緊急招工等 ，如果招聘會出現的都是銷售崗，沒有適合自己的工作，可以通過大型招聘網站來選擇適合自己的工作，另壹方面對自己進行性格測評，或者職業測評，看看自己對這個崗位的勝任要求匹配度是多大，可以輔助參考。如果真想從事銷售行業，還得重零開始修煉，營銷技巧，心理學，口才培養等。