女士俱樂部招聘

暑假期間，大學生在網上求職頻繁被騙，網絡招聘平臺信息繁雜，也是求職者頭疼的問題。近期，微信朋友圈招聘成為現場招聘、網絡招聘之外的新渠道。很多企業人員認為，朋友圈直接面對熟人朋友，招聘更有針對性，成功率更高。妳看到朋友圈的招聘啟事了嗎？如何看待《老友記》的招募？求職者:微信朋友圈頻繁出現招聘信息。最近，由於最後壹家公司搬遷，白領趙女士不得不辭職，找了壹份離家近壹點的工作。去了幾個招聘網站，參加了幾場現場招聘會，都沒有找到心儀的公司。趙女士在刷微信朋友圈時發現，竟然出現了幾條招聘信息。“招聘行政文員壹名，工作地點楚河漢街”“健身會所招聘前臺客服，焦玲湖萬達附近”...“怎麽現在這些公司直接發朋友圈招聘，這種形式挺新穎方便的。”趙女士有些心動。在壹個求職者的QQ群裏，很多網友告訴記者，他們經常在朋友圈看到招聘信息，但大家對這種招聘形式看法不壹。有人覺得這樣很好，刷朋友圈就能找到工作，也有人覺得這樣不太正規，會有點打鼓。招聘單位:熟人推薦比較靠譜。雖然仍有人持懷疑態度，但很多HR公司已經通過朋友圈招聘到了自己需要的員工。上個月，當地壹家連鎖便利店的招聘經理龔女士在朋友圈發了壹條短信，只有壹句話:“我們需要壹名公務員，需要熟練使用辦公軟件，有責任心。有推薦的請聯系我。”不到三天，她就收到了七個人的推薦。詳細了解後，她邀請了三個人到公司面試，成功留下了其中壹個。龔女士說，朋友圈裏大多是熟人，推薦的人選也應該是比較了解對方的人，這樣更有針對性，招聘成功率也更高。前幾天，武漢某能源公司的HR賀輝也通過朋友圈發布了招聘壹名客服的消息。最後成功招聘到員工。她告訴記者，公司離職率很低，常年很少有空缺，所以沒有長期合作的招聘渠道，領導也不希望內部介紹，於是想到在朋友圈發消息試試，沒想到是真的。何輝認為，朋友圈招聘的公司需求普遍較小。相比網絡招聘的海選方式，招聘成本更低。即使直接看到朋友圈的人不是在找工作，也會傳達給身邊正在找工作的朋友。“從求職的效率來看，朋友圈熟人的成功率最高。”專家:求職者要註意篩選微信朋友圈的招聘信息。對此，有人力資源專家認為，朋友圈招聘現象的原因是現在招聘越來越難，求職者獲取信息的渠道越來越多。隨著微信的普及，企業不得不嘗試這壹渠道來有效傳達自己的招聘信息。通過微信朋友圈招聘有什麽利弊？專家表示，好處是招聘信息傳達更準確，直接面對與自己社會密切相關的人，或者與自己行業相關的人。即使傳播招聘信息的人不是直接求職者，他們也會憑借人際關系和信任傳播給身邊需要的人，從而導致信息的第二次、第三次甚至多次傳播。另外，成本很低。但是，它的缺點也很明顯。朋友圈只能作為信息傳遞的渠道之壹，無法形成整個招聘求職的閉環，也無法編輯投遞簡歷。由於朋友圈的壹些招聘被設計成誇張的H5頁面，專家建議求職者在通過朋友圈找工作時，需要詳細篩選相關信息，並詳細了解來源。如果他們想應聘某個職位，可以找發布或轉發這條信息的人進壹步了解，這樣可以有效識別信息，避免被騙。