作為壹個dev在Murex工作是十分舒服的，編程的環境很純凈，並且程序員相對也比較受尊敬，相對於其他公司，比如。。。銀行。。。公司裏很多大牛，學習氛圍很濃厚，待遇很好，業內算數壹數二的。工作時間很靈活，但工作量比較大，但不同組情況不壹樣。我們組的工作流程大概是這樣的，我還是h兩周壹個sprint，每個sprint會從估算story開始，就是這兩周估算工作量。然後sprint開始，每個人各司其職。最後壹個周五下午是留出來的slack time，用來做妳想做的事情，比如補充知識，或者公司裏程序那壹塊妳想優化，或者妳有自己的projet等等。每個sprint結束，組裏會討論我們哪裏做的好哪裏做的不好，頭兒也會和妳有單獨的談話，總結下這兩周哪裏做的好哪裏做的不好，或者妳有哪裏不爽的地方。每天都會有將近壹小時的學習時間，平均下來。組裏會壹起讀技術書或者上在線課程。公司會報銷費用。每天早上以daily standup開始，就是每人說昨天做了啥今天要做啥，有沒有啥困難，好處就是有問題及時發現。目前每天上午會有15分鐘到30分鐘，有壹個技術大牛會share壹些java 的expierence什麽的，叫daily java總之學習氛圍很濃，環境很好，公司也舍得花錢。最近活兒多，打的匆忙，不要介意。：）看到前邊有前輩提到面試內容，所以這裏補充壹下，公司之後dev的面試不再是千年不變的老題了，最近被抓去當小白鼠測試了公司dev的面試系統。技術面試會在線在HackerRank上進行。上邊很多練習題，可以自己刷題玩HackerRank | Technical Recruiting大概壹個半小時，20題左右，兩道coding題，現場測試，coding的題目還是有點難度的，要設計出很好的算法，並實現出來。並且在沒有編譯器的情況下現場編譯。其余為選擇題。主要考察對語言的熟悉程度，和算法。但我測試的時候算法題和design Pattern題目太少，對語言依賴性太大，所以我給公司建議是刪除壹定的語言依賴性的題，考語言本身很沒意思。多加壹些設計模式和算法題。但公司是否會采納就不清楚了。。。但可以保證的說，公司對招人這壹塊依舊很嚴格。復習建議就是多看看算法，多刷刷題，多練習白板寫代碼。