給自己的第壹印象，是不是從“996群居動物”演變而來的新詞匯。按照前面的話來說，在小隔間加班的叫“群居動物”，在獨角獸工廠工作的叫“大廠人”。下面的“農民工”可能是對前者的總結，名字聽起來比較體面。
因為兼職的層次覆蓋的群體更多，所以網上出現了農民工報團取暖，互相鼓勵，互相依偎的現象。大家都在互相訴說工作生活的艱辛，用各種肺腑之言互相鼓勵。以前這些人自稱是群居動物，互聯網人。這群人甚至更多的人有了壹個新名字，那就是“農民工”。
為什麽叫農民工？其實只是壹種自嘲，但這種自嘲的背後，也是值得我們思考的。社會動物和互聯網人的代號進化成了農民工意味著什麽？
在這個充斥著各種推銷和灌輸焦慮的時代，或許“農民工”這個稱謂是經歷了人生的無奈之後最體面的妥協和自嘲。這個稱呼讓人壹眼就感覺是生活在生活的底層，並不像互聯網人的稱呼那麽有針對性。農民工範圍大，危害小。
我們生活在壹個最好的時代，也生活在壹個不付出壹點努力就會被無情淘汰的時代。
這是最好的時代，壹切都在飛速發展，我們享受著經濟發展和科技進步的成果，我們的生活越來越好，但也是最壞的時代。這個時代要求我們不能壹直慢下來，要壹直努力提升自己。再加上各種白手起家，壹夜暴富，年紀輕輕就攢了幾百萬的例子，讓我們充滿了視覺和聽覺神經。本來我們以為要腳踏實地壹步壹步來。
尤其是2020年疫情來了之後，不僅是我們自己，我們周圍的人也會明顯變得焦慮。雖然表面上看起來沒事，但也能看出言行的變化。
調查數據顯示，在4萬名職場人中，越年輕的人群焦慮感越明顯，90後占54%，80後占50%。前段時間他們不是說提前中年危機，其實也不只是說說而已。剛出校門進入職場的年輕人，面臨著買房買車和職業起點低的焦慮。35歲以後的職場中年人面臨職業晉升瓶頸，升職加薪困難
看到壹個23歲的博主，存款余額654.38+0.35萬。在最美好的年紀，很多人壹生都在積累財富。很多人既羨慕又焦慮。人家23歲的時候，存款壹百萬。回過頭來看，月薪五千的他們壹分錢都攢不下來，有時候還得靠借錢過日子。
本來我可以按部就班，腳踏實地的實現自己的生活和工作目標。賣焦慮的視頻太多了，大家都覺得我再怎麽努力都沒用。它壹下子打亂了那些對自己有規劃的年輕人和那些想靠自己努力實現夢想的人，讓他們懷疑自己努力的意義。焦慮的結果是自我懷疑。
當然，除了這些不必要的焦慮，除了這些刻意強加給我們的焦慮，在這種殘酷的社會競爭下，有太多的東西可以讓我們不堪重負。
畢業後，我的大學室友選擇了在北京工作。剛畢業那壹兩年，他對工作充滿了熱情和熱情。努力的第三年，老板給了自己幾百元的工資，但當他得知同崗位同事的工資比自己高1000元時，他對老板的待遇很生氣，壹怒之下從公司辭職。
辭職壹時很爽，時間長了，最大的就是焦慮。我身上只有65438+10萬多，房租2500，汽車保養500，生活費每個月3000。想到這些開銷，對於沒有收入的他來說，撐不過三個月。於是辭職壹個月後，室友開始瘋狂投簡歷，真的讓我太著急了。
但是受疫情影響，很多公司都減少了招聘機會，要麽是工資太低，要麽是暫時不需要人，工作場所不合適，面試取消，各種事情都出了問題。找工作花了整整壹個月。
對於生活在北京的他來說，壹個月找不到工作的焦慮和壓力壹度讓他無法自拔，甚至去看心理醫生。
很多人覺得裸辭很酷，但妳可能只有在辭職的那壹刻才會開心，隨之而來的是無盡的焦慮和壓力。年輕的時候可以有揮霍的資本，但不代表生活對妳沒有壓力。妳擁有裸辭的首都，但生活不會對妳壹帆風順。
很多時候，房租很可能是讓妳選擇回老家發展，壓垮妳的最後壹根稻草。
996和007現在已經不是什麽新鮮事了，甚至已經成為很多公司的潛規則。對於在大城市工作的上班族來說，996是標配，是“福分”。
對於那些大廠的互聯網人來說，熬夜加班早已成為他們日常工作的壹部分。下午11下班很正常。公司晚上11後有免費班車送妳回家，淩晨也會有突然加班。那裏的人們只是在用自己目前的健康換取金錢，這是在賺自己的養老錢。
90後年輕人進入職場，更崇尚生活的品質和意義。不像80後，他們把錢放在第壹位。他們討厭加班的原因不僅僅是老板沒有給他們加班費，而是長時間熬夜對身體影響很大。他們發現即使努力，也賺不到足夠的錢去醫院，於是過上了保溫杯泡枸杞的生活，他們用養生代替絕望。
然而，他們壹方面身體健康，另壹方面收入卻停滯不前。很大程度上，他們要在兩者之間做出選擇，這讓很多年輕人很焦慮。他們不想失去自己的健康資本，但同時也不希望自己的收入永遠處於自己的水平，希望通過自己的努力有壹個線性的增長。
大多數90後年輕人都受過良好的教育。他們不僅在乎收入等物質條件，更看重人生的體驗和意義。當對自我價值的需求不對等時，他們很可能會感到焦慮。
當然，能帶給我們焦慮的遠不止這些。無非三十部電視劇引發了壹系列關於女性職場的話題。職場女性30歲後應該過什麽樣的生活？
職場女性步入中年後的焦慮也值得我們關註。面試時要求三年內無生育計劃；超過35的會調到公司的邊緣崗位；如果懷孕了，要提前跟公司打招呼，第二天通知公司裁員；在的壹次高管晚宴上，劉發現了為什麽壹位女高管懷孕了還不休息。女高管的回答是:“我怕影響工作，所以想活下去。”
然後劉的回答是:“妳的體質，希望妳多請假，沒關系。”“說實話，妳的假期也給了妳的兄弟們壹個機會。”“有時候，不要以為妳走了壹天，整個部門就散了，不會的。”
幾個簡短的回答透露了大量的信息。為什麽女高管懷孕了不敢休息？她背後是被取代的焦慮。即使是集團副總這樣的職位，作為壹個懷孕的女高管，懷孕背後在工作上的焦慮和壓力可想而知。而且劉的“給下面的兄弟多點機會”加重了女高管的危機感，不敢擅離崗位。
妳看，無論是基層崗位，還是集團高管，職場女性的焦慮不僅來自於她們的年齡和職業本身，還來自於職場潛規則，這似乎是舉世公認的規則。但仔細想想，這是對女性的壹種職場和就業歧視。
所以，三十而立，對家庭和事業把握得很好的顧佳，30歲就可以做全職主婦，為丈夫的事業出謀劃策。這個形象壹下子進入了大家的心裏，因為對於大部分職場女性來說，焦慮無非就是事業和家庭，尤其是她已經30多歲了。她不用擔心因為年老和生育而在職場上被淘汰，還得賺錢。
從最開始的社會動物，互聯網人，到現在的“農民工”，逐漸從壹類人變成了壹群人。雖然名詞在變，但不變的是詞背後的人，這似乎是對生活的妥協，是對人和階級的自我劃分。但在我看來，雖然有這樣的成分，但更多的是對自我的清醒認識，是在這個充滿社會焦慮的年代裏清醒的壹個。
農民工的背後是壹群努力工作，對生活充滿希望的人。農民工這個詞並沒有那麽有針對性，但卻概括了所有為生活打拼的人。對於成年人來說，在這個壓力很大的社會裏，也許農民工在被生活無情地打擊了幾次後，還能繼續爬起來努力工作，這是在壓力很大的社會環境下最體面的自嘲。
加油吧，農民工，生活艱難，但我們依然負重前行。