根據筆試成績由高分到低分按照崗位招聘人數1：3的比例確定進入面試人員名單（末位成績相同時壹並進入面試）。面試主要考察考生的綜合素質和能力，采用結構化面試方式進行。面試合格分數線為70分，低於面試合格線的不予聘用。根據考核總成績從高分到低分（總成績相同時，按面試成績從高分到低分的順序確定）按照崗位招聘人數1：1的比例確定入圍體檢人員。
入圍面試人員攜帶報名材料(報名表及相關證書、證明材料)原件與復印件（壹式壹份）進行現場確認。現場確認不符合條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產生的人員空缺，從本崗位未入圍面試人員中按筆試成績從高分到低分順序遞補（末位成績相同時，則壹並進入）參加現場確認。資格審查工作貫穿考試、招聘全過程。對弄虛作假的，壹經查實取消考試、聘用資格，由此造成的後果由考生本人承擔。