1，四五十歲的人，近20年的工作經驗，還在到處找工作，挺難的。這個年齡的優勢是非常大的:豐富的社會經驗和積累的資源。其實從我內心來說，四五十歲就是公司的左膀右臂，骨幹部長。但很多公司領導並不這麽認為。他們想用40歲以下的人，現在80後、90後真的做得很好。
四五十歲，這麽多年應該不是沒有積累。最靠譜的辦法就是之前同事熟人互相推薦，避免處處碰壁。熟人之間比較了解，也容易配合工作。
2.很多四五十歲的人也沒有專業的工作能力，這個時候很尷尬。四五十歲的人，如果分年份的話，屬於70後。如果現在有能力的人都是中高層，妳就不用自己找工作了。其實很多到處找工作的人，都是因為70後時代背景，學歷不高的人。其實真的不容易。
如果妳真的沒有專業技能，到處找工作真的成了必經之路，因為妳有成功的機會。在這種情況下，大部分人還是會流向那些偏體力勞動的工作，努力工作，對老幼有壹份小小的責任。
如果妳有穩定的工作，不要隨便辭職，那會花很多錢。
3.如果在這個年齡創業，成功的幾率很大。四五十歲創業，對不同的人來說是不壹樣的。有的人會把它當成事業，有的人會把它當成養家糊口的小生意。我覺得後者居多，因為沒有多少人轟轟烈烈的成功過。做小生意是可以的。這個年紀，有點錢，風險意識強，能及時止損。
如果妳有這個想法，不妨看看身邊有沒有熟悉的小企業。就算單純介紹別人去工地打工，做勞務中介也是壹種創業思路。
以上是我的壹些看法，希望能得到壹些真知灼見。
四五十歲的人，事業人生早已進入中期，已經過了敢拼、敢沖、敢爭的階段。四五十歲的人往往承受著其他年齡段的人無法承受的壓力。他們有老有少，有的甚至說不敢生病，因為沒人照顧，也退不了，因為身後有懸崖。這樣形容壹些四五十歲的人真的很合適，因為他們經常面臨無處不在的職場危機，有些人會面臨壹些公司的歧視。
四五十歲的人，如果妳還在基層，那麽妳的事業可以說已經到了天花板，往前走很難有大的起色。在面試的過程中，這樣的人有時候會被公司刁難，故意降薪，壓榨妳的剩余價值。妳想討價還價，但對方往往不會給妳太多辯解的機會。
如果是管理層的話，跳槽和辭職風險也很大。去壹家公司需要重新適應公司的環境，之前的很多私人關系已經跟妳走了。
四五十歲的人需要壹個穩定的職場環境，為家人提供強有力的保障。四五十歲的人真的很辛苦。說到養老，他們還沒到養老的階段，卻已經在職場打拼多年，經常會感到身心疲憊，有時候會想為什麽生活這麽艱難。
年輕壹代，四五十歲的人，長江後浪推前浪，有時會感到深深的職場危機。如今現代社會飛速發展，新舊知識更替的速度越來越快，這也對這個年齡段的人提出了更大的挑戰。這個挑戰不僅是精神上的挑戰，也是身體上的挑戰。
我就是那個46歲了還得到處應聘，在家做了20年家庭主婦的女人。我沒經驗，沒技術，沒學歷，沒經驗，沒人脈。
我丈夫思想守舊，專橫跋扈，大男子主義。他提倡男主外，女主內的生活。結婚後，我成了壹名高級家庭主婦，照顧丈夫和孩子。我每天的工作就是打掃房子，照顧壹雙兒女和老公，有時候感覺自己像個保姆。
隨著各行各業的不景氣，老公的生意也遇到了危機。他是壹個今天喝酒，明天就喝醉的人。他唯壹的愛好就是打牌，在撲克場上輸了很多錢，所以沒有多少積蓄。
隨著農村人向城市進軍的趨勢，我們也不例外。我們家搬到了城市。城市不比農村好，天天花錢。我們的兩個孩子已經長大了。女兒在上大學，兒子學藝術，揮金如土。
老公真的養不起，也不再堅持自己是外男內女。他同意我去外面找工作貼補家用，可是我能怎麽辦呢？我去了幾個地方申請。我想做的工作對我來說太老了。重點是我要照顧家人，還要給孩子做飯。我自己想做點生意，沒錢。我真的很擔心。老公也很後悔，不該把我賺的錢都揮霍掉。
大家還是要多學習。世界上的猶太人，中國寧波人，有足夠的食物和雨傘。
40-50歲的人是家裏的主心骨。失業或者想換工作，求職是很正常的。說說我自己吧。
41歲的時候參加了20年的同學聚會，談笑間感受到了自己和同學之間的知識差距。我被困在公司太久了。20年來，公司從當時的輝煌走向衰退，年年裁員，近十年幾乎沒有加薪。舒適穩定有什麽用？這個時候我剛還完房貸，想換個環境，所以決定辭職。
找工作很順利。壹家包裝公司是搞機械的，壹家是搞銷售的。我在國企從事機械技術20年，厭倦了機械技術這種枯燥的工作。我毅然選擇了銷售工作，挑戰自我。這麽大年紀轉行，很多人說我傻。
時至今日，我已經做了7年的銷售工作，期間看到壹批批銷售人員離職招聘，招聘又離職。可見做銷售的難度和壓力有多大。這七年是值得的。雖然沒掙到多少錢，但我已經走遍了中國大部分城市，在苦難中獲得了知識，這是金錢無法衡量的。
總之，我覺得40-50歲的人老實成熟，有工作經驗，能吃苦，懂生活。只要他們結合自己的實際情況，壹定能找到工作。不是每個人都能做生意的，錢不是那麽好賺的，要小心。根據自己的特長和家庭情況，壹定會找到出路的，不管是打工還是做小生意還是別的。
妳是家裏的頂梁柱。妳不賺錢，誰賺錢？
廢話，在壹二線城市，誰能保證妳在公司工作到60歲就能順利退休，不管是妳自己的原因還是公司的原因，不管妳的職位能在中層還是基層，都不會讓妳壹直幹下去。如果這個公司不要妳，那妳就不工作了？家裏沒有經濟來源也能創業，關起門來也能造車？創業的成功率是多少，能活下來的有幾個？不要誤導。壹二線城市生活成本有多高？不出去打工，沒有收入來源，能生存嗎？現在公司內部推薦成功率如何？時間和機會能有多巧合？可以在家等朋友推薦嗎？還是那句話，在家能等多久的機會，能等朋友給妳壹年兩年的內向嗎？別人的公司能接受壹個在家待業的內向的人多久？50歲了，上有老下有小，家庭壓力，房貸壓力，沒有經濟來源，不在家工作怎麽解決？
我覺得沒必要。因為職場上四五十歲的人，如果是女性，即將退休，而且大多已經當了奶奶，對工作沒有激情，以照顧孫輩為核心；如果是男的，那就是成熟，工作上刻板。20多年的職場經驗，要麽是業務能力骨幹，要麽是中層以上領導。現實中，這樣的高端人才主要是內部人推薦給渴求人才的公司，而不是到處應聘。
在互聯網公司，員工的平均年齡壹般在30-35歲之間，這說明肯定有四五十歲的人。互聯網公司裏年紀大的，壹般都是副總裁以上的高管，甚至是股東。這樣的人往往是創始人，是通過自己在圈子裏的人才庫挖掘出來的。他們要麽誌同道合，有創業的願望，要麽有壹定的資金實力。總之，連招聘都是通過獵頭公司完成的，不像員工。
壹般生產企業，招聘壹線工人主要考慮精力和加班。中層以上的領導崗位通常比較穩定。如果招的是經驗豐富的高端人才，老板知道工資至少15k，花這個價錢也不多。
壹般的貿易企業，由於供應商和支持業務的渠道商，通常由老板控制，招募精力充沛的年輕人。如果是有客戶渠道的老式銷售應用，老板想要，但是因為不知道能帶來多少業績，所以不願意出大價錢。而四五十歲的老業務員，因為有客戶資源，沒有15k以上的底薪，不感興趣。
有時候雙方可以談的時候，老板可以給高傭金的誘惑。老銷售在沒有找到合適的公司時會同意接受試用，但往往因為沒有業績，老板就覺得妳是水；如果妳業績不錯，覺得收入不對稱，分道揚鑣。所以四五十歲的人找工作真的很尷尬。
濤哥，48歲，曾經在華陽集團的壹個分公司做財務。回到家鄉後，以“在上市公司工作”為亮點，很快被朋友推薦到壹家私企做財務總監，月薪18k。
這家公司的老板是大學老師，做生意完全遵循市場規律。在準備壹份項目融資書時，要求葛主任提供公司財務狀況、利潤分析、風險規避等情況，但葛主任以原始賬目沒有整理好為由壹再拖延。
老板認為在壹個四線城市給妳開出18k的工資，葛主任也接受了，但是妳按照時間節點交成果的時候卻以各種借口拖延，這是典型的不能有效解決問題的特點。所以，讓他走吧。
四五十歲的人在工地幹活是常事；但是作為壹個有20多年經驗的人才，他在求職的時候會很謹慎，在招聘公司的時候也會很謹慎。原因在於薪資高，是否能創造與薪資相匹配的價值。海投簡歷，用人單位會想，既然這麽優秀，為什麽不被挖走？所以，四五十歲的人在找工作的時候，應該是以內部人推薦為主，但無論是應聘還是推薦，都是創造同等價值的根本途徑。
看到這個題目，格雷其實很感慨:
在這個階段，四五十歲的朋友都是60後70後的壹代，那個階段成長起來的人，基本局限在極小範圍內，在大學讀書，有學歷的人。大多數人，過了四五十歲，因為各種客觀因素，都要重新找工作。過程很難過！
畢竟和年輕人相比，體力、學歷、精力都不占優勢，知識老化，學習能力下降。他們能應聘的職位大多是職位級別低、技能要求低、工資待遇低的“三低”職位。
即便如此，找個工作維持生計還是不錯的。最可怕的是妳連這麽個“三低”的工作都找不到！但是，有什麽辦法呢？生活還要繼續，我們要努力活下去！
四五十歲的人在職場上失業，真的很痛苦。他們的壓力太大了。家裏老少都靠妳。身體上，身體健康大不如前，各種慢性病也開始逐漸出現；能力方面，各種新知識新技能層出不窮。他們想學，但是跟不上。
他們也想安全上班，找壹份輕松的工作謀生。不幸的是，這壹切都超出了他們的控制。
四五十歲的朋友很辛苦，四五十歲失業的朋友更辛苦！每個人都會變老，每個人都會經歷四五十歲的階段。讓我們都多壹些同理心，包容他們，給他們壹個機會，讓他們得到壹份工作生存下去，讓他們感受到這個世界的溫度，而不是冷冷的拒絕。妳說什麽？歡迎在評論區留言！
本人人力資源總監，18年經驗。請關註我，回答妳的職場困惑。
1，多年工作經驗，建議四五十歲不要到處應聘，以穩定為主。即使需要跳槽，也要通過獵頭或者同事朋友推薦。因為獵頭服務裏的工作都是高端崗位或者管理崗位，到處參加人才市場或者到處網上投簡歷，只會降低妳的地位或者讓妳找不到合適的工作。
2.四五十歲的人工作經驗豐富，容易成為公司的管理者。壹旦離開原公司，人際關系和工作都需要重新開始。除非管理崗位提升，薪資大幅提升，經驗優勢被重用，否則不建議跳槽。當妳需要跳槽的時候，壹定要摸清下壹家公司的情況，全面了解。
3.四五十歲的人要面對家庭事務和經濟的壓力，換工作會增加這些風險。有豐富的經驗和能力，公司會盡力挖掘妳的過去；能力壹般，跳槽可能會越來越差。
大部分人找工作有幾個渠道，人才網、線下人才市場、線下勞動力市場、老牌非正規勞動力市場、熟人介紹、獵頭公司。所以，如果妳已經40、50歲了，只要需要繼續工作，維持生計，就必須通過這些渠道申請。
我們回過頭來分析壹下題目的問題。我猜想，主語的問題背後其實是想問:
1)人到了四五十歲，應該有車有房有足夠的積蓄。沒有必要到處找工作。他應該坐在家裏種菜，種花，到處旅遊。或者
2)壹個人到了四五十歲，到處求職是壹種恥辱；在這個年紀，妳應該是壹個公司的高管，高枕無憂。即使工作有變動，妳是獵頭“吃肉”“挖人”，不用到處應聘。
但是，人總是要面對現實的。
壹歲、四歲還是五十歲是什麽年齡段？
1)事業:四五十歲，壹個人要真正在事業上有所成就。不過也是下滑的時候，走在最頂端的人可能會穩定下來。上不去下不來的，要麽得不到重用，地位日漸下降，要麽被辭退，需要另謀高就。更有甚者，他們下崗失業；四五十歲的人，尤其是五十多歲的人，正逐漸退出職場。
2)薪資:大部分人在四五歲，年薪1.5萬-30萬。有的甚至比這個還高，有的可能更高，但不在大多數。
3)家庭開支:對於四五十歲的人來說，孩子上學需要很多錢的時候，在公立學校自然會輕松壹些，但是在私立學校，每年的學費從七千到八千到三萬不等。四五十歲的人，六七十歲有配偶的父母，六七十歲有自己的父母，還有四個老人要照顧和贍養；到了這個年紀，朋友圈裏的開銷也是與日俱增。請壹頓飯1000到5000多不等，不算酒水錢。有時候要撐臉，從服裝到其他個人物品，有點奢侈。所謂“年薪”捉襟見肘；問題是，還有房貸沒還！
第二，這個年齡段是工作的時候。
看上壹條的解釋，可以得出壹個結論:四五十歲是最需要錢的時候，也是生活壓力最大的時候。年紀輕輕就開始有計劃的做職業規劃的人，到了四五十歲可能已經到了更高的位置，但這只是少數；還有壹些人，年輕的時候，沒有太多的理想、抱負和職業規劃。到了四五十歲，他們既沒有經濟資本，也沒有社會資本，更缺乏文化資本和符號資本。他們基本上壹無所獲，卻還在苦苦掙紮。這樣的人占大多數。他們對自己的現狀和公司不滿，但“沖動的心”還在跳動，因為他們“不屈”，所以他們還在像年輕時壹樣“跳來跳去”尋找自己的位置。所以他們還在到處求職是很正常的。因為要生存，要養活孩子的學業，要養活父母的壹些開銷，要招待壹些這個年齡應該有的“場面”。
三十多歲、四十多歲、五十多歲的人不用到處找工作。
就像剛才說的，有些人在年輕的時候就已經想好了自己四五十歲的時候要過什麽樣的生活。他們早早就下定了決心，早早就做好了自己的職業規劃。他們逐漸積累了自己的經濟資本、社會資本、文化資本甚至象征資本。即使他們失業了，獵頭也會馬上打電話來為他們尋找工作機會。但是，獵頭的針對性很強:他們獵的是有價值的，能給他們帶來業績回報的人。壹個實力不大的人，獵頭很不屑，或者壹個實力和年齡不匹配的人，他們也不會“獵”。
所以，人到四五十歲，有的人積累了四大資本，反過來為他們服務，越來越有前途；而有些人，事業平庸，毫無建樹。當他們失業時，為了家庭和自己的生存，他們只能到處求職。如果他們比較好，可以委托朋友，但是這個年齡確實有點“拖”的意思。不知道朋友會不會丟臉。
但是，無論如何，生活總是要繼續的。說實話，四五十歲還不晚，還有機會東山再起。妳也可以以楚為例。別跟我說“天下有幾個楚石堅？”除此之外還有其他出路嗎？四五十歲的人的現狀，年紀輕輕就決定了。不過，還是有機會的，就看妳願不願意冒險了。
對於四五十歲的人來說，在家附近找壹份錢多活少的工作比較合適。他們上班喝茶看報紙，然後壹直工作到退休。不幸的是，這對大多數人來說只能是色情的。現實情況是，可能沒有壹家公司願意在他們四十多歲的時候去找工作。我們做什麽呢我應該繼續投簡歷還是直接放棄競爭？
當然，我不能放棄。四五十歲，人生剛過壹半。路漫漫其修遠兮，花的地方很多。當然，呆在家裏什麽都不吃是不合適的。所以，我還是要工作，我的生活還要繼續。
那如何找到壹份適合四五十歲人的工作呢？以下幾個方向還是有機會努力的。
第壹，如果妳的專業技能足夠牛逼，妳還是有機會繼續享受麻辣的。
前段時間提到，部門裏有個四十多歲的工程師，只請了半天假，和招聘公司的老板喝了壹會茶。有說有笑之後，他拿到了壹個不錯的offer，工資提高了50%左右。只要妳技術過硬，就能做到。對於技術人員來說，45歲以下跳槽不會有明顯的困難，但是到了45歲到50歲，雖然還有提升的空間。適合自己的工作機會比較少，但是只要學會調整自己的方向，有20多年的工作經驗，找壹份普通的技術工作是沒有問題的，因為雖然年紀大了，不能和年輕小夥子爭加班時間，但是有深厚的技術功底和多年的工作經驗，至少可以扳平。
第二，如果妳是從事管理工作的，也可以根據自己的能力水平在以下幾個方面走下去。
1，通過朋友介紹，高端獵頭或者依靠業內口碑獲得好工作。壹些優秀的人，別說四五十歲的了，退休後還被公司返聘做顧問。這些人仍然有機會繼續擔任高級管理職務。不用說，太遠了。以我以前的壹個雇主為例。是壹家制造業上市公司，其中7位總裁年齡都在40-60歲之間，十多位董事年齡都在40-55歲之間。只要妳有真才實學，又有什麽關系呢？那這些人是怎麽找到這樣的工作的？他們主要依靠行業內的口碑，通過資深獵頭、朋友推薦、老板個人挖角等方式獲得這種高薪和高位。，而不是在人才市場擠簡歷。
2.適當降低薪資和工作要求。如果能力壹般的非技術人員可能更慘，估計只能降低要求，退而求其次了。如果他們四十多歲，有20多年的工作經驗，拿著壹個只有幾年工作經驗的年輕人的工資並不難。雖然這個年紀加班不如年輕人，但是經驗豐富還是可以拿回來的。如果這種情況可以接受，還是有可能找到壹份體面的工作的。
3.創業或許是最終的出路。有些人因為年齡的原因，不願意被別人控制，被迫走上創業的荊棘路。很多人也受到了很大的打擊，但是堅持下來的人，或許可以借著接壹個大單，大賺壹筆。壹般來說，創業是最終的出路。雖然創業初期艱難，創業存活率不高，但創業是完全屬於他們的事業。做的好的話，可以賺N倍於打工的錢。我不能怪別人，因為我能力不夠。多摸索幾次，總會找到賺錢的方法。到那壹天，妳就不用擔心中年危機了。
最後，如果四五十歲的人還沒什麽突出的，很可能到處申請，甚至可能被拒。但如果妳在行業內口碑很好，有別人替代不了的技能或特長，就不需要到處應聘，工作自然會找上門來。獵頭會推薦妳，朋友會給妳牽線搭橋，甚至招聘單位的老板也會主動找妳，沒必要過五關斬六將。