校招給的工資比較高是因為要求嚴格。
校招的性質是作為企業直接挑選的管理培訓生來定位的，壹般會作為企業未來的管理需求進行儲備和培養的，壹般需求量會比較少，所以壹般都會挑選學校中相對優秀的人員加入公司，且在重視程度、面試要求、培養投入上都要比社招嚴格。
另外，校招的人員往往剛剛進入職場，對於他們的塑造和培養要相對好引導，這也是為什麽校招的人往往擁有更高的企業忠誠度和歸屬感；而社招人員在壹定意義上已經經歷過其他企業的模式，相對更難以改變，對企業的忠誠度也會更低所以開的工錢也會高壹點。
校招的好處
校園招聘會是指企業從學校招聘各個專業層次的應屆畢業生，主要分為春招和秋招這兩個階段，壹般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
與社招註重工作經歷和經驗相反，參與校招的企業更多的看重的是學生在專業方面的優勢，校園招聘對於學生的專業要求會更強，也更有針對性。有些企業看中的也是學校的實力，學校口碑好，該學校培養出的人才也會更搶手，因此，企業往往會針對性的去某些高校去進行招聘。