首先，勞動仲裁要提交當地勞動部門。如果對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。各地勞動和社會保障部門都有勞動監察，可以通過服務大廳或網站獲取電話或其他聯系方式。對企業不滿的個人可以向勞動監察部門舉報企業的違法行為。
壹、如何舉報公司
可以通過信函、電子郵件、傳真、電話、走訪等方式向勞動保障監察機構投訴舉報。投訴所需材料:
1，員工來訪登記表；員工本人投訴的，由員工本人填寫；員工通過電話、信函(信)或電子郵件投訴的，員工應根據內容填寫投訴書。
2.員工有效身份證復印件(驗原件)。
3.員工的勞動關系證明(如:勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、就業報到證、處罰證明、辭退/開除/解除(或終止)勞動關系的通知或證明等。).
4.工資收入證明原件(如銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。
5、委托他人投訴的，提交委托書原件、委托人身份證復印件(驗原件)；委托書應當由員工本人簽字，同時載明委托事項和權限。
二、如何舉報公司拖欠員工工資？
攜帶以下材料到員工所在區人力資源行政部門報到:
1，報大家的身份證；
2.勞動合同；
3、用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(工資花名冊)、繳納社會保險費記錄；
5.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；
6.出勤記錄；
7.證明勞動關系的其他材料。
根據《勞動保障監察條例》第十壹條第(六)項規定，人力資源和社會保障行政部門對用人單位執行最低工資標準和向勞動者支付工資、經濟補償和賠償金的情況進行勞動保障監察。因此，如果用人單位未能按時足額支付勞動者報酬，勞動者可以向勞動者所在地的區人力資源行政部門舉報。
第三，如何舉報公司沒有繳納社保
用人單位應當依法及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者建立勞動關系，即自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請社會保險登記。壹般的社保維護方式是找勞動關系所在地的社保征收機構投訴。社保經辦機構壹般都有社保稽核部門，專門負責這類稽核工作。如果有單位不繳、少繳或者漏繳社保，向社保經辦機構投訴可以起到很好的效果。當然，也可以在投訴前撥打12333咨詢。在此也提醒各位網友，繳納社保的前提是與勞動者建立勞動關系，所以如果不能證明與單位存在勞動關系，就不能投訴。
四、如何舉報公司強制加班？
首先，用人單位需要與勞動者協商安排加班，並按照法定標準向勞動者支付加班工資；其次，雇主強迫工人違背他們的意願加班是違法的。勞動者可以向其工作所在地的勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門會責令其改正，並按照法定標準向其支付加班工資。再次，強迫勞動者加班的，在收集固定證據後，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，提出與用人單位解除勞動關系，申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償和加班工資。但這裏需要註意的是，對於加班的事實，勞動者應當承擔舉證責任。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第79條
任何組織或者個人有權舉報違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
《勞動保障監察條例》第十壹條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(壹)用人單位的內部勞動保障規章制度；
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能鑒定的規定；
(九)法律法規規定的其他勞動保障監察事項。