個人認為這只是壹小部分的核心員工。大環境下的私募行業沒有這麽高的年終獎。
量化私募的招聘門檻是非常高的。許多核心員工壹般都是博士後以及碩士畢業起步，且對物理學、統計學和計算機科學等要有相當程度的深入和研究。在對交易對象進行分析時，要將這些所學的知識進行總結，找出交易對象的分布規律。制造出壹個金融交易模型。這樣企業可以借此在節省了人力以及資金的情況下，輕松獲得非常高的獲利金額。 但私募行業門檻頗高。且對於核心人員的綜合能力素質要求很強。因此壹般只有小部分核心員工才能夠得到如此高的年終獎。
壹：這件事情是怎麽回事？
據新聞報道稱，有壹位金融行業的從業者和私募行業的朋友進行聊天時，得知其年終獎獲得了5000萬。我個人認為這位應該是私募裏面的核心技術人員。目前私募金融模型的構建對於從業人員的綜合能力和思維邏輯有非常高的要求。因此他們能夠拿到這麽高的年終獎，我個人認為是他們本身的勞動所得。但在大環境下，很多私募行業不可能有這麽高的年終薪酬。
二：量化私募行業對從業人員要求的要求門檻較高。
量化私募行業對於從業人員的要求門檻是極其高的。許多的員工都是博士後以及碩士起步，且多集中於物理學、統計學以及計算機科學這幾大方向。他們最主要的就是選定壹個特定的市場交易對象，將其所有的交易數據進行分析和總結。利用數學以及統計知識，尋找到壹個可使用的規律。借此創造出壹個自動的金融交易模型。壹旦他們的模型取得成功，就可以在二級市場獲得大量的收入。但如果他們的交易模型判斷錯誤，也有可能導致自身的許多投入化為水漂。
三：許多私募行業沒有這麽高的年終獎。
許多私募行業並沒有這麽高的年終獎。目前的私募行業本身就是壹個風險性較高的行業。壹方面許多項目的成功都存在著運氣。另壹方面，壹旦項目判斷錯誤，將會損失大量的金錢。許多公司都會儲備資金防止因為從業人員的損失而造成公司破產的情況。因此許多私募公司並沒有太多的工資給予從業人員作為年終獎。