為充分發揮青年人才在推進人才強市戰略、推動幹部政德教育高質量發展中的重要作用，引進集聚壹批傳統文化類優秀青年人才，濟寧幹部政德教育學院現面向社會公開引進全日制博士研究生優秀青年人才。現將有關事項公告如下：
壹、單位簡介
濟寧幹部政德教育學院為中***濟寧市委直屬公益壹類正縣級事業單位，經費來源為財政撥款，主要職責為負責統籌協調幹部政德教育工作的規劃建設、文化挖掘、學員培訓、課程開發、教學管理等相關工作。成立以來，學院堅持優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展的“兩創”方針，著力將其中蘊含的治國理政智慧轉化提升為滋養幹部為政之德的思想活水，創新性推進黨性理想信念教育與優秀傳統文化教育的融合互鑒，科學安排教學內容、優化培訓體系，自主創新形成了課堂教學、現場教學、體驗教學、禮樂教學等“四位壹體”的教學模式。目前，幹部政德教育培訓規模逐步擴大，品牌知名度和影響力不斷提升。2015年6月以來，已累計承接中央黨校(國家行政學院)、中國浦東幹部學院等培訓機構及27個省份的各類班次1100余期，培訓學員6.3萬余人。
二、引進數量及範圍
全日制博士研究生4名，所學專業為中國哲學、中國史(古代史方向)、中國古代史、專門史(儒學方向)、中國古典文獻學、中國古代文學等傳統文化或儒學類相關專業。定向培養生、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入引進範圍。
三、引進條件
(壹)具有中華人民***和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;
(三)有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)40周歲以下(1978年4月12日以後出生)。
已與用人單位簽訂就業協議的2019年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。在職人員報考須征得所在單位及有用人權限的部門同意。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員與聘用單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘。
四、引進程序
(壹)報名
報名方式：郵件報名
報名時間：2019年4月12日9：00-5月11日18：00
咨詢電話：0537—3265003
報名方式：引才公告同時在濟寧市人力資源和社會保障局網站()和濟寧幹部政德教育學院網站(。
(二)測評
測評時間及地點：另行通知。
測評前資格審查:應聘人員在參加測評前向聘用單位提交以下材料原件及復印件:(1)二代身份證原件及復印件;(2)國家承認的學歷學位證書原件及復印件(全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交學校核發的就業推薦表，並能正常畢業;其他人員應聘的，提交2019年4月12日之前取得的學歷學位證書)。聘用單位根據應聘人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查應聘人員的任職回避情況。資格審查貫穿全過程，對出現不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，壹經查實，取消應聘資格。
測評形式：測評工作在市事業單位人事綜合管理部門的監督指導下，由濟寧幹部政德教育學院組織實施，不受開考比例限制，不設筆試環節，采用答辯測評的方式進行。組織實施部門根據報名人數、工作需要等實際情況連續或間隔組織答辯測評工作。答辯測評滿分為100分，成績計算到小數點後兩位數，尾數四舍五入;合格分數線為80分。
(三)考察體檢
根據答辯測評成績和引進計劃，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察體檢。考察體檢工作在市事業單位人事綜合管理部門的監督指導下，由濟寧幹部政德教育學院組織實施。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，並對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關於進壹步從嚴管理幹部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清並處理到位的，不得辦理聘用手續。
體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達到答辯測評合格分數線的人員中依次等額遞補。考察、體檢情況，由組織實施部門面向社會公布。
(四)公示聘用
對測評、考察、體檢合格的擬聘用人員，市事業單位人事綜合管理部門進行聘前資格審查，審查合格人員統壹公示。公示期為7個工作日。公示期滿，非應屆畢業生由濟寧幹部政德教育學院提出聘用意見，報市事業單位人事綜合管理部門審核備案，經批準備案的人員，按照有關規定及時辦理相關手續;應屆畢業生先簽訂普通高校畢業生就業協議書(本人、用人單位和學校三方簽字)，待其畢業具備聘用資格時再辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
五、服務和待遇
(壹)將引進的優秀青年人才納入濟寧幹部政德教育學院幹部隊伍建設規劃，由單位負責同誌或業務帶頭人進行“壹對壹”傳幫帶，根據工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉，培養壹專多能復合型人才。
(二)試用期滿，表現特別優秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生，可確定為七級職員(正科級);聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。
(三)市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼;3年內在濟寧購買首套商品住房的，財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。
(四)對參加答辯測評的應聘人員，可憑票報銷往返交通費用，交通費用每人報銷不超過1000元。
六、其他
(壹)引才公告、擬聘用人員名單將在濟寧市人力資源和社會保障局網站公布，實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息將在濟寧幹部政德教育學院網站公布，請考生隨時關註相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
(二)此次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導班。
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濟寧幹部政德教育學院引進優秀青年人才報名登記表.doc
濟寧幹部政德教育學院
2019年4月2日