首先，壹個很現實的問題，也是很多企業考慮的問題，就是女性結婚生子。女性作為下壹代的偉大形象，自然有很多劣勢。女生入職後，如果未婚，需要休婚假，兩年休半年產假。已婚女性也可能休很長的產假，生二胎，這就更糟糕了，所以對公司來說會更糟糕。再加上妻子已婚，難免要多照顧家庭，分散精力，影響工作時間和效率。
其次，對於壹些國企來說，有壹些很明顯的問題，就是企業需要應酬，但是很多女生卻無力應對這種場面。相比較而言，男生更能應對這種場景，處理好問題。還有壹個很真實的情況就是男生還是比女生精力旺盛，待機時間可以更長。當然女生會比男生細心。
雖然說要男女平等招聘，但是女生的門檻總是要高壹些，這個要在很長壹段時間裏慢慢修改。