壹、招聘範圍和條件
應聘人員應具備以下基本條件和崗位要求：
（壹）年齡在40周歲以下（1968年6月1日以後出生）；
（二）濟南生源全日制普通高校擇業期內未就業的畢業生（全日制普通高校擇業期內未就業的碩士以上研究生不受生源地限制）和具有濟南市常住戶口的在職人員。特殊崗位可放寬戶籍和生源地限制（詳見《2008年濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》）；
（三）具備崗位要求的其他條件；
（四）應聘市教育局直屬學校教師崗位的，應達到相應職業資格（特殊學科除外）。
定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學校非應屆畢業生，現役軍人，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。濟南市教育系統學校在編在崗教師應聘市教育局直屬學校教師崗位的，應征得縣級以上教育主管部門同意。
二、招聘崗位
招聘單位按增人計劃和崗位空缺情況確定招聘崗位，本次***有74個單位178個崗位招聘211人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2008年濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。報名結束後，對應聘人數達不到面試規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減招聘計劃。招聘計劃壹經確定並向社會公布，未經市組織、人事部門批準，不得擅自變更。
三、報名和資格審查
（壹）報名
報名采取統壹時間、網上報名、網上收費的方式進行。
報名時間：2008年 6月10日－13日。
查詢時間：2008年 6月12日－15日。
具體辦法是：
1、個人報名：報名人員登陸濟南人事編制信息網（www.jnrs.gov.cn），如實填寫、提交相關個人信息資料。每人限報壹個崗位，應聘人員在資格初審前多次登陸填交報名信息的，後壹次填報自動替換前壹次填報信息。報名資格壹經招聘單位初審通過，不能更改。
2、單位初審：招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前壹天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應註明缺失內容，並退回應聘人員補充。如果招聘單位在2個工作日內（不含報名當天），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話並安排專人值班，解答應聘人員的咨詢。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
3、網上繳費。報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於2008年6月12日-15 日登錄濟南人事編制信息網(www.jnrs.gov.cn)，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載打印《市屬事業單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信書》（以備參加面試時使用），並於2008年6月22日-26日登錄該網站下載、打印準考證。
考務費的收取標準為：每人每科40元。
（二）資格審查
對應聘人員的資格審查工作，應貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及《市屬事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信書》。相關證明材料主要包括：非應屆畢業生應聘的，提交國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的介紹信；應屆畢業生應聘的，提交學校畢業生就業主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明，並能夠正常畢業。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核準後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
（三）其他
由我省招募的“三支壹扶”大學生，服務期滿2年（含2006年招募的大學生），三年內應聘市屬事業單位的，筆試成績加5分。上述人員於報名截止日前到濟南市人事局畢業生就業指導處（經十路239號）辦理報名確認手續。在辦理確認手續時，要出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證、山東省“三支壹扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和服務地以及縣以上政府人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的應聘人員，經市人事局審核確認，在網上進行公示無異議後實施加分。
四、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
（壹）筆試
筆試主要測評應聘人員的綜合素質，考試科目分類設置。應聘市教育局直屬學校教師崗位的，考試科目為教育教學類專業基礎知識（A類）；應聘其他事業單位專業技術或管理崗位的，考試科目為職業能力測驗（B類）。
教育教學類專業基礎知識（A類）的考試內容主要包括教育學、心理學、新課改及素質教育相關知識；職業能力測驗（B類）主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。筆試成績采取百分制計算。
筆試采取統壹命題、統壹考試、統壹標準、統壹閱卷的方式進行，由市組織、人事部門統壹組織。
筆試時間：6月29日 上午9：00-11：00
（二）面試
根據應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規定的進入面試人員比例依次確定進入面試人選。面試人選確定後，由招聘單位或其主管部門張榜公布並通知本人。
面試工作在市組織、人事部門指導監督下，由招聘單位或其主管部門成立由本單位組織人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體負責面試工作的組織實施。面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試工作方案。
面試采用結構化面試、說課試講、專業測試及實際操作等方法，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。面試考官不少於7人，由熟悉相關專業知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。
五、考核體檢
面試結束後，按筆試成績占30％、面試成績占70％的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數1：1的比例，確定進入考核體檢範圍人選。如用人單位同壹崗位招聘計劃中出現應考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人選（若出現筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢人選）。考核內容為擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。體檢應在市級以上綜合醫院封閉進行，可參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。對考核體檢不合格人員造成的空缺，經市組織、人事部門同意，可從其他進入同壹崗位面試範圍的人員中依次等額遞補。考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
六、簽訂聘用合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經7至15日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市人事局審核備案。符合聘用條件的，由市人事局發放《事業單位招聘人員通知書》，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期壹般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
七、其他
本次考試不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照事業單位公開招聘的有關規定，從事命題、閱卷等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘管理機構、事業單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與事業單位公開招聘主管機關無關。
中***濟南市委組織部
濟南市人事局
二○○八年六月二日