壹、與事業單位編制有什麽區別？
簡單來說，政府單位(事業單位)是在現有工作人員不能滿足工作需要或者現有工作人員不能從事專業技術工作的前提下，經上級批準面向社會招聘的第三方服務人員。壹般來說，政府單位發布購買服務崗位公告進行公開招標，社會上壹些有相關資質的人力資源公司進行投標。中標後，他們根據政府需求招聘相關人員，派往相應部門和窗口工作。
首先，政府購買服務崗位的人員，與服務單位沒有人事關系，沒有編制，屬於外包人員。購買服務崗位的政府人員與服務單位之間不存在合同關系，與自用人員有壹定區別。自用人員雖為編外，但與機關單位所屬的人力資源公司簽訂了勞動合同，工資由財政統壹核定發放。目前正在逐步實現同工同酬，保險和公積金除外。購買服務崗的政府人員與第三方人力資源公司簽訂勞動合同，屬於勞務派遣人員。他們的工資由第三方人力資源公司支付，年薪總額基本固定。和自用人員相比，工資和地位有壹定差距，不是壹個概念。
購買服務崗的政府人員壹般壹年或三年與第三方人力資源公司簽訂壹次勞動合同。
二、政府購買服務崗位人員待遇
購買服務崗位的政府工作人員，大部分會按照社會平均工資水平支付，基本只有工作人員工資的壹半。保險公積金是按照最低基數繳納的，工資總額是固定的，沒有增長空間。就是政府單位統壹打包給第三方人力資源公司的價格。在經濟發達地區，比如江浙滬和珠三角，綜合薪酬約為65438+萬元，而在經濟薄弱地區，可能只有5萬元左右。
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