1.職位競爭激烈:由於公司知名度高，業務規模大，其招聘職位的競爭往往很激烈。
2.招聘渠道有限:另外，濟南四建集團有限公司市政工程公司的招聘渠道相對有限，通常首選內部推薦和校園招聘，社會招聘和外部應聘的機會相對較少。
3.公司背景復雜:公司涉及的市政工程項目通常與政府、金融機構等相關方關系密切，因此在人才選拔過程中需要考慮很多因素，如政治背景、資質證書、專業技能等。，這也增加了進入公司的難度。