轉載下午兩點，到達五羊新村附近的華美達廣場酒店，三點半開始面試。提前半個小時到了，然後聽壹個店長(壹個挺漂亮的妹子)講經驗，回答考生的問題。
然後進來壹位笑容滿面的女士(優衣庫的文化，還是零售業！死了就笑。經理還提到，微笑是優衣庫最好的化妝品。)，壹眼就能猜到面試官。。。她等經理說完，開始念名字，我剛好在那個名單上。所以我跟著她去了壹間辦公室。原來她是優衣庫的人事總監李臻。晚上百度回來她才知道自己的來歷，哈！面試是小組面試。她面試了我們六個人，四個女人和兩個男人。
首先，我總是先自我介紹壹會兒。。。她壹邊聽壹邊看簡歷，然後通過簡歷的內容問了壹些問題。最後大家都回答了她問的同壹個問題“說說妳遇到的困難，怎麽解決的。”
其實我整個面試的失敗之處就在於我有自己的品牌KISSFUNK，在她眼裏很可悲，超級討厭。她壹直質疑，既然我有自己的品牌，我不可能有時間和精力去應付優衣庫的工作。還強調，這次招聘的職位，其實是把三年的任務壓縮到壹年。正常情況下三年可以培養壹個店長，但這次的目標是壹年內把店長的所有技能都交給壹個本科生。想了想，她居然暗示我不能做優衣庫的招聘對象。雖然說工作時間是壹周40小時，但是它要妳把所有的時間和精力都投入到優衣庫上。因為它的推廣系統非常激進，所以它在競爭中生存下來:
店長儲備幹部-& gt；經理代表-& gt；經理-& gt；旗艦店經理/區域經理/集團總部-& gt；更廣闊的發展空間
誘餌聞起來很香，但幾十人甚至幾百人都用灼熱的目光盯著它。它用這個誘餌來激勵所有員工付出100%的時間和精力。
好吧，如果我不是來當誘餌的，壹切都沒意義。摸主任意識到我好像不是為了這個誘餌來的，所以我的結果可想而知。事實上，自從我去了演講後，我收獲了很多。這家公司企業文化很好，很有遠見。我更喜歡的是它的訓練體系。我喜歡這壹切。學習與服裝相關的壹切，甚至是體力勞動，真的很有挑戰性。所以對這家公司有好感，渴望順利通過。所以這幾天比較關註，也從百度上翻出了優衣庫的壹切，還得看面試技巧。畢竟第壹次面試沒有經驗。
面試壹結束就有點低落，真的覺得自己根本沒有機會進入最後的面試。我自己沒能把握住這麽好的機會。不知道如果我沒有KISSFUNK優衣庫還會不會要我？
期待下壹站！！
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