2.去車站等人員密集的地方，從外地過來上班，很容易就地招人。
3.去低端小區設點，居民相對集中，薪資要求不高。
4.通過熟人和店裏員工的介紹，對公司比較熟悉和認可，可以通過自己的人際關系招人。
5.網站招聘，簡歷搜索，直接電話面試，效果還可以。
6.培養員工多才多藝，壓縮組織結構，優化員工數量，提高組織效率。
7.妳可以試試妳能想到的其他渠道，只要能招到人。