寫壹份優秀的簡歷不僅對求職非常有用，也是陌生人了解自己、投入關系的第壹步。而且必須是原則性的。
第壹個原則是要有重點。招聘人員希望看到妳對自己的職業持認真負責的態度。別忘了，用人單位是在為某個特定的職位尋找合適的人，而這個人會是幾百個應聘者中最合適的人。
第二個原則:把簡歷當成推銷自己的廣告。最成功的廣告應該簡短而吸引人，並能多次重復重要信息。簡歷要限制在壹頁以內，個人介紹不要以段落的形式出現，盡量使用動作短語，讓語言更加生動有力；在簡歷頁面上方寫壹段結束語，陳述妳在求職中最大的優勢，然後在個人介紹中以經歷和成就的形式描述這些優勢。
第三，我們應該提出有利的信息，爭取成功的機會，也就是說，我們應該盡力避免在簡歷階段被拒絕。
寫簡歷時要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，避免無關信息可能讓妳過時。要知道，當妳被允許參加面試的時候，簡歷就已經完成了它的使命。
同時需要註意的是，壹份專業簡歷還應該註意四個核心原則:
壹.真實性
簡歷是企業的第壹張“名片”。不能騙人，更不能摻假，但是可以優化。專家表示，優化並不意味著摻假，就是可以選擇突出自己的優點，忽略自己的缺點。比如壹個剛畢業的大學生，可以把重點放在在校的學生會、實習、誌願者、支教等工作經歷上，不僅僅是陳述這些經歷本身，更重要的是從中提煉出自己獲得了哪些有價值的經驗，這些經驗可以在以後繼續發揮作用。這樣HR就不會以“應屆畢業生沒有工作經驗”為由把妳拒之門外。
第二，針對性
在做簡歷的時候，可以結合職業規劃提前確定自己的求職目標，做有針對性的版本，用專門的語言向不同的公司投遞簡歷。這樣往往更容易得到HR的認可，而不是看著海投壹樣的簡歷就覺得無趣。
第三，價值
把最有價值的內容放在簡歷裏。沒必要為不相幹的事情浪費空間。使用的語言要平實、客觀、簡潔，不要出現過於情緒化的描述。通常簡歷長度在A4紙上是1-2頁，不要太長。內容不要只有壹頁半，最好組織成壹頁。盡量在簡歷中提供能夠證明妳工作業績的量化數據，比如拓展了多少新的市場客戶，年銷售業績達到多少百萬元，每年發表多少學術論文。最好能提供能提高專業含金量的成功經驗，比如完成壹個高難度的項目，贏得壹個大客戶。妳必須保留自己獨特的經歷，妳可以專註於在著名的公司工作，參加著名的培訓，接觸著名的人。
第四，組織
用妳過去的經歷表達公司可能會有序錄用妳的理由。最重要的內容是:個人基本信息、工作經歷(責任和業績)、教育培訓經歷，其次最重要的信息是:職業目標(這個必須標註)、核心技能、背景概述、語言和計算機技能、獎勵和榮譽信息。其他信息可以不顯示，不要太詳細，最好就此打住。
動詞 （verb的縮寫）要點
真實信息保護個人隱私。
“不拿獎學金，不寫。招聘公司會偷偷核實。”大學生在保護自己隱私的前提下，盡量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的，招聘卻很真實。很多大公司把“面對面”的招聘會放在網上，他們準備“造假”。比如ABN Amro這樣的跨國公司，會去就業辦公室或部門核實求職者簡歷中的壹個“小細節”；有的公司還會索要各類兼職同事的姓名和手機，壹個電話就能驗證簡歷的真實性。
除了信息的真實性和求職的誠信度，網絡求職還應該懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等。可以盡可能的準確和全面。
突出重點
“壹定要找到自己的關鍵詞！”招聘公司通常會通過學歷、資歷、薪資要求、求職意向等關鍵詞來快速篩選求職者。所以大學生在填寫網絡簡歷的時候，要把自己整理成相應的關鍵詞，在每個標簽下用直觀的數字和例子來介紹自己。在工作經歷、兼職經歷、性格愛好、個人能力等方面的介紹。，要避免長篇大論的文字描述，盡量濃縮量化成“壹、二、三”等小點，比如妳參與了哪些項目，把項目的軟硬件環境寫清楚；薪資要求要精確到具體數字，少用模糊的“上下”“左右”；求職意向不要混雜，最好是相關的。
招聘語言
網絡信息魚龍混雜。要懂得識破騙子公司的網絡詐騙，不要找錯“婆家”。建議妳在投簡歷之前先看壹下關於防騙的文章。招聘語言隱晦且能看懂大小公司的招聘“網語”，有助於大學生網上求職，少走彎路，避免上當受騙。正規的大公司都有專業的人力資源部門。在網絡招聘中，公司簡介、職位描述和招聘要求往往是具體而恰當的，比如責任和能力要求、在公司的職位、誰負責、誰領導、薪資待遇、假期規定等。會詳細分析並壹壹註明。而那些過於簡單、籠統、刻板的公司和職位描述，背後可能有壹個說謊的“皮包”公司。
關鍵細節
1，認真檢查書面簡歷，絕不出現錯別字、語法、標點等低級錯誤。妳最好找個文筆好的朋友幫妳檢查壹下，因為別人比妳自己更容易發現錯誤。
2.簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好用常用的宋體或楷體。盡量不要使用花哨的藝術字體和彩色字符，排版要簡潔明快，避免標新立異，像廣告壹樣編排。當然，如果妳是應聘排版的，是個例外。
3.記住妳的簡歷壹定要突出重點。這不是壹本個人自傳。盡量不要寫與應聘工作無關的東西，絕對不能錯過對應聘工作有意義的經歷。
4.確保簡歷能讓招聘人員在30秒內判斷投遞者的價值，決定是否錄用。
5.簡歷越短越好，因為招聘者沒有時間或者不願意花太多時間閱讀冗長空洞的簡歷。最好在壹頁以內完成，壹般不超過兩頁。
6.切記不要只是把簡歷發到妳應聘的公司，而是附上壹封簡短的求職信，這樣會增加公司的好感。否則成功的幾率會大大降低。
7.盡量提供簡歷中提到的業績和能力的證明，作為附件附在簡歷後面。壹定要記住是復印件，千萬不要把原件寄給用人單位，以防丟失。
8.壹定要用積極的語言，千萬不要用缺乏自信和消極的語言寫簡歷。最好的辦法是在心情好的時候寫壹份簡歷。
9.妳不能憑空編造經歷。撒謊永遠是卑鄙的。沒有壹家公司會喜歡撒謊的員工，但也沒必要把真實經歷都寫出來。對求職不利的經歷可以忽略。
10，要組織好簡歷的結構，壹份簡歷不能有重復的內容。讓人覺得簡歷清晰，結構嚴謹是很重要的。
11，最好用第三人稱寫簡歷，簡歷中不要出現“我”字。
12，個人經歷順序從現在開始要倒過來，讓招聘單位在最短的時間內知道妳最近的經歷。
13.在結構嚴謹的前提下，要讓簡歷有創意，讓讀者產生濃厚的閱讀興趣。
14，字字句句都要精雕細琢，珍惜如金。盡量使用簡潔而不簡單的語言。
15，個人資料中的聯系方式必須完整，包括手機號、宿舍固定電話、暫住地或家庭住址、電子郵箱等。，以方便招聘單位第壹時間通知面試或公布面試結果。
16.在進行多項個人專業評估後，需要註意選擇合適的評估結論作為第三方的推薦使用。不要在簡歷上顯示所有的評估結果。最好在簡歷上出示符合職位要求的專業測評結論，然後發給招聘單位。
生產要素
基本內容
標準的工作簡歷主要包括四個基本內容:
基本信息:姓名、性別、出生日期、國籍、婚姻狀況、聯系方式。
教育背景:按時間順序列出從初中到最高學歷的學校、專業、主幹課程。各種專業知識和技能培訓。
工作經歷:按時間順序列出入職以來的所有任職記錄，包括公司/單位名稱、職位、任職和離職時間，突出每個職位的職責和工作性質，這是簡歷的精髓。
其他:個人特長和愛好、其他技能、專業群體、著述和參考資料等。
簡化
壹般人事部門的經理經常會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間去仔細閱讀壹份長長的簡歷。如果是找專業或者技術崗位，寫壹兩頁的簡歷很正常。壹個忙碌的人事經理沒有時間打理妳超過兩頁的簡歷，而壹份簡短的簡歷往往比壹份冗長的簡歷更難寫。所以妳可以盡量壓縮妳的長篇簡歷，讓它簡短有力。
表達能力
做畢業生簡歷的時候，壹定要充分表達自己，而不是別人。在簡歷中展示自己的技能，用自己的成績來證明。如果妳的寫作和表達能力很差，最好請寫作能力強的人來幫妳。妳可以通過自己的聽寫讓別人聽著寫著，用合適的詞描述自己。另外，寫簡歷也不必拘泥於格式:簡歷是自己的，寫什麽都行，看起來合理就行。最好的簡歷是實話實說，太自吹自擂或者太謙虛都不好。
關註的關鍵點
在妳的簡歷中，妳不應該簡單地列出妳擔任過的職位。壹定要強調妳的特殊技能、成就和證書，即使是壹份簡單的簡歷也要這樣寫。不要太謙虛:和面試壹樣，簡歷不能太謙虛。
註意狀態
對於用人單位來說，簡歷是第壹關，面試是第二關。在簡歷中，人事經理往往會重點觀察簡歷是否達到了招聘條件，如果達到了，就會考慮通知當事人前來面試。所以在寫簡歷的時候，壹定要註意對方的招聘條件，爭取自己的簡歷達到對方要求的水平。所以他們會通知妳去面試。
如何制作
1，針對性強
企業對不同崗位的職業技能素質要求不同。因此，建議在寫的時候，最好先確定求職方向，再根據招聘企業的特點和崗位要求進行量身定制，從而制作出針對性很強的簡歷，避免簡歷“行走江湖”。
2.簡明扼要
壹個職位可能會收到幾十份甚至上百份簡歷，導致HR查看簡歷的時間有限。所以建議求職者的簡歷要簡潔有力，大部分崗位的簡歷長度不超過兩頁，盡量寫壹頁(技術相關的崗位可以寫兩到三頁)。
3.突出重點，強化優勢。
第壹，目標要突出，應聘什麽崗位。如果簡歷中沒有明確的目標崗位，可能會被直接淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括專業技能、素質、經驗，盡可能量化工作成果，用數字和案例說話。
4.這種格式易於閱讀
畢竟每個人都不壹樣，那些模板不壹定適合妳。因此，建議求職者謹慎使用網上提供的簡歷模板和簡歷封面，但應根據自身情況進行合理設計。壹般情況下，壹份簡歷只能包含個人基本信息、求職意向、專業技能素質、職業經歷四個部分。個人可以根據具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要註意語言表達技巧，描述嚴謹，上下內容銜接合理，學歷和工作經歷的閃回表達，關鍵部分可以放在簡歷前面。
6、客觀真實
誠實是生活和事業的基礎。壹個不講誠信的人很難在社會上立足。同樣，如果妳在簡歷中作弊，妳會失去更多的機會。即使有幸獲得面試機會，有經驗的HR壹般都能在面試過程中看穿。只要被發現出軌，就會覺得自己處處出軌，就會被拒絕。壹個連誠信都做不到的人，企業憑什麽信任妳？因此，建議求職者在撰寫簡歷時壹定要客觀真實，可以根據自身情況和求職意向進行合理的深度挖掘和優化，而不是誇大其詞，弄虛作假。