1.員工勞動合同不見了怎麽辦？
如果勞動合同丟失，可以補辦，可以和單位協商，因為簽訂勞動合同之初，至少有壹個員工和單位各有壹份。如有遺失，可與單位協商補辦。如果勞動者保存的復印件丟失，可以去用人單位復印壹份自己的復印件，然後蓋章，標明復印件來源。
勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
二、勞動合同丟失如何證明勞動關系？
壹般情況下，用人單位是有檔案的，可以要求用人單位補辦壹份。當然，事實勞動關系的存在也可以通過社會保險記錄、工資支付記錄、考勤記錄等來證明。
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
三、沒有訂立書面勞動合同，可以提交哪些材料來認定勞動關系？
(1)工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；比如:工資單、社會保險記錄、住房公積金記錄等。
(2)用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份。
(3)員工填寫的《登記表》、《登記表》等錄用記錄，以及公司簽署的崗位責任書、工資確認書、崗位調整通知書等。
(4)考勤記錄。比如公司使用軟件的打卡記錄，加班安排通知等。
(五)其他勞動者的證言。
(6)除上述可以用於證明勞動關系的證據外，勞動者根據自身實際情況可以提供的其他證據。
員工勞動合同丟失後，可以去用人單位補辦。沒有勞動合同的，也可以證明勞動關系，用人單位會存檔。書面勞動合同需要在勞動者與用人單位建立勞動關系之日起壹個月內訂立，勞動雙方必須在合同文本上簽字或蓋章，勞動合同才能具有相應的法律效力。