但有壹些面試“痛點”，是面試過程中必須要註意的問題，給出以下建議：
壹、做好詳細的面前準備
在面試開始之前，要提前做好面試準備。
建議大家可以提前制作壹個“我和公司之間信息對比匯總表”。通過匯總表，妳能擁有清晰的自我評估和經歷挖掘、和公司目標職位的匹配度、回答問題時的典型思路。
二、邏輯要清晰，妳講得清楚，他聽得明白
回答沒有邏輯性，面試官會壹頭霧水，聽不懂妳到底想表達什麽，甚至有可能打斷妳的回答，同時心裏給妳打上壹個“X”。
這樣壹來阻礙了妳和面試官之間的良好溝通，二來破壞妳在面試官心中的印象。
因此，在回答問題時可以運用以下小技巧。
1. 總分總模式
首先——（我在XX的情況下做到了XX|講結果）
其次——（我通過以下方法去做|講過程）
最後——（我認為我可以怎麽樣|進行總結）
2. 利用提示詞
第壹——（我先進行了什麽）
第二——（然後我進壹步又做了哪些事去支持）
第三——（最後完成了什麽結果）
3.制造壹個過渡性的總結
（第壹段講完）
我在剛剛講了XX的內容，接下來，我就關於XX點進行分析（過渡性總結）
（第二段）
按照這樣比較固定的結構邏輯去回答問題，能夠讓妳避免留下壹個邏輯不清的壞印象。有時候盡管妳的實際內容也許沒有完全達到崗位需求，但是具有邏輯性的回答能夠讓妳在面試官面前留下壹個“良好的邏輯溝通職業素養”的印象。
三、把自己想說的轉換為面試官想聽到的
面試應答中，問題很關鍵。
我們需要善於發現,抓住問題的真正含義（或者說面試官想要知道的關鍵信息）,簡潔有力地回答。
四、回答要簡潔，突出自身閃光點
面試官的時間精力是有限的，他們沒有功夫聽妳喋喋不休的回答。Get到重點，不說廢話（或者少說廢話），是面試中最實在的壹個道理。
抓出自己的重點“內容”，即選取自己的閃光點來組織回答。
五、善用數據
通過數字思考進行回答是壹個非常大的跨越，可以使我們從直覺上升到理性，進而脫離感性的困擾。很多回答通過量化能擺脫那種模棱兩可的視角，提煉出核心要素。
面試中常常會用到的“優秀”、“還可以”、“不錯”等形容詞，讓妳趨於大流。
舉例：“妳在之前的實習中做了什麽工作”
我之前在XX公司擔任銷售崗位，做的事是幫助公司推銷產品，所以我每天不斷地和客戶溝通，推廣。在這幾個月的工作期間我受到了leader的表揚。
我在XX公司擔任銷售兼職，通過X個月的時間突破了以往銷售記錄X%，月銷售額達到X萬，客戶流通量增加X%”
其實面試官通常不會直接問出“妳做了什麽工作，有哪些步驟，做出了什麽結果，幫助公司實現了什麽增長價值？”但事實上這卻正是問題當中暗含的意義。
體現個人的能力與價值的根本在於妳的工作成績，這個成績具備時間性、數量性及價值性。真正有說服力的恐怕也只有結果與價值，這也是企業所追求的，所以利用數據回答能讓面試官馬上記住，並且與妳的能力進行匹配，通過這樣的表述能夠最直觀最強烈地展現給面試官妳的能力水平。
六、主動取得反饋，把握隱藏機會
就是讓妳們找到合適的時機，問面試官問題唄。
很多時候，面試官確實會有不完全理解妳所說的情況，但是他們不太會主動提出。如果這時候由妳自己“推他們壹把”，妳就又多了壹次回答的機會，這就是面試中的隱藏機會，需要妳自己去創造、把握。