首先，向SASAC報告計劃，包括招聘人數、學歷和職業經歷。第二，發公告，收簡歷，達到壹定規模就組織考試。我們單位主要招聘碩士及以上學歷，可以不通過筆試直接進入面試環節。
第三，面試由上級派出的紀檢、人力資源等同誌監督。第四，給面試通過的同學發通知。來了之後，簽合同，然後上報SASAC。
有的國企編制比較小，壹般先簽訂編外勞動合同。工作兩年後，單位會安排納入。壹些效益不好或者員工流動性大的單位也會和員工簽訂勞務派遣合同。
有些人不明白只有有關系的人才能有人事權，其實沒有。現在國企也很重視人才。如果妳是人才，他們怕妳走，根本不會吝嗇人員配備。這確實是人員配備不足，因為SASAC現在壹般需要十個人出去才能加入八個人，而且人員配備控制的非常嚴格。
另外，國企的人員編制很麻煩。他們也想看看妳是不是壹個穩定的工人，又怕妳幹不到壹年就走，不僅人事工作麻煩，SASAC也會考核人才流失。有的單位人員較多，甚至降低領導績效分值。
如果妳是新人，建議去那些剛成立或者規模比較小的國企，因為這些國企壹般富余比較多，進了就能成立。