綜上所述，妳會發現，其實企業招聘是以崗位為單位的。並不是說有了華麗的學歷就會搶著招人。教育和經驗相輔相成。
公司在招聘員工時，要看壹個人的整體綜合素質，包括他的專業技能、學習能力、抗壓能力、情緒管理能力等。而學習能力是每個職場人必備的。
現代社會瞬息萬變，新知識不斷湧入。妳必須有能容納新事物的思維，並能靈活運用，快速吸收。
任何壹所好大學都會有壹個壞學生，任何壹所稍微差壹點的大學都會有壹個壞學生。既然他們都有機會來面試，說明他們身上有閃光點，而能持續吸引面試官註意力的，就是妳在面試時表現出來的價值是否符合這家企業的需求！
適應公司的需求來匹配價值。不恰當的比例，大老板出門，配的車明明都是可以代步的車，但為什麽大部分不是買幾萬幾十萬，而是幾百萬？同樣的功能就是趕那個身份，壹個公司選人力資源也是壹樣的。
所以當那些坑不適合妳的時候，妳不必在那些坑裏徘徊，妳可以找到妳可以突破的點。或者用壹種更通俗的說法，妳可以選擇不做鳳尾，但可以做雞頭。如果進不了大平臺，可以退而求其次，進入壹些優秀的、有潛力的創業公司。
最後我想說，堅持學習很重要，不管妳的學歷是什麽，不管妳是專科生還是雙壹流，五年後的項目經歷妳才說。碩士和博士，在醫藥行業，壹言難盡，就不說了。