大學生秋招時間是9-11月份左右。
秋招的概念：
秋招是規模最大、參與企業最多、招聘人才最多的校園招聘會，每年均會舉行，專門針對國內大四上或者研二上的在讀學生。
大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出offer的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。
形式：
秋招以國有企業為主，民營企業壹般在春招。大部分國企和大型企業壹般會選擇較早地采取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘。
信息渠道：
學校就業群、學生就業中心等網上渠道。對於應屆畢業生，要善於運用學校渠道抓住就業信息和機會。校園宣講會。春秋招各公司會到高校進行宣講，對自己公司和所招聘的崗位進行介紹，這也是獲取春、秋招信息的壹個重要渠道。
秋招註意事項：
1、提前做好職業規劃
給自己做職業規劃是非常重要的，行業性質、工作地點、工作環境、薪資待遇、未來前景都要考慮再三。目前的就業環境並不是很好，很多單位縮減招聘數量，因此更要做足準備。找好目標公司，關註招聘動態，多積累崗位知識，以便順利通過面試。
2、高度重視秋招
壹般來說，秋招的單位都是最好的。只有規模大的單位才會開始準備明年七八月份的用人安排。雖然過完年還有春招，但是春招的規模遠遠不如秋招，如果到了年後手裏還沒有滿意的offer，可能會比較被動。
3、儲備豐富的知識
雖然面試技巧很重要，臨時學也來得及，面試最重要的還是我們的知識儲備，對專業內容的理解以及個人學識，表現出來的素養和能力。實力才是王道，不能老想走捷徑，充足的知識儲備才是贏得面試的必勝法寶，平時壹定註意知識的積累。
以上數據出自知乎。