招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。
招聘流程如下：
1、提交需求
各部門根據用人需求情況，由部門經理填寫《招聘申請表》，報主管經理、總經理批準後，交人力資源部。由人力資源部統壹組織招聘。
2、材料準備
人力資源部根據招聘需求，準備以下材料：招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他註意事項。公司宣傳資料。發給通過初試的人員。
3、選擇招聘渠道
渠道主要有三種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、刊登報紙廣告。
4、填寫登記表
應聘人員帶本人簡歷及各種證件復印件來公司填寫《應聘人員登記表》。《應聘人員登記表》和應聘人員資料由人力資源部保管。
5、初步篩選
人力資源部對應聘人員資料進行整理分類，定期交給各主管經理。主管經理根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫面試通知。主管經理將應聘人員資料及面試通知送交人力資源部，人力資源部通知面試人員。
6、初試
初試壹般由主管經理主持，主管經理也可委托他人主持。人力資源部負責面試場所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時，人力資源部負責應聘人員的引導工作。
7、復試
通過初試的人員是否需要參加復試，由主管經理決定。壹般情況下，非主管經理主持的初試，通過初試的面試者都應參加復試。復試原則上由主管經理主持，壹般不得委托他人。復試的程序與初試的程序相同。
擴展資料：
招聘的流程註意事項
1、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，招聘方有權取消錄用資格。
2、招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班；不收取任何相關費用，請廣大應聘者提高警惕，謹防受騙。
3、應聘者務必確保手機聯系方式準確無誤，並保持通訊暢通，及時接收招聘相關信息。
4、筆試、面試、體檢、錄用、簽約等後續工作具體安排另行通知。
5、根據崗位需求變化及報名情況等因素，貴陽銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。