首先，我們常說勞務派遣是壹種用工形式。簡單來說就是員工與勞務派遣單位簽訂勞動合同。用人單位不與實際被派遣勞動的員工簽訂勞動合同，所以壹般沒有能量交換，只與派遣單位簽訂勞務派遣協議。總的來說，這種用工模式對用人單位和派遣單位都是有利的，因為從各種福利來看，派遣單位的員工待遇明顯比體制內的差很多。因為沒有編制，派遣單位的人員可以從事壹些臨時性的輔導工作。比如我們在街上經常看到的輔警，就是和勞務派遣單位簽訂的合同，所以即使不納入編制，還是有壹定的福利的，比成為真正的交警容易很多，要求也會降低。
其次，其實很多人選擇勞務派遣，大部分原因應該是找不到適合自己的人生定位。如果是通過勞務派遣，只要和勞務公司簽訂合同，勞務公司的工作人員就會讓妳去壹些合適的崗位就業，而且現在找工作也不是很容易，尤其是壹些私人單位不幫妳繳納社保、醫保等福利，而是進入派遣公司。然後相應的保險公司也會幫妳賠付。從這個角度來說，即使進了勞務派遣，工資也會比較低，但至少各方面的福利會遵循國家的相關法律法規。
最後，對於很多人選擇勞務派遣單位，大部分是因為在生活中找不到合適的崗位，而且現在大部分企業為了節約企業成本，都是和勞務派遣公司簽訂合同。所以這種用工模式對企業和個人也是有利的。