工廠招工難，顧名思義就是工廠很難吸引年輕人去往工作。作為資深的打工人士，雖然已經不再是年輕人，但是畢竟年輕過，要想工廠容易招到人，並且能夠留住人，既要提高工廠的工作和居住環境，也要提高工廠的薪資待遇和福利水平。畢竟年輕人都有自己對生活和工作的向往，在中意的情況下，年輕人都會往那裏去的。
1、工廠招工難，主要的難點有哪些。
工廠的位置壹般都靠近交通要道，物流方便或是資源方便，而比較遠離居住區。所以有時候年輕人去往工廠都是距離比較遠，容易讓年輕人有離家的孤獨感。
工廠的管理上，對於勞動密集型工廠，都需要集中式管理，以方便對員工更好的管理。而對於年輕人而言，流水作業和集體宿舍，沒有屬於自己的自由時間和空間，是比較排斥的。
工廠的產品生產上，優先考慮的是產品的生產進度和產量，壹般想要的是以最快的速度將產品生產出來。對於進廠的年輕人而言，他們成為壹個按部就班，天天重復地工作地打螺絲的人，這讓年輕人工作壹段時間後會有厭倦感。
2、招工之後，更需要把年輕人留住。
工廠面對招工難，會直接把招工點直接進鎮進村，讓很多年輕人豐富的地方不出村就能找到工作。或是在年輕人流動比較大的高速路口或是車站、碼頭直接招工，讓年輕人下車就找到工作。
初步的接觸讓年輕人願意進廠試壹試，但壹個月或是幾個月後，把年輕人留住，避免工廠的高位離職率，就需要工廠不僅僅讓年輕人願意進來，也得讓他們願意留下來。
3、年輕人對工作的向往。
年輕人有自己對工作的認可，需要工廠提供相對合理的晉升平臺和機制。讓他願意工作下去，覺得工作有意思。
年輕人對工作和生活環境也有自己的向往，這也需要工廠在結合自身生產的同時盡量提高工作環境的枯燥乏味和生活環境的良好性和私密性。
4、新型經濟形態下，年輕人靈活就業的更多選擇。
首先，如果家門口就能就業，年輕人相比之下不會遠離自己的家鄉，所以壹部分年輕人會選擇就近就業，在家附近的工廠上班。
其次，互聯網經濟的作用下，誕生了很多靈活職業或自由職業，比如直播、快遞員、外賣員、職業遊戲玩家、網絡作家等等。這些職業有靈活的工作時間和比較高的回報，也成為了壹部分年輕人的選擇。
最後，對於現在很多的家庭而言，並不著急年輕人去獲取多大的收入，相反需要他們繼續深造或是學習，這也讓壹部分年輕人不再進工廠。
對於工廠而言，需要年輕人成為勞動力用來保障產品的輸出，而對於年輕人而言，不僅僅是勞動力，而是在工作同時去成就自己，也要享受生活的樂趣。