作為用人單位，招聘人員時首先會考慮應聘者是否滿足崗位職務說明書上的相關要求。由於應屆生普遍缺乏實踐經驗，其職業技能和素養無從體現，因此在招聘時對他們專業素質要求相對高壹些，專業成績是否優秀，基礎是否紮實，是首先要考慮的因素。
二、認同企業核心價值觀並能較快融入企業文化，對自己有壹個合理的定位。
剛畢業大學生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的認識，容易產生挫折感，因此在招聘應屆生時首先會去了解他們對自己的職業定位，便於和員工壹起對其進行個人職業生涯規劃設計。
三、協作能力強、崇尚團隊合作
畢業生剛從校園裏出來，壹般都缺少社會協作能力與合作意識，不可能獨立承擔壹個項目，在與同事和上級的溝通方面，也存在壹定的欠缺。特別是在標準化程序化極強的崗位，每個人只能完成壹部分的工作，團隊合作特別重要，因此將應聘者是否具有團隊精神作為錄用的壹個重要方面。