1.堅決服從主管副總經理的統壹指揮，認真執行其工作指令，對主管領導的壹切管理行為負責；
2.嚴格執行公司的規章制度，認真履行職責；
3 .負責組織人力資源開發、勞動用工和勞動力利用指標計劃的制定、檢查、修訂和實施；
4.負責制定公司的人事管理制度。設計人員管理程序，研究、分析並提出改進意見和建議；
5.負責本部門工作目標的制定、實施和控制；
6.負責勞動力崗位的合理配置和勞動力總量的控制。組織制定勞動定額，做好公司各部門車間及相關崗位的人員配備工作，結合生產實際合理控制勞動力總量和工資總額，及時組織勞動定額的控制、分析、修訂和補充，確保勞動定額的合理性和準確性，防止勞動力浪費；
7.負責人員評估和考核。建立人事檔案數據庫，規範人員培訓、考核和選拔程序，組織定期和不定期的人員調研、考核和選拔；
8.準備年度、月度和月度勞動力平衡計劃和工資計劃。搞好勞動力的合理流動和安排；
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資相關統計報表；定期編制和提交年度、季度和月度勞動人事綜合或專項統計報表；
10.負責公司員工的勞動紀律管理。定期或不定期檢查公司勞動紀律的執行情況，及時進行考核，負責考勤、獎懲、休假和調動的管理；
11.嚴格遵守《勞動法》和當地政府的勞動用工政策及公司的勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退，組織簽訂勞動合同，依法管理員工；
12.負責審核各崗位的工資標準。做好勞動工資統計工作，負責日工資和加班工資的核定和審核，辦理考勤、獎懲、休假和調動；
13.負責員工勞動防護用品的定額和計劃管理；
14.配合有關部門做好安全教育。參與員工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15.負責編制培訓計劃，並特別關註員工培訓。在抓好從業人員基礎教育的同時，逐步推進崗前培訓和技能、業務專業知識培訓，將專業技術知識與綜合管理知識相結合，完善培訓模式和體系；
16.認真完成公司領導交辦的其他任務。
但是，我建議不要去保險公司。哪裏招人事或者行政人員，甚至文員，大部分都是電影公司。這樣就叫妳去交保險牌照等錢。先給他錢後發工資，就是壹系列的鎖定政策，主要是真正在那裏生存下來的人，壹個月也沒多少錢，還不如去正規公司。