參加招聘會前，建議先掌握參加招聘會的公司名單及其相應的職位，挑選適合自己的畢業生專場或與專業有關的專場招聘會；喧囂的招聘會場，熙熙攘攘的應聘者，對此場景要靠心理準備，切勿不知所措。查詢會場平面圖，標出妳要面試的企業；不要壹到招聘會現場就開始奔波於各個招騁展位前，留下壹堆求職材料，隨後轉身就走。
因為招聘會上與每位招聘人員的交談很大水平上來說都相當於面試，因此不管從心態、衣著還是言行舉止，都要以面試的規範來規定。有經驗的招騁官在招聘會現場交談以後，會送行這些他感興趣的人，以進壹步觀查這些應聘者的真正面貌。有些企業會在校園宣講以後開展筆試，那麽應在這以前準備好相應的筆試文具、計算器等，並搞好相關的復習準備。
答疑階段是必不可少的，也是最有可能撥開體面精致的面具，真正觸碰入校招中最關鍵、最主要的關鍵信息，例如招聘人數、薪酬情況、承諾實習期，及其培養計劃細節等等。而這其中最容易耍太極、最容易得魚忘筌的便是薪酬數據，及其是否必須放到壹線底層鍛練輪崗制度了，而這兩點剛好也是畢業生們最關心的難題，甚至能夠直接關系到最後是否接納OFFER的決定。
網申能不能根據關鍵由兩大要素決定，壹是客觀因素，文憑、背景符合；二是主觀原因，綜合見習、價值觀與公司配對。從客觀上看，許多企業會根據設備對網申開展評分，並且在挑選的時候會依照關鍵字來檢索，所以我們在填寫網申的時候要盡量規範化措辭，防止出現模糊的描述。從主觀上看，開放性問題是人工篩選的關鍵參考標準，所以我們在回答開放性問題的時候要考慮與企業文化的契合度，爭取用案例和事實來證明見解.