妳覺得高學歷沒工作經驗的人是誰，還是低學歷沒工作經驗的人？

如果我是妳，我會選擇高學歷沒有工作經驗的人，雖然壹個人的能力和學歷的相關性不是絕對的。但是學歷高的人，TA的工作能力和學習能力必然強，沒有經驗也可以慢慢積累。我不否認學歷低但能力強的人的存在，但這是偶然的。所以我寧願選擇高學歷沒有工作經驗的人，相信單位也是這麽想的。

接下來，我們來說說高學歷和低學歷的人在職場上的區別。首先，知識結構不同。學歷高的人必然比學歷低的人強，尤其是在知識的深度和廣度上。比如研究生的英語水平至少比本科生高。二是思維方式。因為知識結構的不同，高學歷的人受過更深程度的系統訓練，面對工作中的問題也能更科學地思考。

第三，工作能力和受教育程度最終會體現在工作能力上。相對於高學歷的100人和低學歷的100人，高學歷的人工作能力強的肯定更多。在知識水平和思維方式上，高學歷者的優勢最終體現在工作上，最直觀的就是工作能力強。

所以對於用人單位來說，如果開出同樣的薪資，用人單位更傾向於招聘學歷更高的員工。因為學歷高的人，整體工作能力比學歷低的人強。這是高學歷者的根本優勢。所以要好好學習，提高學歷。