教妳如何在30分鐘面試中確定勝勢
教妳如何在30分鐘面試中確定勝勢，面試在求職過程中是壹個很重要的環節，相信每個人在面試的時候都希望有壹個好的結果，下面我分享教妳如何在30分鐘面試中確定勝勢，壹起看下吧。
教妳如何在30分鐘面試中確定勝勢1壹個常規面試的30分鐘裏可能出現的事件和順序大致上是這樣的——但是，同樣，法無定法，任何變數都會發生，掌握常規和隨機應變並不矛盾——敲門，妳滿面笑容地進去，握手，請坐。然後面試官會讓妳作壹個很短的自我介紹，時間已經過去了3分鐘，面試算是正式開始了。
最理想的狀態，妳的面試官的第壹個問題是：簡單地介紹壹下妳自己吧。正中下懷，於是妳開始背妳寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，妳最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有八九會打斷妳，他覺得妳背得太熟了。於是，面試開始10分鐘後，真正的較量開始了。在接下來的15分鐘之內，才是妳真正抓住面試官，給他留下決定性印象的時候。15分鐘之內，壹問壹答，能夠有幾個回合呢？完全取決於妳回答問題的長度。妳可以壹個問題用10分鐘來回答，另壹個問題用5分鐘，這樣妳就讓刁鉆的面試官沒有機會問妳別的問題了；妳也可以每個問題都用壹句話來回答，這樣妳很快就可以讓面試官彈盡糧絕，沒有那麽多準備好的問題來問妳了——我希望妳能看出來我是在開玩笑。
對妳而言，控制時間和節奏成為了和給出好的答案同樣重要的任務，如果前者不是更重要的話。有幾個重要的原則妳必須記住：
（1）妳必須努力掌握對節奏的控制權，而不要把它交給妳的面試官。
如果妳回答問題總是拖沓冗長、毫無邏輯也看不出什麽時候能結束，面試官會不得不總是打斷妳的回答：“我明白妳的意思了，那麽，下壹個問題是……”這種被打斷回答的情況往往會帶來緊張，出現幾次，妳就會發現清晰的思維和順暢的表達就這樣被打斷了。所以，千萬不要給面試官這種機會。通常情況下，只要妳把握得當，他們也並不會主動地搶。
然而也有這樣的面試，面試官無意或者故意地不斷打斷妳的回答，試圖獲得面試節奏的控制權。那麽，在這種情況下，妳必須保持冷靜，努力地把節奏感再搶回來。妳可以在面試官突然打斷妳的回答，插入壹個問題時，有意識地保持10秒鐘的沈默，裝作在思索這個問題，實際上是在冷靜，找回自信和節奏，然後用壹種和剛才回答問題不同的語速重新開始。還有的時候，當妳覺得妳是在回答到關鍵時刻被打斷的話，不要就此罷休，妳應該在回答被打斷之後的新問題前，有禮貌地說：“在我回答這個問題之前，我覺得我應該對剛才那個問題的回答補充壹點……”然後盡快完成妳剛才沒有機會完成的觀點。
（2）永遠不要在壹個問題上糾纏太久。
這15分鐘，或者說整個面試，就是壹張妳無法先看到整張試卷的試題，有點像GRE的機考，更糟糕的是，妳實際上連每道題的分值都不知道。在面試的時候，妳不知道妳在努力地向面試官說清楚的那個復雜的問題究竟能給妳增加多少分，而妳花了七八分鐘在這個問題上，也可能下壹個問題對妳來說既簡單、分數又多。所以，當壹個問題開始出現妳很難說清的情況時，不要糾纏太久，簡單地說：“關於這個問題，我想我現在只能說出這麽多了。”讓面試向妳的下個機會走去。
（3）在15分鐘內取得盡量多的***識。
在壹般情況下，面試官不是來尋找壹個永遠的“持異議者”的`。當妳在回答壹些關於觀點、價值、方法方面的問題時，妳會發現，也許經常會出現面試官頻頻點頭，或者他面無表情，甚至搖頭的情況。點頭很大程度上說明妳們的***識，而通常，***識比異議更容易給妳的表現加分。
熬過了這15分鐘後，接下來是妳最後的機會了。面試官通常會問妳有沒有任何問題問他。永遠別說沒有，除非他之前告訴妳他已經決定錄用妳了。最後的問題可能毀了妳之前的所有的努力，也可能把妳從壹場失敗的面試中挽救回來。
然而想出壹個好的、最後的問題往往比準備壹個好的自我介紹還要難。有的時候，妳希望通過壹個好的問題，讓人對妳刮目相看。但是通常妳會發現，更容易的是問壹個面試官有話可回答的問題，然後妳加上幾句評價，把這個面試畫上句號。
如果妳之前的面試進行得都很順利的話，在最後壹個問題上應該保守壹些，只要不犯錯誤就行。所以妳可以問問面試官怎麽走進這壹行的，怎麽看待這壹行等等。如果妳之前的面試感覺不佳，妳希望通過最後壹個問題來絕地反擊的話，妳不妨問面試官壹個讓他給妳出主意的問題，順帶著妳可以說出壹個妳沒有來得及在面試中提起的賣點，加深面試官對妳正面的評價。
比方說，我知道的壹個聰明的問題，我的壹個好朋友明白自己在面試中的英語口語能力令面試官壹直表現得對她缺乏興趣，於是她最後問道：“您知道，我在高中的時候壹直是學俄語的，進入大學後我才從ABC開始學英語，現在剛剛學了3年。雖然我已經可以在托福考試中取得630分的成績，但我知道我的英語口語還需要很大的提高，您能在這方面給我壹些好的指點嗎？”
那位香港長大、哈佛畢業的面試官立刻有些羞澀地說：“不、不，妳的英語已經很讓人滿意了。我是中國人，我的中文說得還沒有妳的英文好。妳只學了3年就已經這麽好了，應該是妳給我壹些指點。”
結果，這個只學了3年英語的女孩子擊敗了其他學了十幾年英文、口語比她好得多的競爭者——我覺得她就只用了這最後壹個問題即確定勝勢。
教妳如何在30分鐘面試中確定勝勢2銷售助理面試技巧
①了解銷售助理崗位職責
銷售助理是主管的助手，協助主管做好管理工作，同時要充分發揮主觀能動性，站在主管的位置考慮問題，培養和提高獨立工作能力。隨時為銷售部提供準確的信息，並及時準確地將銷售情況反映在“銷售狀況壹覽表”。每天下班前進行工作日誌匯總，每壹月作壹次有關銷售量等相關數據的統計，交與主管作完分析報告後上報經理。
②銷售助理常見面試題總結
壹、基本素質與工作態度
1、妳認為壹名銷售人員需要什麽樣的素質？性格上需要哪些性質？
2、妳如何看待這個招聘行業？
3、妳如何理解銷售過程中的團隊精神？
二、業務水平與技巧？
1、談壹談接待客戶的流程？
2、當妳的部門向壹個重要的大客戶發貨1000箱，但由於本公司自已的錯誤，結果發了1100箱，客戶默認了，妳怎麽處理？
3、妳協助經理進行壹場重要的談判，這個過程中妳要做的是什麽？妳的角色是什麽？
4、請列舉壹份銷售協議的主要內容。
三、忠誠度、價值取向及其他
1、妳為何重新求職？
2、妳對原來公司的銷售經理有何看法？
3、業余時間妳通常用來做什麽？
4、高薪、晉升、表彰妳會選擇哪壹種？
③企業招聘銷售助理面試考察點
1、忠誠度：面臨跳槽面試者，企業更重視員工的忠誠度。在近日招聘會中，面試官針對銷售助理求職者就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
2、實踐能力：在註重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。如在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
3、團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
4、對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如通用電氣有限公司在招聘中要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、註重業績、渴望變革”。