壹是先行組建勞務派遣企業調解員隊伍。
勞務派遣具有“以壹對百”特點，輻射眾多企事業單位及行業，用工量很大，也是實踐中勞動糾紛高發領域。因此，金華市選擇市本級壹家勞務派遣企業作為切入點，輻射用工單位427家，對其HR和法務人員專題培訓輔導後，以筆試和實務考核相結合的方式擇優建立企業調解員隊伍。今年以來，該勞務派遣企業已自行協商化解勞動糾紛60余起，未發生壹起仲裁案件，將矛盾全部化解在了萌芽狀態。
二是加強規上企業調解員隊伍建設。
規上企業員工數量多，用工管理相對規範，並且金華市規上企業調解組織目前已實現全覆蓋。因此，金華市在規上企業開展勞動糾紛調解工作具有先天優勢。在完善勞務派遣企業調解員制度基礎上，金華市選擇市本級及下轄3個區的規上企業作為試點，組建壹支近百人調解員隊伍，截至目前已成功將160余起勞動糾紛化解在企業內部。
三是規模組建企業調解員隊伍。
在試點基礎上，金華市正在全市推廣該項工作，逐步擴大企業調解員隊伍，力爭在3年內覆蓋全市所有縣（市、區）和規上企業，爭取每家規上企業至少1名調解員，並輻射其他勞動糾紛相對高發、頻發的小微企業。
擴展資料：
壹是做好企業內部勞動糾紛調解。
企業調解員主要任務是做好勞動糾紛預防、處置兩方面工作，達到降低企業勞動糾紛發生率、構建和諧勞動關系的目標。調解員通過幫助企業完善內部管理規章制度、規範勞動合同管理、依法保障職工合法權益等措施，減輕緩解勞動關系雙方矛盾沖突。今年以來，試點勞務派遣企業的勞動糾紛發生率同比下降近40%。勞動糾紛發生後，調解員及時組織企業管理層代表、工會代表、職工代表及員工本人，***同協商解決，必要時邀請鄉鎮（街道）調解員、仲裁機構仲裁員介入。
二是參與鄉鎮（街道）勞動糾紛調解。
從已建立的企業調解員隊伍中好中選好，選取壹批政治素質高、業務能力強、群眾基礎好、企業支持力度大的調解員聘任為企業所在鄉鎮（街道）的調解員。企業調解員根據鄉鎮（街道）安排，單獨或會同鄉鎮（街道）調解員、村（社區）工作人員等入企調解，既解決鄉鎮（街道）工作人員不足的現實困境，也為企業調解員提供業務實踐平臺。