此事壹出，迅速登上微博熱搜，引起網友熱議。在輿論壓力下，涉事員工在個人微博中道歉。
▼小米關偉也就此事發表了聲明。
在招聘上，這種歧視不僅僅是小米壹家。早在今年5月，美團的壹名員工也在招聘中使用了不當言辭。
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也許這些企業的HR不是故意說這些話的。或許美團的“不要黃河”和小米的“建議妳從事電影行業”只是個例，但說實話，在校招中存在類似地域和專業歧視的企業不在少數。
大學生參加校招，難免會遇到這家企業定下的“隱形規定”。之前朋友應聘公司，身高只有1.68米，沒有達到公司男性平均身高1.75米，就被HR以各種理由刷掉了。這種規定介於“歧視”和“非歧視”之間，讓我們哭了很多次卻不敢流淚。
很多人認為“自古英雄不問出處”，但現實中這句話壹直飽受詬病。許多學生在找工作時受到不同企業的歧視。
不是985/211的同學還是占多數的。雖然很多企業不會“光明正大”的在JD上設置學校要求，但是在篩選簡歷的時候會悄悄刷掉不壹樣的孩子。但也有企業很“坦白”，直接白紙黑字列出學校。也就是說，不是這些學校的學生不用投簡歷，浪費了大家的時間。
那麽，“名校情節”到底是歧視還是門檻高？
從HR的角度來說，每年收到的簡歷也不在少數，由學校來挑選，似乎能提高不少效率。畢竟我給了妳幾千份簡歷，幾個小時就篩選出了壹百份。除了學歷，妳還能想到更好、更公平、更快捷、更有效的篩選方法嗎？況且早在之前，高考已經幫著篩選過壹次了。
招聘中，HR不了解妳。對於985/211的同學來說，畢竟當年的人證明了自己，畢竟不是所有人都能上清華北大。如果妳想要壹份好工作，妳年輕的時候為什麽不努力？HR不選他們，誰選？
當然，從學生的角度來看，是不壹樣的。
很多雙非學生可能因為高考遭遇了“滑鐵盧”，或者很有能力，明明很優秀，卻僅僅因為是雙非學生，連簡歷都過不了。心裏委屈，難免會不開心。很多同學會認為企業只考慮院校，不考慮學生自身優勢。其實很多非學生在能力上可以和985/211媲美。
在知乎上有個帖子說深圳某銀行招聘必須來自211大學。學生給張校長寫信，校長安慰他:銀行招聘人員素質低，不用擔心。第二天，他讓學校的財務部門把學校在銀行的存款全部取出來。如果銀行不換，他號召兩萬多名學生的家長把錢全部存進銀行。涉事銀行很快更改了招聘啟事。
當然，我們可能沒有這麽硬氣的校長，但我們確實有《關於加強高校畢業生就業信息服務的通知》第五條提到的教育部辦公廳:
嚴禁發布含有限985高校、211高校字樣的招聘信息，嚴禁發布違反性別、戶籍、學歷等歧視性規定的需求信息，嚴禁發布虛假、欺詐等違法就業信息，堅決反對任何形式的就業歧視。
？有需要的同學可以直接去壹定程度的搜索。
除了“名校情結”，大家在招聘要求中也經常看到“只要男生”。智聯招聘發布2065438+7月中國職場女性調查報告，有效樣本128576份，其中男性占57%，女性占43%。其中，超八成女性認為存在就業歧視。
從學歷來看，女性學歷越高，就業性別歧視越明顯，尤其是碩士學歷的女性群體中，多達43%的女性認為存在嚴重的就業性別歧視。同等學歷的男性只有18%會這麽想。
*不同教育背景的女性群體對就業中性別歧視的看法。
雖然只要男生的崗位要求不寫在明面，很多企業都會執行這壹條。妳說壹視同仁，其實是因為“正當”的理由而被拒絕，而且說的有理有據，讓妳無比委屈，卻又無言以對。
尤其是科技、建築、IT等行業，只要男生的隱形要求被放大很多。很多人會說，公司是為妳好，女生天生嬌氣，肯定不如男生。
我有壹個女性朋友，是建築專業的。她找到了實習，想去工地看看，學習壹下。然而，申請後，她的領導拒絕了。原因是工地上全是男生，女生不方便。
難道作為壹個女生，就配不上進入某些行業？中國勞動法第13條規定:
婦女享有與男子平等的就業權利。錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
在我國，籍貫和地域的觀念根深蒂固。妳來自哪裏，意味著妳生長在特定的時空，接受了那個地區文化的滋養，有著特殊的人脈、語言文化甚至風俗習慣。
但是地理沒有優劣之分，只代表多樣性。異化之後，壹方要養育另壹方的觀念產生了壹些不平等的觀念。在職場中，用人單位用地域的概念排斥壹些人才參與競爭，這是赤裸裸的歧視。
在職場中，隱藏的地域篩選機制是壹種隱藏的潛規則。不要某個地區的人，首選哪個地區，要求城市戶口等。，這其實是地域歧視。壹些中心城市的公司為了拓展本地業務，要求有本地戶口的人才從事銷售和管理工作，但壹些公司卻反其道而行之，將本地人排除在競爭之外。這背後的原因令人費解。
此外，有資深人力資源專家提出:“現在很多行業不僅考慮戶籍，還考慮是否在同壹地區。近兩年，壹個明顯的招聘趨勢是，“離家近”成為求職者和招聘者的共同需求。”
求職者很容易要求離家近的工作，招聘公司也優先考慮同城甚至同地區的應聘者，尤其是薪資較低的基層崗位，理由是這類應聘者面試成功率高，工作穩定性略高。
當然，如果妳受到了企業的歧視，那麽妳可以搬出就業政策公約，該公約規定:
(1)向所有有能力工作和尋找工作的人提供工作；
(2)這種工作應該盡可能多產；
每個勞動者，不論其種族、膚色、性別、宗教信仰、政治見解、民族血統或社會背景，都有選擇職業的自由，並有最大可能的機會獲得專業技能和才能，獲得適合自己的工作。
企業在招聘(崗位要求)上有歧視很正常。別說招聘，就連我們的生活都充滿了歧視。
好看的女生和醜的女生妳更喜歡誰？壹個穿著便衣的農民工和壹個西裝革履的白領，妳會坐在誰的旁邊？公司為妳提供免費去貴州和美國旅遊的選擇。妳選擇去哪裏？回到求職，普通私企和500強的OFFER妳選哪個？
很明顯，妳的選擇本身就是壹種歧視。
但這種歧視是人類趨利避害的最有效率的最優選擇策略。當我們面臨多重選擇的時候，我們都有自己的標準，我們的標準有時候也是壹種歧視。
為了更高的效率，企業招聘把標準寫了出來，而我們的標準只是在心裏。
那麽面對企業的這些“非正常”歧視，我們能做些什麽呢？
首先，通過法律途徑保護自己的權益。比如，我們可以通過壹些社交平臺來表達我們的“歧視”。和鄭州大學日語專業的學生壹樣，通過微博的平臺曝光，讓小米公開道歉，維權。如果不得不，法律是我們最堅實的後盾。當妳在求職中遇到嚴重的歧視時，不妨嘗試通過法律途徑解決。畢竟憲法說的是人人平等。
另外，也要保持正確的心態。每個公司的選擇標準都不壹樣，每個公司都會有壹定程度的歧視，但這並不代表這個公司在招聘過程中就帶著有色眼鏡對待應聘者。要了解的是，大部分企業，在招聘人才的時候，更看重應聘者的能力和才華，以及他能否給公司帶來更多的創造力。所以在求職的道路上，我們需要不斷的學習經驗，根據自己的能力選擇合適的公司去挑戰。
不要只是怨恨對企業的歧視而忽略了自己。機會總是留給有準備、積極的人。妳若盛開，清風自來。
-結束-
今日編輯|嶽哥
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