前言
大學就像是壹個電影院。
我們來自五湖四海，提前搶票，結伴進入壹個大黑屋子。全情投入，大屏幕播了70分鐘的廣告。
正片相當精彩，但開始沒20分鐘，忽然燈亮了，音響裏說著請大家按序離場，不要擁擠踩踏。
於是，我們懷著滿腔的不舍，以及還沈浸在劇情裏的迷茫，
扔掉沒吃完的爆米花和可樂，歸還3D眼鏡……然後排隊走出電影院。
電影院的門口播著下壹場的預告片，叫做《找工作》。到了面試的地兒，面試官問：《大學》這部片子怎麽樣？妳撓撓頭，仔細想想，媽蛋，正片才20分鐘，還是上部，特麽看了好久的廣告。實在沒什麽好回答的，只好跟主考官背起了片子的演員表（上過的課程名）……
主考官搖搖頭，這孩子看片兒看的好認真，但根本沒用心看嘛。
麻木的說，1500壹個月，周六上班，幹不幹……
妳想想說，那不行，最低1600……我買票都花了不止1500呢！
OK，不多做比喻了。
但如上所述，就是我對大學的回溯。
不能說是電影不夠好看，更多是自己沒看到更多。
工作幾年之後，回想這段不背KPI，上課不想去就不去，恣意浪費時間的經歷。
真是生活裏的美好壹筆。哈哈。
但是隨著這些年來，面試很多的應屆生或者求職者，也會有些感慨。
大學對於大多數人來說，真是沒學到什麽切實可用的技能。
不禁想著，應該捋捋這些年來有哪些經驗，如果分享給剛畢業的自己，那麽是不是能更節省些時間？！
這年頭，穿越概念這麽火，難保那天我們不能回到過去不是。
上帝保佑不要穿成個女人。
正文
畢業了，從簡歷開始蛻變。
我是2010年畢業的。
畢業前開始實習的半年，就已經跟著小夥伴去了當地的壹家傳媒公司開始實習了。
也是在開始找實習的時候，我遇到了第壹件問題。
我需要準備壹份簡歷。
好吧，那麽問題來了，特麽我剛要畢業，哪有什麽經歷可以寫！
所以我做的第壹件事，就是去“百度壹下”簡歷模板。
於是，我搜到的東西，是這樣的還有這樣的。這封面，這是酷炫啊跨擦！我的內心的崩潰的。坑爹吶這是這些表格都是什麽東西啊。黨員跟血型有什麽關系啊，不是黨員不讓獻血啊。
這祖籍和是否生育又是什麽鬼，沒錯，我剛畢業，我孩子兩歲了，擦擦擦。
嗯，所以如妳們所看。
網上的簡歷真的是沒辦法直接套用的。
所以後來，在面試的時候，基本上看到下載表格，心理分兒先丟50……
那麽我們該如何寫簡歷呢？！
首先，扔掉簡歷模板！
在工作幾年之後，我寫簡歷的方式，都是直接用word來寫。
空格、回車兩大神器足以幫妳想清楚這麽幾個問題：
1，妳是誰，基本信息有哪些？（聯系方式記得留）
2，妳從哪來，大概的經歷是怎樣的？
3，妳想做什麽工種？（妳首先要知道這家公司可能需要的業務人員有哪些，百度不到就知乎壹下）
4，妳的什麽能力足以說明妳能勝任這個工作？
5，妳希望的薪水是多少？
6，還有什麽補充項？（從面試角度來說，不僅希望妳是個工作能手，更希望妳是個好的工作夥伴）
妳對我們公司有什麽了解？
妳對於這個職位或者職位範疇有什麽自己的想法，或者有什麽想問的？
妳業余時間都喜歡幹什麽？
妳看過哪些書？營銷書籍加分。
妳喜歡上的網站是什麽網站？混過什麽社區論壇？
所以，以上就是第壹部分的基礎邏輯：簡歷的撰寫。
從畢業到現在，我跳槽過多家公司，面試沒有100也有80。
每次面試前都有幾部分值得學習。
1，每次簡歷是對自己的壹次剖析。
上面已經列出了寫簡歷的基本邏輯。
但是實際操作中，最好的簡歷或者說面試通常的對癥下藥的。
面試的不同公司，簡歷的內容，以及講故事的方式，總要有所調整。
例如，同時面試壹家海淘公司，和壹家國內自主母嬰品牌。
妳用以舉例的經歷，就會有不同的權重。
面試海淘公司妳說妳淘寶買過假貨，面試母嬰品牌，妳講妳周圍壹個結婚有孩子的都沒有……
這些答案，不得不說，妳真是會聊天。
相反，在面試這兩家公司時，妳分別針對妳做過的調查發現的問題，給出了個人角度的解決辦法或疑問。
都是在間接的告訴了面試官，妳對這份直接是上了心的。
比如海淘公司，妳會想現在做海淘的公司辣麽多，妳分析了幾家公司的產品後，發現另外壹家公司的某個功能簡直贊。
比如母嬰公司，妳說妳剛好做調查的時候，做了壹個六壹兒童節方案，如此這般定能大獲全勝，領導請妳指正。
如果妳已經有過壹些工作經驗。
我後來的習慣是，我會在講述過去工作經驗的部分裏，寫出壹些個人的想法。
針對這份工作，妳覺得好的地方是哪些？如果有些不好的地方改好了可能更好之類的延伸思考。
壹方面，這個過程可以幫妳梳理壹些得失，甚至幫助自己積累了某方面的經驗，比如管理。
壹方面，面對HR的時候，通常HR會像打離婚官司的法官壹樣八卦壹句：妳為啥要走呢？
這個問題很多人不好回答。
大家心照不宣的點其實是，不好的地方多過好的地方，所以就走咯。
但是面試時候，直接說為了工資，難免讓人覺得妳對於公司忠誠度有待考量。
說是公司的不好吧，實在有些小氣。
囫圇說是為了職業發展，又會讓人覺得妳不夠坦誠。
那麽這時候，我前面說的“好&壞”拆解，就可以讓妳打個提前量。
整理出來足夠坦誠和有力的證據，也是面試需要註意的小細節。
於我個人來說，面試寫簡歷的過程，其實是給自己打氣的過程。
面試面的就是壹口氣，精神氣。妳要先對於妳想要的這份工作有個基本的了解。
如果有獨特的見解會加分。然後妳要通過梳理過去，發現未來的機會。
說服自己，會讓妳有足夠自信的說服對方，妳是個優秀的工作者，從心理到能力，都是適合這份職業的人選。
這時，基本上就可以主動提出壹些要求了。
男生權力從此而來。
簡歷寫完了，互聯網招聘該上哪些網站呢？
這年頭再上智聯招聘和中華英才實在有點不符合時代需求了。
沒太多經驗的推薦拉勾網和周伯通招聘，有了壹定工作經驗呢，推薦上獵聘網。
再過幾年，更加靠譜的工作機會，基本都來自於朋友推薦！
這麽說來，脈脈在招聘端的機會，其實可以來自於企業HR和直屬領導&同事給出的大眾點評。
優秀的求職者自然會更加搶手。
2，每次面試是對於未知行業或者職位的壹次免費學習。
上壹次去面試，是剛從壹家TP公司離職，希望通過跳槽從乙方到甲方，獲得更高自主度。
也希望借此可以多去面試，了解壹下電商行業的熱門垂直部分，親身感受壹下行業狀況。
仔細甄選，才能成就“不二”之選。
於是，先後去了海淘的公司，去了做健康的移動互聯網公司，去了做藝術品銷售的店鋪，也去了與婚禮相結合的APP公司……
每去壹家公司，介紹完了自己的信息後。
進入“男生權力”時，就會開始與面試官進行壹次深入的探討。
妳們的盈利模式是什麽？
相對於那麽多的同行來說，妳們公司的優勢在哪裏？
妳們品牌的定位人群是哪些人？這些人身上又有哪些軟性的性格和行為特征？
產品線的下壹步規劃是什麽？
妳們今年的銷售任務是多少？
希望招聘的這個職位幫妳們達到什麽樣的目的和效果？
以上種種，通常我都會跟面試官仔細溝通。
不是為了什麽打探軍情。
而是為了獲得更多信息，以此評估這件事我自己的能力是否可以承擔。
以及可以驗證我經過初步調查之後發現的生意機會是否是正確的。
所以妳看，壹般面試結尾的時候，面試官都會問壹句：妳還有什麽想問的麽？
最初我多會傻傻的眨巴壹下眼鏡賣個萌。
殊不知這時候基本這份工作就基本與妳say goodbay了。
講到這，聰明的小夥伴已經意識到去面試前做市場調查的重要性了。
不做調查，不了解清楚匹配度，誰也難保妳是不是剛出“火坑”，又入“狼穴”啊。
調查過程當中，對於所面試的職位比如文案策劃，有了壹定了解後。
幹脆做個策劃案例PPT、腦圖或者產品原型，絕對是加分項。
也不用想著自己辛苦做的方案就這麽白白給了對方。
坦白講，妳剛畢業或者有了壹些工作經驗，在不了解的情況下，做出來的東西很難對公司起到什麽效益。
這個動作本身也只是為自己的“認真”態度做了壹個側面例證而已。
許多初創企業在最初的招聘職位，都會透露著不切實際的期待。
我去面試遇到壹位老板，我問，您今年的銷售額預期是多少呢？
老板說，5000W吧。
我啞口無言。
調查顯示，這家企業只有不超過5個SKU，而且銷售渠道只開通了京東店鋪，和壹個淘寶C店。
銷售量分別是30內銷售300和100，售價更是遠高於同行，但作為快消品，技術賣點卻沒那麽大。
且獲得的投資額壹***才2000W人民幣，那麽所謂的5000W銷售額預期，壓根就是鏡花水月……
於是不得不跟老板講述了壹下我的建議——這個職位根本沒必要招，何必自己開旗艦店呢，直接去做專營店的供貨反而能促進銷售和回款，讓現金流正常起來……
這也是壹次奇葩的體驗，但也側面說明。
企業招聘，也不壹定說全想明白了。
所以，面試者更是要多想多看。畢竟找工作，就像談戀愛。不談，哪來的戀愛。
3，每次去面試，都是對於大北京地圖的壹次熟悉。
剛來北京時候，住在通州果園。
來往城市，都是坐地鐵。
對於大北京的地表狀況，真是壹無所知。
所以直到很久之後，我才知道，三裏屯往西走不了多遠就到了復興國際和朝陽醫院……
很久之後才對的上號建國門的中糧大廈壹拐彎就在北京火車站……
比如原來除了798之外，北京還有718和758等等創意產業園……
感謝上帝，彼時的地鐵，從天通苑坐車到國貿，都只需要2元。
綜上所述，我才能做到哪怕是壹次壹看就很不靠譜的面試，也做好準備去跟面試官學習學習。
接到面試電話簡單溝通然後告知不去面試，和妳答應面試官要去面試，結果讓對方等了足足壹下午都不去。
是兩種情況，第二種是十足的不負責任。
以上這些經驗，可以算是行走江湖多年的面試經。
如果這些知識能夠早5年就知道，這些年來想必節省時間會節省許多。
最後預祝2016年的畢業生們，實習順利，畢業時想清楚自己的優勢劣勢和競爭力，加油。
王偉晨，不定期分享營銷幹貨知識，時常拆解電影營銷案例，公眾號：夏狐貍說電商和電影營銷