其實壹般這樣的公司他們是不缺人的，只是想通過這樣的方式讓在職的原因提高警惕，也是在變相的告訴他們，要是不努力工作的話，後面接班的人多的是，所以就算是現在的公司已經不缺人了，但是他們還是會壹直招人，這也是為什麽妳能去參加面試，而且HR對妳的印象也不錯，但是妳卻不能上崗的原因。
因為對於公司來說，新人和老人的差別還是很大的，但是有些老人就是覺得自己在職的時間長，所以是不會輕易的給自己裁掉的，這壹點也是讓很多的公司覺得非常的頭痛，所以現在就想要通過面試的方式來告訴大家，不是誰都能夠繼續留在公司的，畢竟這是壹個優勝劣汰的壹個世界，所以公司只會留自己有用的人。
還有壹個原因就是想要穩定人心，因為很多的公司都是會出現裁員的情況，其實這樣的手段就是為了保證公司的正常運營，裁掉壹些對公司沒啥用的人，但是在員工看來，就是公司的運營出現了問題，所以要是壹直有人來招聘自己公司的崗位的話，也是在穩定人心，告訴大家公司的發展其實是很好的。
所以這就是公司的壹些手段也是公司的私心，其實就是為了穩住現在公司的職員，讓他們更加的有壓力，工作的積極性也提高壹點，只有這樣公司的發展才會越來越好，而且對公司來說，壹直招新人是不好的，這樣只會讓公司的壹些東西變動的太快，所以公司只會在自己有職位空缺的時候招人。