下面，介紹壹下本次專場招聘的主要特點。
此次專場招聘工作主要體現了“規模大、政策優、節奏快”的特點。
首先是規模大。此次省內專招名額為42870人，較往年大幅增加。其中，全省基礎教育學校教師32870人，比原計劃增加1.8萬人；醫療衛生機構醫務人員1萬人，比原計劃增加6500人。兩個項目總數比原計劃增加24500人。招聘對象為2020年全國應屆高校畢業生(含擇業期內工作單位未落實的人員)。其中，醫療衛生機構專項招聘還包括2020年住院醫師規範化培訓畢業但尚未落實工作單位的人員。
二是政策過硬。本次專項招聘嚴格按照國家和我省事業單位公開招聘政策規定的程序和條件實施。同時，要充分利用各種優惠政策，對壹些地區、崗位和人員給予多方面的優惠政策。比如可以對應聘崗位的教師、護士采取“先上崗，後科研”的階段性措施；有辦法避免筆試和直接考察；有辦法對部分專業和人員適當降低開考比例，或者不設置開考比例，劃定成績合格線；有單崗特招的方式，可用於烈士子女、8個“人口較少民族”和民族自治地方招收當地少數民族大學生；迪慶、怒江有招聘措施拿出壹定數量的崗位，面向當地戶籍人員(或學生)；有壹種人事關系統壹管理的方式。縣(市、區)及縣以下基礎教育學校和醫療衛生機構招聘的人員，可分別置於縣(市、區)教育行政部門和衛生行政部門統壹管理。事業編制由縣(市、區)機構編制部門統壹核定，由縣(市、區)教育行政部門和衛生行政部門管理；有措施是職工可以自己選擇居住地，可以在昆明落戶，也可以在單位所在地落戶；還有對特招人員給予壹次性就業補貼的政策。
第三是節奏快。整個招聘工作按照統壹的時間、步驟、政策、方式進行，保證規範、有序、高效。本次專場招聘，各市於5月22日發布招聘公告，6月13進行筆試，6月20日至21進行面試，7月5日前完成專場招聘，發布錄用通知。
最後介紹壹下這次專場招聘工作的紀律保障。
事業單位招聘具有政治性、政策性、敏感性和群眾高度關註性。將嚴格按照國家和我省事業單位公開招聘的有關政策規定，堅持“公平、公開、競爭、擇優”的原則，嚴格執行事業單位專項招聘規定，堅決防止和糾正工作中的不正之風，對不按編制限額、崗位要求、規定資格條件和按管理權限程序進行專項招聘的單位，嚴肅追究相關人員的責任；對違反崗位要求和招聘紀律的單位和個人，視情節輕重，按有關規定嚴肅處理。
借此機會，我們希望各位媒體朋友利用妳們的優勢，廣泛宣傳，動員人才踴躍應聘。也真誠希望社會各界加強對此次專場招聘活動的全方位監督，確保活動順利進行，達到預期效果。