壹方面是公司項目增長比較快，所以需要的人比較多，不過招聘的都是偏基礎崗位的，最主要就是管家。另壹方面是管家每天都要處理很瑣碎的工作，而且有很多物業問題很不好解決，就會面臨來自業主和領導的壓力，沒有耐性和抗壓能力的的很難做比較久，但是相應的物業行業的薪資都比較壹般。第三個原因是萬科物業比較大了，人也多，個人特質不容易被發掘，所以得待上幾年才有機遇調崗或晉升。所以最後的結果就是管家離職率比較大，補的人也多。