壹.人力資源管理
北海市人力資源和社會保障局負責全市人力資源的規劃、招聘、配置、培訓和管理。通過制定和實施人力資源政策，可以優化人力資源結構，提高人力資源的使用效率。同時，該局還承擔著維護勞動者權益的重要職責，包括處理勞動爭議、維護勞動安全和監督勞動法律法規的實施。
二、社會保障工作
社會保障是北海市人力資源和社會保障局的另壹項重要工作。該局負責全市社會保險、福利、救助等社會保障制度的實施和管理。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險的征繳和管理。同時，該局還負責組織實施社會救助、社會福利等工作，為困難群體提供必要的幫助和保障。
三。公共服務和宣傳
為提高人力資源和社會保障工作的透明度和效率，北海市人力資源和社會保障局積極開展公共服務和宣傳工作。通過設立服務窗口、開展咨詢活動、發布政策解讀等方式，為公眾提供便捷高效的服務。同時，該局還加強了與社會各界的溝通與合作，共同促進人力資源和社會保障事業的發展。
綜上所述，北海市人力資源和社會保障局作為北海市人民政府的重要職能部門，在人力資源管理和社會保障方面發揮著重要作用。通過優化人力資源結構、完善社會保障體系、提供公共服務，為北海和諧穩定發展做出了積極貢獻。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第7條規定:
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立開展活動。
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
中華人民共和國(中國)勞動合同法
第3條規定:
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。