常常會有人問：“妳能夠在自己的肢體語言上做手腳嗎？”通常情況下來說，這個問題的答案都是否定的。因為，假如我們對肢體語言弄虛作假，那麽，在同壹時間發生的主要肢體動作和表面表情，肢體細節所傳遞的以及我們的話語，這三者之間必定無法達成壹致。例如，攤開的手掌通常被認為是誠實的標誌，但是當作假者對妳說了謊，雖然他面帶微笑，而且向妳攤開了手掌，但是壹些細微的身體動作和表情卻會讓他的謊言不攻自破。他的瞳孔可能會變小，他可能會揚起左邊或右邊的眉毛，而他嘴角的肌肉則可能因為緊張而略微有些抽搐。所有這些信號所傳達的信息都與攤開的手掌和真誠的微笑代表的含義相悖。結果，他的談話對象，尤其是女人，通常都不會相信他的話。
在我們開展的壹次面試中，壹位男性面試者向我們解釋了他放棄之前那份工作的原因。他告訴我們，他覺得之前的公司沒能給他提供足夠的發展機會，但是由於他和所有的同事都相處得十分融洽，所以在是否離開原來那家公司的問題上，他壹直有些猶豫，覺得很難抉擇，直到最近才做出了這個艱難的決定。聽完他的陳述後，壹位女面試官說，她的“直覺”告訴自己，這位求職者在說謊，而且盡管他對自己的前任老板贊美不已，但是事實上，他卻並不認可這位上司。通過對面試錄像進行慢動作回放，我們註意到，每當提到前任老板，這位求職者的左臉上便會閃現出壹種轉瞬即逝的嘲笑的表情。
在大多數情況下，這些自相矛盾的信號都會在說謊者的臉上顯現出來，但是顯現的時間卻非常之短暫，稍縱即逝，因此，沒有接受過專業訓練的觀察者大都無法發現和辨認這些細微的信號。事後，我們致電他的前任老板，結果發現，這位求職者是因為與其他同事***同販毒而被公司開除的。顯然，他相信自己能夠用虛假的肢體語言騙過我們的眼睛，但是他自相矛盾的細微肢體信號卻讓我們的女面試官發現了他的破綻，從而揭穿了他的謊言。
通過上述故事裏提到的方法，我們完全能夠區分真假肢體語言，判斷出對方究竟是個誠懇誠實的人，還是壹個說謊者或冒名頂替者。攤開手掌以示誠懇的方法學起來並不困難，但是壹些細微的身體信號，譬如說瞳孔放大、發汗、臉紅等，卻很難通過有意識地學習而掌握。
不過，在某些個案裏，當事人會有意地制造虛假的肢體語言從而取得某方面的優勢。舉例來說，在世界小姐或環球小姐競選中，每壹位參賽者都會故意做出壹些事先準備好的肢體動作，從而為自己營造壹種真誠而熱情的氣質，給評委和觀眾留下深刻的印象，最終獲得較高的評分。然而，即使是接受過專業訓練的參賽者，她利用虛假的肢體語言蒙蔽評委和觀眾的時間也不會很長。因為，時間壹長，其他的那些肢體信號就會暴露出許多與有意識的假動作相矛盾的信息。為了爭取投票者的信任，許多政治家們都十分善於利用虛假的肢體語言，堪稱這方面的專家。而那些成功地利用虛假的肢體語言贏得大眾信任和好評的政治家們，譬如說約翰F肯尼迪和阿道夫希特勒則通常會被人們認為具有某種神奇的“感召力”。
總而言之，要想長時間地利用虛假的肢體語言來隱藏自己的真實想法，是壹件十分困難的事情。但是，我們應該認識到，學會正確地利用肢體語言與他人進行交流，避免使用容易產生誤解的肢體語言，揚其長，避其短，使肢體語言真正為我們所用，這對我們每個人而言都是相當重要且必需的。(完)
面試過關的十條黃金法則（1） 面試 前琢磨好5個基本問題的答案並記住它。它們是“妳為什麽要來這裏？”“妳能為我們做什麽？”“妳能夠融入我們的團隊嗎？”“妳比其他競爭者更適合的理由？”“妳期望的薪水是多少？”那個掌握著聘用大權的決策者只想知道這5個問題的答案，他們可能直接問個明白，也可能拐彎抹角地問妳。具體的回答可參見《職場找位》“妙語連珠，回答的藝術”的內容。
（2）如有可能，盡量帶著妳的技能證明去參加面試。比如技能證書、作品等。舉個例子，假如妳應聘的是廣告設計，那麽帶上壹件妳自己設計的最有說服力的作品。沒法攜帶的作品，則可以拍成照片的形式帶過去。
（3）在回答面試官的問題時，盡量把時間限定在兩分鐘之內。壹次說話不要超過兩分鐘，言多必失。實際上，有時回答考官的問題只需20秒就夠了。
（4）說話時間遵守**法則。所謂**法則，即面試官與應聘者的說話總時間比例為6:4，絕不可以倒過來。因為，如果妳過多地談論自己，雇主會以為妳忽視組織或機構的需要；如果妳說的太少，雇主又覺得妳不善溝通或者有所隱瞞。若是遇到健談型的面試官，這個比例還可以放大到7:3，無論如何妳說話的時間都不要超過壹半。
（5）面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿，只會讓雇主擔心雇傭妳之後妳也會對他不滿。因此，妳應該努力讓他們覺得妳和之前的團隊相處非常的融洽，包括妳的前上司和前老板。
（6）面試如相親，投緣是關鍵，細節決定成敗。如妳的外表和個人習慣、表情、自信心、價值觀、留給別人的印象等都至關重要，又如把手機關閉或靜音是絕對沒有錯的。具體的投緣方法可參見《輕松求職36招》的第34招。
（7）努力讓雇主覺得妳有能力解決問題，而不是給他們制造麻煩的。為了有效打消雇主的疑慮，妳最好能夠在面試前了解到妳所應聘崗位的前任為何不合格，然後在面試中強調自己在該方面恰恰相反。總之，無論應聘什麽崗位，都要關註雇主對該崗位的技能要求，告訴雇主妳能做到，並加以證明，這樣的話離成功就不遠了。
（8）應聘者不必太拘泥於考題，解讀出題者的用意更為重要。沒有雇主真正關心妳的過去，面試官的提問只是為了評估妳的未來。因此，在面試中回答任何問題時，妳都不妨停下來想壹想出題者的用意，然後有針對性地回答，才不至於亂彈琴。譬如考官問“之前做過這種工作嗎？”，若做過則可直接回答“做過”，沒有做過則要說“我學東西特別快”或“以前工作時能很快上手”等，以打消他對妳缺乏必要的工作經驗和技能的憂慮。
（9）面試結束後還有考試，e-mail書面補充還有戲。面試結束後的告別不可忽視，做到有禮有節，落落大方，必要時還要主動詢問什麽時候知道結果。在壹周內，若能給招聘決策者來壹封補充信或許能力挽狂瀾。補充信通常包括：①妳對應聘的職位依然感興趣，②妳對單位目前的挑戰和機遇有新的認識和對策（若能出彩是最能力挽狂瀾的），③請對方指教自己存在的問題和不足，還須從哪些方面提高等（為以後應聘留下伏筆）。
（10）最遲24小時內寄出感謝信。這是最容易被求職者忽視的，禮多人不怪，它的意義不菲，至少體現在以下的四個方面：①讓面試官記住妳，②證明妳善於跟人相處，③可以傳遞妳應聘的誠意，④幫妳扭轉不好的印象。
面試中常見的10種肢體語言錯誤1.不要給人軟弱的第壹印象
雇主 能在30秒之內確定 面試 者是否是合適的雇員，身體語言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走進房間時面帶微笑，不要擺弄身上的物件，握手時堅定有力。
2.不要摸臉
妳看過那個電影嗎，史蒂芬·索德伯格導演的《病原體》？影片中，凱特·溫絲萊特扮演的大夫說，平常人每天都要觸摸自己的臉2016-3000次！也許妳無法改掉這個習慣，但至少在面試時不要這樣做。觸摸鼻子，嘴唇和前額，表明妳非常緊張或不誠實。
3.不要晃腿
晃腿的原因有很多：情緒緊張，不安腿綜合征，或是因為壞習慣。但是，在面試時，不要這樣做。這樣的身體語言傳達的信息非常明確——我焦慮不安，只想盡快逃離這裏。
4.不要環胸抱臂
這是老生常談了——但還是有必要再強調壹次。交叉雙臂的身體語言，傳達的是這樣的信息：封閉防禦，或百無聊賴。如果妳覺得這樣的姿勢最為舒服，沒有問題；可要知道，這是壹場面試，在潛在的雇主面前，表現出這樣負面的身體語言，可不是明智的選擇。
5.不要正襟危坐，也不能坐沒坐相
坐直身體，但不要太過僵硬，好像妳的脖子被吊在了天花板上。當然，也不能太過放松，坐沒坐相，表現的萎靡慵懶，目無尊長。
6.放下手裏的道具——妳不是魔術師或滑稽演員
把鋼筆、文件、手機、 簡歷 或其他物件拿在手裏不停擺弄，會讓妳顯得緊張笨拙，毫無準備。如果手中的東西掉落到地上，那就更糟糕了。
7.用眼神交流，但不要盯著對方
東張西望固然不好，可也不要盯著面試官的眼睛。如果房間裏還有其他人，要和每個人進行眼神交流。不要盯著別人的前額或嘴巴。記住，眨眨眼睛！
8.把手放在合適的位置
《成功的身體語言》壹書的作者馬克·博登建議，把手臂放在“真話區”，即肚臍至鎖骨之間的區域。在這壹區間做手勢，不會碰到臉頰(前文提到的第2點)，且會給人沈穩專註的印象。
9.不要總是點頭附和
不管別人說什麽都點頭附和的行為，顯得妳溜須拍馬、毫無骨氣。
10.與面試官保持合適的距離
如果面前有張桌子，與桌子保持合適的距離，顯出足夠多的上半身，表示妳沒有什麽可隱瞞的。如果面前沒有桌子，也應遵循同樣的規則。不要坐的太近，讓面試官感受到妳的鼻息，也不要坐的`太遠，好像妳不願與他們交流。
應聘國企職位的面試特點1、國企 面試 相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所 應聘 企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的 人事 主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第壹批 簡歷 的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進壹步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是壹對幾的面試，采取壹問壹答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中註意力聽每壹位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜壹些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
面試時如何談自己的缺點？“談談妳的缺點”，每當 HR 拋出這樣的問題， 求職 者多半都會開始做思想鬥爭。是說些無關痛癢的缺點還是坦誠告知？
常規思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優點說成缺點；③不宜說出嚴重影響所 應聘 職位 的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出壹些對於所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是壹些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。
點評：這個問題上是各種教人 面試 技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試壹個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什麽缺點，其實壹點都不重要。這裏重點測評的是面試者是不是真正的對自己有壹個正確的評價，而且壹般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出壹兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中壹定減分不少。（完）
揭示HR問這三個“傻”問題的深意曾有幸看到《 HR 們，請別再問我這些傻問題》壹文，跟貼者甚多，其中不乏言語偏激者。作為壹個HR從業者，我想談談自己的壹些看法。
我從事HR有8年，也發現確實有相當多的HR從業者並不具備從事HR工作的基本素質，但這是人的問題，和那些 面試 問題無關。諸如有些HR喜歡問“我們為什麽要錄用妳”或者“如果我們錄用妳，妳將如何展開工作？妳會給我們公司帶來什麽”這種問題的確不妥，但關於HR常問的其他3個“傻”問題，還是很有必要性的。
問題1：進門先做題
此類問題沒有討論的必要。理由很簡單，這是考核 應聘 者的基本功。技術類崗位不在此討論範圍之內。
就我的經驗，對文職類崗位，比如HR、財務、法務等崗位，公司會根據 招聘 職位 的級別不同，給出不同的試卷。基礎類崗位，我們要考核應聘者的基本功，考核應聘者對所從事工作的基礎操作和相關法律法規的掌握程度，這個時候答案很重要。但如果是管理類崗位，那我們會減少基礎題的數量，提高綜合題的比重。我們要考察的是應聘者在解決問題時的思路和方式，並從中間接判斷應聘者的性格和邏輯思維能力，這時答案就不是非常重要。試想壹下，壹個應聘財務的求職者，連基本的財務報表制作都做不好，怎麽讓公司放心錄用？
問題2：請妳介紹壹下妳自己自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，並不是對應聘者的不尊重，而是有這樣幾個目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者有壹個理順自己思路，穩定情緒，盡快進入角色的時間和過程。
2、從自我介紹中對應聘者的表達能力、基礎性格做壹個初步了解。簡歷寫得好，並不表示表達能力同樣出眾。同時，有經驗的HR能從應聘者的自我介紹中，通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應聘銷售，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓HR怎麽相信妳能勝任銷售這個崗位？
問題3：請談談妳的缺點（包括請妳談壹談失敗的經歷等等）
這個問題的提法不太好。但括號裏“請妳談壹談失敗的經歷”能讓人接受。這個問題，是在判斷應聘者是否具備自我批評，自我總結的良好工作習慣。我曾經面試時提過類似的問題，但對方把失敗的經驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因。直接導致他被淘汰。在跟貼中，我也看到有不少HR會問壹些比較私人的問題，比如工作地點的遠近等等。在有經驗的HR眼裏，問這些問題同樣是有目的性的。即為了評估應聘者的錄用人事風險。
我想，沒有壹家公司願意錄用那些進公司時間不長就要跳槽（無論是否有理由）的，沒有壹家公司希望錄用壹個才進公司沒多久或工作剛上手就要請假結婚、生產、休假的應聘者。舉這些例子並不是有歧視，而是想讓大家換位思考壹下，同時真正了解那些看上去簡單甚至有些傻的問題，背後究竟有著怎樣的意義。
我承認很多所謂的HR並不具備從事HR這份工作的基本素質，尤其在小型企業中更為普遍，但必須要承認的是，面試是個非常主觀的過程。無論是跨國企業還是小型公司，面試官的第壹印象所占的比重非常高。擺正自己的心態，控制自己的情緒，及時、恰當地展示自己的才能是最重要的壹件事。
在我的職業生涯中，我也和大家壹樣，曾經遭受過種種不公平的待遇和歧視。也曾有過失落、仿徨，甚至是憤怒。但我沒有放棄，我在壹次次的失敗中，總結自己、改善自己、提高自己。機會永遠只青睞那些有準備的人。而不會光顧只會抱怨，卻不找自身原因的人。（完）
如何在小組面試中“出彩”？1、對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是 求職 競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應試者都是壹樣地公平競爭。
2、放下包袱，大膽開口，搶先發言。對於每個小組成員來說，機會只有壹次，如果膽小怯場，沈默不語，不敢放聲交談，那就等於失去了考查的機會。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第壹個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。
3、論證充分，辯駁有力。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，壹語中的，可起到壹鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
4、千萬別搞“壹言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發言，也不能長期沈默，處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。
5、準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶壹本小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，妳可以作些記錄，表明妳在註意聽。