關於求職者選擇跳槽的原因，妳知道些什麽？生活中，很多人在公司呆了壹段時間後，都會選擇跳槽。員工離職的原因很多，不同的人有不同的理由。這裏我給大家帶來求職者選擇跳槽的原因。讓我們來看看。
求職者選擇跳槽的原因是1 1，為了離家更近。
案例:小王在ABC公司做了兩年的軟件開發。公司比較知名，薪資跟市場接軌，勞動強度壹般。目前在讀在職研究生，需要投入壹些精力在學業上。小王似乎沒有很強的跳槽動機。在推薦新的工作機會時，他給了招聘人員壹個介紹公司地址的機會，然後很自然地給出了回應。從我家只有兩個地鐵站，所以妳可以坐地鐵去。抓住釋放的信號往前推，確認候選人的跳槽動機是為了找到離家更近的工作機會，少花通勤時間在家學習。
2.資源分配更加公平。
案例:小張在DEF公司做銷售1年，業績壹般，收入壹般。應聘者跳槽動機強烈，關註新的工作機會，關註如何分配客戶資源。目前公司的老客戶都是老人。新人只能靠自己的能力開發新客戶。產品單價高，客戶決策周期長。很多新人甚至住了半年的試用期。老人來過，新人換了工作。候選人想要的是公司能分配壹部分老客戶給新員工，壹起維護老客戶，開發新客戶，保證業績指標達成的可能性。
3.換到更理想的位置
案例:應聘者小李在GHI公司做售後支持，工作是現場執行項目，維護簽約客戶。應聘者覺得這份工作太按部就班，缺乏挑戰，想轉行做售前或銷售。
4.擁有更大的權力。
案例:應聘者蕭乾在JKL公司做獵頭執行顧問，績效1萬，年收入35萬。老板負責客戶BD，對蕭乾非常認可和尊重。但是，小錢覺得，即使是自己喜歡的獵頭工作，還是差了壹點。招聘人員推薦新機會時，360顧問和BD+實施了，讓他產生了興趣。可以自己開發執行；有的可以由別人開發，自己實現；或者自己開發，別人來執行。靈活的項目合作方式似乎打開了壹扇新的窗口。
5.解決家庭成員就業
案例:應聘者小昭在MNO公司做廠長，年薪60萬，處於市場高位，不拒絕新的工作機會。原來他已經和家人分居兩地。他在發達城市，家在欠發達城市。現在他想重聚，生個孩子。家庭成員的能力沒有小昭那麽強。如果妳在另壹個城市找不到合適的工作，妳的家人不想來小昭的城市團聚。讓小昭動心的機會是，有新工作機會的公司與某政府機構有合作關系，某政府部門可以幫助解決家屬的對口就業問題。
6、工作可以學習最新最流行的技術。
案例:考生小劉在做。在PQR公司做網絡開發，年薪20萬。他服務的公司老板很重視，福利好，工作制度靈活，承諾有股票。但是，候選人周圍的朋友圈發現，使用公司的數量。net技術和使用java的公司不是壹個數量級。小劉希望公司能給轉型的機會，多學習流行的java技術，提高適應市場的競爭力。
7.學以致用的挑戰。
案例:候選人蕭艾在STU公司做大數據研究，STU公司是國際壹線品牌公司，薪酬和榮譽無可挑剔。然而，蕭艾仍然對壹家擁有龐大數據的國內公司感興趣。這麽龐大的數據，很多數據都是可以實現的。
求職者選擇跳槽的原因2什麽時候可以選擇跳槽？
1，當妳的企業經營面臨巨大困難的時候。
企業的銷售和利潤在螺旋式下降，客戶在不斷流失。關於企業倒閉、破產、被收購的傳聞充斥著企業的每壹個角落，妳的同事朋友也開始找工作了。
2.當妳和主管的關系緊張到無法和好的時候。
不管是什麽原因，不管是哪壹方的過錯，壹旦妳和主管的關系出現了裂痕，即使妳做出了努力去彌補，依然是無濟於事的。要知道，掌握企業生死大權的永遠是妳的主管。
3.當妳的生活質量發生巨大變化時。
買房，結婚，養孩子，孩子上學，導致妳現在的收入無法維持妳正常的生活水平。妳的生活質量在下降，這個時候妳還有能力去找壹份待遇更好的工作。
4.當妳的價值觀與妳的企業文化不相容時。
當妳的個人價值觀與企業的文化和價值觀有較大差異時，妳會被公司老板或妳的主管視為“異類”分子。兩者價值觀不壹致，會導致妳良好的工作態度消失。
5.當妳對工作失去興趣和熱情的時候。
如果妳每天早上醒來，總想在床上“懶”壹會兒，原因只有壹個——如果妳害怕上班，那就換工作吧。
6.當妳的企業遭遇道德挑戰時。
如果看到自己的主管、主管的主管以及周圍的其他主管對代理商、客戶、供應商撒謊或者對公司持續的劣質產品質量、延期交貨日期無動於衷；企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等。總之，妳不要把自己交給壹個不提倡商業道德的企業。
7.當妳被企業以任何理由或原因鎖定為“負面人物”時。
妳的主管和身邊的同事和妳格格不入，妳的任何行為在他們眼裏都是不合適的，不合適的。妳成了企業中的“失敗者”。壹旦妳在企業裏掛了某個號，尤其是刻了壹個負面的“標記”，妳就很難在企業裏活得光彩。
8.當妳的工作量和壓力長期過大的時候。
如果妳的工作量和壓力長期得不到緩解，影響了妳的身心和家庭，那麽妳就應該在最後的危機(健康危機和婚姻危機)到來之前換工作。
9.當妳的事業在企業中走到了盡頭。
壹旦妳熟悉了自己的工作，閉著眼睛都能做，妳就覺得自己的工作沒有挑戰性。妳無法從工作本身，從妳身邊的主管和同事那裏學到新的知識和經驗，企業對妳的職業發展也沒有規劃和行動。如果妳還有年齡優勢，還有點“野心”或者“事業心”，現在不走，更待何時？
10，當妳遇到壹個巨大的外部“拉力”時。
如果妳帶著獵頭上門，千載難逢的會給妳各種“誘惑”——潛在的新雇主會給妳提供職位晉升(經理晉升為總監或副總裁)、更大幅度的加薪(50%-100%以上)、良好的職業發展前景和工作環境、新雇主是妳仰慕已久的國際大公司(比如世界500強)要知道跳槽必須同時實現以上願望，這樣的機會因此，妳不妨壹試。