為了保證求職的成功率，求職規劃的實施要遵循壹定的程序。壹般來說，工作規劃程序如下:
(1)數據收集
數據收集是求職計劃的第壹步。為了制定求職計劃，求職者需要進行企業調研，收集招聘方的相關信息。
(2)數據分析
數據分析是指對收集的各種數據進行整理分析，找出有效有用的相關數據。
(3)職業規劃
職業生涯規劃的目的不僅僅是幫助個人根據自己的資質找到合適的工作，實現個人的目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己制定職業規劃，規劃未來，擬定人生的發展方向，根據主客觀條件設計合理可行的職業發展方向。
(四)尋找* * *相似性
是指在收集、分析、整理信息的基礎上，結合自身的具體情況，找出雙方的異同，尋找機會。
(五)目標和方案設計
這是求職規劃的關鍵步驟，是求職者在充分把握自身、企業、招聘方、崗位需求的基礎上，設計求職策略和實施步驟。
(6)方案論證
它意味著求職者向有經驗的前輩、朋友、領導、老師和專家咨詢，聽取他們的意見，使工作規劃更加切合實際。
(七)項目調整
通過咨詢和收集多方意見，對方案進行修改和調整，確保方案的可靠性和有效性。
(8)反饋控制
是指在壹次求職活動後，根據結果對求職規劃的評價。如果求職不成功，找出原因，彌補差距，為下壹次求職打好基礎。
二、職業規劃的內容
策劃壹個有效的求職活動涉及方方面面。在壹次求職活動後，這些內容中的壹部分成為常規，可以在每次求職活動中以相同的內容和形式進行。有些內容壹定要根據不同對象和具體情況來規劃，尤其是語言設計和求職策略。
壹個完整的工作規劃包括以下內容:
1.準備行動。
(1)信息收集和利用；
(2)求職；
(3)求職材料的準備。
——求職者在對招聘信息進行確認和分析後，對所應聘的公司和可能的招聘方進行有針對性的調查，尋找結合點和突破點，準備簡歷、調查材料等求職材料。
2.心態調整。
(1)自信；
(2)勇氣；
(3)樂觀；
(4)耐心。
——對於喜歡的公司，求職者最容易患得患失，緊張，缺乏自信，焦慮。所以，求職前要調整好心態。第壹，求職最壞的結果就是沒被錄用，但是可以獲得經驗。第二，大家都很忙，沒人有時間笑話妳，就算有人笑話，也沒關系。反正誰也不認識誰，讓妳更自信，更樂觀，更有耐心，更有勇氣。
3.行為準則。
(1)站；
(2)線；
(3)看；
(4)傾聽；
(5)問；
(6)行動；
(7)眼睛。
——人是有自知之明的，但要做到這壹點卻相當困難。人很難在自己的行為中發現缺點和缺陷。在實踐中，很多求職者缺乏優雅的舉止，尤其是社會閱歷和閱歷不足的大學生，不當行為更容易在求職中表現出來。所以要參加專業機構的培訓，糾正自己的行為，以人為本，更容易認識自己。
4.外形包裝。
(1)頭發；
(2)面子；
(3)服裝；
(4)皮鞋。
-大學生的外貌包裝要避免以下問題:壹是土氣，二是隨意，三是穿著不當。在外形包裝上要合理投資，咨詢專業人士。
5.語言設計。
(1)情感；
(2)故事；
(3)表揚；
(4)問題。
——與招聘方的對話要有感情，要熱情，在講述自己的故事時，要投入到故事中去；談話要從贊美開始，這樣談話才能在愉快和諧的氣氛中進行；還需要正確預測可能遇到的問題，提出讓招聘者有感覺的問題。
6.戰略制定。
(1)進門；
(2)談話；
(3)結束；
(4)跟蹤。
——根據自己的具體情況(家庭背景、感情經歷、生活壓力等。)，結合自己所應聘的職位和企業，設計能打動招聘人員的有效策略，並在進門、談心、結束、跟蹤等階段實施。
所有求職的策略都必須指向壹個中心和兩個基本點，從實現壹個中心和兩個基本點來設計和實施。中心是指求職活動以招聘者的滿意度為中心；兩個基本點是指求職活動是建立在道德和差異的基礎上的。這兩個基本點，就是積極向上、積極向上、善良健康、個人道德和符合社會主流價值觀和傳統價值觀、企業文化的差異。所有符合上述要求的誠信求職行為和策略都是我們積極倡導的。求職者對自己求職活動的策劃和實施，只要有利於在競爭中展示自己良好的品德和個人特色，就壹定會提高求職的成功率。