渠道整合的完備性
當前企業使用的招聘渠道非常多樣，但這也導致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式壹方面導致資源的流失，另壹方面也使招聘的過程很難統壹進行管理和分析。例如很多企業非常希望建立外部人才庫，但是苦於資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統壹管理。完整的招聘管理軟件應該可以整合招聘網站、獵頭渠道、內部推薦、企業網申等渠道。
可以進行嚴整的流程管理
1)完整的記錄和分析：
招聘管理系統為企業的HR提供更嚴整的流程管理和記錄的方式和分析。特別是在淘汰這壹階段，壹般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應該有原因的記錄。例如，主動淘汰(rejected)可能的原因是：不符合用人標準、能力不達標、個性有嚴重風險等。而壹般被動淘汰(CandidateWithdrew)的原因有可能有薪酬無法滿足、有更好的機會等。嚴整的招聘流程壹方面可以為企業梳理出更明確的招聘框架；另壹方面可以為後續招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了最終的錄用率。
2)自定義招聘流程管理
因為每個企業的不同的崗位招聘流程都是不壹樣，所以自定義招聘流程，可以建立多套招聘流程，並為每壹個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型顯得就非常重要。
集團型管控
當涉及到多層級、多機構、跨地域等情況時，需要提供多層級授權，實現權限的劃分與重要信息的***享。
專業的服務
傳統軟件的安裝模式，通常是企業壹次性購買軟件產品，培訓等服務工作交由第三方咨詢公司完成。而招聘管理系統多以租賃模式(SaaS)提供，所以要求供應商提供更加卓越的服務。領先的招聘管理系統供應商已經開始提供“實施服務、售後服務、CSM客戶成功經理”組成的7*24小時服務體系，全方位的幫助客戶解決在產品應用過程中遇到的各種問題。
國內完善、使用廣泛的本土化招聘管理工具——北森招聘管理系統。2010年9月，北森在國內先推出了人才管理雲計算平臺iTalent，在這個平臺上，人才測評系統、招聘管理系統、績效管理系統、繼任與發展系統、360度評估反饋系統、員工調查系統、移動考試中心等產品無縫整合。北森的客戶涵蓋了中國移動、中國石化、工商銀行、蒙牛、京東、中糧、新東方、支付寶、農夫山泉等大中型客戶***4500家。