目前國內壹些小微企業因為規模小或者財務狀況差，無法與高校有效對接和招聘，也缺乏足夠的人力資源。為了改善這種狀況，國家推出了壹系列就業援助政策和企業優惠措施。其中，小微企業可招用未就業高校畢業生，無需簽訂就業協議和進行未登記失業登記，並享受稅收減免、社保補貼等相關優惠政策。同時，地方政府也將加大對中小企業的支持力度，如提供免費培訓、人才招聘服務、融資支持等，支持其發展壯大。需要註意的是，雖然國家鼓勵小微企業招聘未就業高校畢業生，但在招聘過程中仍需遵守相關法律法規，不得有性別、民族、宗教等歧視。，並且必須明確其在工資、勞動合同、社保繳費等方面的責任和義務。
小微企業如何申請就業扶持政策？小微企業可通過當地人力資源和社會保障部門、中介服務機構或其他相關渠道了解具體申請方式和條件。不同地區、不同部門的申請條件和資格不同，需要根據自身條件選擇合適的政策，履行相應的程序。
小微企業在招聘未就業高校畢業生時，要遵循相關法律法規和優惠政策，註重與學校的溝通協調，提供更多就業創業機會和資源。同時，地方政府部門也將加大對企業的支持力度，幫助小微企業發展壯大。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等、自願、公平、誠實信用的原則。