初入職場，要註意壹些小細節。關鍵是做好本職工作。職場上很多東西都值得學習。可以減少和不好相處的同事接觸。讓我們來看看。妳學會了嗎？
涉足職場的大忌是1。
固安招聘網提醒:初入職場最常見的問題就是擇業的盲目性。壹些大學生對自己缺乏正確的定位，抱著雄心勃勃的就業心態進入職場，希望壹下子進入高層管理崗位。事實上，在市場經濟的背景下，人才作為壹種特殊的商品，首先應該讓自己適應社會，在自身條件允許的前提下，合理選擇相應的工作崗位。
第二，不要鋒芒畢露。
年輕人往往鋒芒畢露，但在職場，還是低調為好。過於急於展示自己的才華和實力，期待盡快得到別人的認可和印象，是不可取的。這樣做不僅會給人傲慢的印象，更重要的是會讓妳過早成為人們的競爭對手。如果牌不多，壹旦成為強弩之末，只會被人恥笑，被驅逐出場。所以，不要太把自己當回事。
三不要，不要怕輸。
剛畢業的大學生被稱為“職場新生代”，在家裏和學校難免被嬌慣，做不好大事，不屑做小事。在工作中或者和同事相處的過程中，雞毛蒜皮的事情很容易抱怨。其實在工作過程中，多表達對他人的尊重，經常適當地使用禮貌用語，或者在合理的情況下熱心地為他人跑腿，幫助他人完成額外的工作，都不是什麽損失。妳應該在日常工作中考慮其他同事的感受，感謝他們的幫助。加班不是虧，是福。因為學會合理加班是妳職業發展的必要條件。
不，不要害怕說“我不明白”。
作為壹個職場新人，不熟悉公司的特點和運作方式，工作中會遇到很多困難。我應該督促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題，不妨直接說“我不懂”或者“我不太懂”，或者找壹個有經驗的同事請教，不管對方學歷是否比妳高。裝懂或者把問題放在壹邊，是最不可取的。那樣的話，就等著“老牛拉破車”在職業發展的道路上慢慢爬行吧。
職場新人的禁忌2初入職場的人才往往渴望展示自己的才華和實力，希望盡快得到認可和刮目相看。所以他們鋒芒畢露，急於求成。他們凡事都要爭取“先手”，有時還得動不動就“搶跑”。但是過早的開始和介入競爭，也會形成壹些潛在的被動。
從職場起步，過早介入競爭，也會形成某種潛在的被動。
第壹，無形中把自己放在壹個更高的起點和定位上。因為妳處處顯示自己的才華和學識，所以人們會有壹種心理上的刻板印象，認為妳總是比別人優秀。壹旦有疏漏和失誤，別人會說妳沒準備好，而妳在低落的時候，會幸災樂禍的說這是對傲慢最好的回報。
第二，會過早卷入晉升糾紛。晉升爭議中壹個常見的規律就是淘汰制，通過不斷的淘汰實現金字塔形的職務晉升。過早進入這個程序，意味著可能過早被淘汰。況且，有時候淘汰可能是壹種機遇和運氣，有時候可能是人際關系失衡後的權宜之計，甚至是壹種不公平不光彩的暗箱操作和利益交換。如果過早介入，可能會成為無辜的受害者。
第三，基礎不穩。雖然長勢旺盛，但經不起風霜。如果妳沒有積累牌，卻要壹下子把十八般武藝全部展現出來，那就是中國的大忌:“不能把好話都說出來，不能用盡力氣，不能展示才華。”壹旦強弩之末變成了強弩之末，連陸濤都穿不上，肯定會被嗤之以鼻，被驅逐出會場。那麽，妳的努力不就白費了，妳的努力就失敗了嗎？
所以，最終的贏家往往是“後來者”。
與“先動者”相比，“後動者”的優勢在於:
壹是壹開始沒有給人高起點的心理定勢，然後每次進步發展都歷歷在目，覺得這個人有發展潛力，可以教別人。
其次，人們並沒有過早地把他當成晉級賽的對手。即使他後來參賽，人們也會寬容地認為他勤於彌補自己的錯誤，把笨鳥放回森林，而不會有搶先壹步，早早把我撕成碎片的嫉妒。
第三，逐步積累資本，夯實基礎。有時候，積薄發往往壹鳴驚人，勢不可擋，成就遍地。我不禁佩服那些爭強好勝的人。