人力資源總監
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
人力資源經理
職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
人力資源助理
職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
人力資源專員
職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
招聘主管
職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
員工培訓與發展主管
職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
培訓師
職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
培訓專員
職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
績效考核主管
職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
薪資福利主管
職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。
人力資源信息系統經理
職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
員工記錄經理
職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
問題二：壹個公司的人力資源部門都有哪些崗位 人力資骸部常設的崗位有：招聘專員 考核專員（績效考核） 勞資專員 保險專員 工傷專員 等等，每天沒有必要都寫稿子和計劃書的。
問題三：當公司問我想要應聘什麽職位時我不知道有哪些職位 去任何壹饑公司應聘都應該做好充分的準備。
1、首先應該詳細了解這個公司的招聘信息（招聘職務、崗位，面試次數、需準備資料等）
2、通過企業網站查詢企業簡介，了解公司經營範圍，熟悉公司業務，同時比對是不是適合妳。
3、公司沒有羅列求職範圍的，妳可以結合妳所學專業或職業技能提出自己的要求。比如：中文專業可以應聘文員、秘書、辦公室助理。
問題四：招聘信息應該包括哪些內容 公司信息：公司名稱、公司介紹、工作地點
職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、認知資格要求介紹、薪酬福利、招聘人數
信息接收方式：電子郵箱
問題五：招聘專員崗位職責內容有哪些? （1）根據公司人力資源規劃， 協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策， 並根據需要進行及時調整、修改； （2）根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃， 協助部門經理制訂員工招聘計劃； （3） 定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查， 並進行員工需求分析； （4）利用公司各種有利資源， 組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息； （5）協助部門經理，組織開展招聘工作； （6）根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析， 編制並及時更新職位說明書； （7）完成直接上級交辦的其他工作。
求采納
問題六：物流公司求職崗位都有哪些 物流公司崗位大致的劃分為三類，經營類、運營類和職能類，經營類的為在壹線營業部，崗位有營業員或操作員，出納，接送貨員等；運營類的有大車司機，外場數據統計員，掃碼員，搬運工，包裝工等；職能類的有人事、財務、場地規劃等，看妳要應聘的是什麽了
問題七：銀行招聘的職位有哪些類型？ " 銀行招聘的職位主要分為以下5個類型：
壹、櫃面業務類
1、對公櫃面 2、對私櫃面
二、客戶營銷類
1、對私客戶經理 2、對公客戶經理
三、產品維持類
四、風險控制類
五、信息科技類
問題八：有關於旅遊方面的求職崗位都有什麽（求齊全） 就筆者所知，現將旅遊相關就業崗位簡要概述如下：
壹、旅遊企業，壹般而言，主要包括旅行社、旅遊景區、酒店；而具體到工作崗位，實則比較多，如旅行社的計調、導遊、前臺、管理人員等；旅遊景區的導遊、聯絡員、營銷等；酒店的前臺、餐飲、會議、客房、前廳、康樂等；
二、旅遊教育相關崗：比較狹隘，壹般意義上指教師和行政崗；
三、集團企業的旅遊子公司或旅遊板塊的相關崗位：比如房地產下屬的旅遊地產等；
四、最近市場興起的旅遊電子商務企業，崗位也較為綜合，市場上主要以攜程、藝龍等知名為代表，涉及的崗位可有客服、計調、市場營銷、數據分析、運營管理等；
視野有限，以上只是部分崗位，敘述的也相對粗略，希望能對妳有所幫助！祝找到心儀的工作！
問題九：去公司面試，面試官壹般是什麽職位的人啊？ 這個要註意觀察啊，通常人家會說給妳聽的，妳是不是沒註意呢？
壹般地，前期面試是人事專員和妳的未來的直接上司，進壹步面試才會是部門經理和人事經理；
妳應聘的是什麽職位呢？
問題十：應聘這個崗位的優勢什麽 請先說明您應聘的具體崗位。