拒絕無效面試，4招識別垃圾公司！
1.反背調行業，拓寬信息邊界：這兩年行業暴雷的事件屢見不鮮，教培、房產…稍有不慎入錯行，就有被裁的風險，努力全白費！這時候就需要妳自查壹壹妳真的了解這個行業嗎？能夠站穩腳跟嗎？所以在求職前，不妨花些時間做個詳細的行業調研：
這個行業的商業模式是什麽？
行業前景如何？屬於夕陽產業嗎？
產業鏈的上、中、下遊是什麽？
行業內有哪些頂尖公司？
這個行業內都有哪些崗位？
個人建議可以查找這個行業的權威報告和數據，像行行查、前沿報告庫、易觀這些平臺都可以留意。
這個方法不光可以幫妳快速了解賽道發展和行業通用的邏輯方法論，提高offer的通過率，還可以避免踩坑！
2.反背調公司，了解業務風險：B0SS直騙、前程堪憂、失聯招聘、58不成..…不少同學都曾因為錯選“垃圾公司”的offer,被迫從0開始面試，白白錯失其他機會。其實我們在投遞簡歷前就可以“反背調”公司，提前避開高風險企業，防止浪費時間精力。
1看企業官網：了解公司主營業務產品、創始人背景履歷。
2看企查查、天眼查：了解股權結構，判斷是否存在法律風險、勞動糾紛，如平臺的公司評分低於80分，謹慎考慮。
3看實繳資本、參保人數：註冊資本≤100W,參保人數很低的公司多為小作坊/皮包公司，現金流差，員工權益難保障。
4看成立日期、企業規模：成立≤3年，員工≤20人的初創公司謹慎入，這類公司人員流動性大，晉升空間小，很容易淪為“職場萬金油”。
3.反背調崗位，規避潛在風險：1看崗位JD職位描述過於簡單；招聘信息與實際崗位不符；公司介紹文字浮誇；過分強調企業文化和氛圍…這些都是“垃圾公司”的常見雷點，大家可以自覺避開。
2考內部員エ有條件的同學可以拜托HR朋友，在招聘網站搜索公開簡歷的內部員工，搜集他們的學歷、年齡、期望薪資，去了解他們的大概水平，以作參考。
3看公司輿情口碑脈準投遞簡歷前，可以查看脈脈、看準、職友集等APP，參考在職員工，以及求職者的面試評價。
4.反背調HR/團隊/領導：1面試提前溝通在確定面試邀約前，我們壹定要跟HR提前溝通，主動詢問具體崗位信息、薪資待遇等等細節。如果HR含糊其辭，或者避而不答，直接約線下面聊，多半是沖KPi,不靠譜。
2公司實地考察線下面試留意觀察公司整體環境、工作氛圍和員工狀態。如果出現環境臟亂差、全員摸魚、面試流程敷衍等情況，可自覺避雷。
3反背調領導，判斷是否合拍面試溝通的過程也非常重要，我們可以去判斷領導描述的工作內容、目標、強度是否合理，去感受溝通細節，觀察領導的工作風格。