根據《四川省人事廳 四川省機構編制委員會辦公室關於印發的通知》(川人發〔2006〕9號)、《中***四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳關於轉發的通知》(川人社發〔2011〕36號)、《四川省人力資源和社會保障廳 中***四川省委組織部 中***四川省委機構編制委員會辦公室 四川省財政廳關於印發的通知》(川人社發〔2017〕24號)、《中***四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳關於印發的通知》(川委辦〔2019〕3號)等文件規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究，我區擬面向社會直接考核招聘23名事業單位工作人員。
現將有關事項公告如下(本公告同時在攀西人才網www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區公眾信息網www.screnhe.gov.cn上發布)：
壹、招聘單位及名額
本次招聘為編制內招聘。
具體招聘單位及名額詳見《2023年攀枝花市仁和區事業單位春季引才崗位和條件要求壹覽表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。
二、引才範圍及條件
(壹) 招聘範圍
符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員、應往屆畢業生。
(二)報名條件
1.基本條件
熱愛社會主義祖國，擁護中華人民***和國憲法，擁護中國***產黨，遵紀守法，身體健康，有良好的品行和職業道德;具有引進崗位要求的專業知識及工作能力。
2.具體條件
(1) 2023年應屆高校畢業生應在2023年7月31日之前取得應聘崗位要求的國家承認的學歷畢業證、學位證等證書，並憑證書原件辦理聘用手續;其他人員必須在資格復審結束前取得並提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書、職稱(執業)資格證等證書。
未在規定時間內取得有關證書的，不予進入下壹步招考環節或不予聘用，責任由本人自負。
(2)壹般崗位要求年齡30周歲及以下(即1992年3月14日以後出生)，中級及以上專業技術職務任職資格人員、博士研究生年齡可放寬到35周歲及以下(即1987年3月14日以後出生)。
對年齡有特殊要求的崗位，詳見《崗位表》。
(3) 招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。
報考者畢業證書所註專業應與招聘單位所要求的專業壹致。
報考者的有效畢業證、學位證所載學歷學位和專業名稱，須與《崗位表》中相應崗位的學歷、學位、專業要求壹致。
如有以下特殊情況之壹的，經審核通過後可報考：
①報考人員因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同壹專業的可報名(由報考人員自行提供證明材料);
②留學人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄，但與招聘專業學習內容(研究方向)壹致的可報名(報考人員須提供國內相關高校開具的壹致性證明);
③報考人員因所在院校開設專業名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業目錄名稱不壹致，但經所在院校書面證明確屬同壹專業的可報名。
(4)在職人員報考者，須征得用人單位主管部門及服務所在地縣(區)以上人事主管部門書面同意。
(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
3.其他要求
報考者應符合有關回避規定。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。
4.不得報考的情形
(1) 曾受過各類刑事處罰的。
(2) 曾被開除公職的。
(3) 尚處於試用期內或服務期未滿的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員) 、事業單位工作人員(截止時間為2023年3月14日) 。
(4) 有違法、違紀行為正在接受審查的。
(5) 尚未解除黨紀、政務處分的。
(6) 按照《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。
(7) 在讀的非2023年應屆畢業生(正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的人員不能憑已取得的學歷、學位報考) 。
(8) 法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引才方式
本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進行。
四、引才程序
(壹)報名
1.報名方式
采取網絡報名方式進行，報名免收報名費。
2.報名辦法
本次報名主要采取網絡報名的方式，請報考者登陸智聯招聘報名信息系統() ，選擇相關崗位，填寫並提交《2023年攀枝花市仁和區事業單位春季引才報名信息表，見附件2》及崗位要求的畢業證、學位證(2023年普通高校應屆畢業生須提供畢業院校出具的學歷、學位證明) 、職稱資格證、工作經歷等相關資料電子版(原件掃描) 進行報名。
報考者如系機關事業單位在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織(人社) 部門出具的書面同意報考材料。
報名時間為2023年3月14日8時至3月31日18時。
(二)資格審查(與報名同步進行)
1.資格初審。
攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局通過智聯招聘()報名信息系統對網絡報考人員報考的崗位依次進行資格初審。
將資格審查結果及時通過短信和郵箱通知報考人員, 請報考人員註意查收。
考生應確保聯系方式正確、暢通，通訊方式變更後，應主動及時告知招考部門。
因無法與考生取得聯系所造成的後果，由考生自行負責。
2.資格復審。
通過資格初審人員，進入資格復審，資格復審采取現場資格復審方式進行，時間、地點在(攀西人才網www.pxrc.com.cn)發布，請考生關註查看。
未按要求參加現場資格復審的，視為自動放棄招聘資格。
3.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。
(三)綜合考核及結果運用
1.考核內容及方式
采取面談、面試考核等方式進行。
考核時間、地點另行通知。
考核主要測試應聘者的知識結構、專業素養、溝通協調能力等方面的情況。
2.考核結果運用
引才崗位報名人數與招聘人數原則上不低於3：1，按面試考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最後壹名有2人及以上考核成績相同的，由考核組統籌組織加試，擇優等額確定意向人選，報考者面試考核成績低於70分的不能確定為意向人選;未形成競爭的引才崗位，意向人選的面試考核成績應不低於80分。
擬聘人選可少於公告公布的招聘名額。
考核結束後，仁和區人力資源和社會保障局及時在政府部門網站上公示相應崗位面試考核人員成績排名，公示時間3天。
(四)體檢
在市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。
體檢參照《關於進壹步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關於修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關於印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(社部發〔2010〕82號)執行。
公告發布後至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。
招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行壹次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。
因報考人員自動放棄體檢、體檢不合格等原因而出現的缺額，在報考同壹崗位人員中按考生面試考核成績從高到低依次等額遞補1次。
(五)考察
體檢合格人員等額進入考察，考察工作由各主管部門牽頭組織實施。
考察內容：考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，並核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。
因自願放棄考察或考察不合格等各種原因出現的缺額，按照已參加面試考核人員面試考核成績從高分到低分依次遞補1次。
(六)公示
考察、體檢合格者按規定程序報經審批後面向社會進行為期7個工作日的公示。
擬聘用人員名單公示期滿後，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題並查有實據的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但壹時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實後再決定是否聘用。
因以上原因或公示期間擬聘用人員自願放棄出現的缺額不再遞補。
(七)聘用
1.經體檢、考察並經公示合格者，按規定程序辦理聘用手續。
2023應屆高校畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件後辦理正式入職手續。
2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內報到。
拒不報到的，取消聘用資格。
因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。
3.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。
試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4.通過考核招聘引才方式進入事業單位的工作人員實行服務期管理，在仁和區最低服務期5年(含試用期。
其中：鄉鎮事業單位考核招聘的工作人員，在鄉鎮最低服務年限為5年，鄉鎮最低服務期未滿的不得調離鄉鎮)，服務期未滿的，不得調離仁和區。
五、紀律與監督
本次引才工作接受攀枝花市仁和區紀委監委全程監督，同時接受社會各界的監督。
如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。
六、本公告未盡事宜由中***攀枝花市仁和區委組織部、攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局負責解釋。
監督電話：
中***攀枝花市仁和區紀委監委：0812-2900790
政策
中***攀枝花市仁和區委組織部：0812-2906909
攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局：0812-2910192
中***攀枝花市仁和區委組織部
攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局
2023年3月6日
附件：附件1.2023年攀枝花仁和區事業單位春季引才崗位和條件要求壹覽表.xls
附件2.2023年攀枝花市仁和區事業單位春季引才報名信息表.doc
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