天津市公務員招考公告
針對這壹現象，廣大網友紛紛表示支持和好評。早在2021年的全國兩會上，全國人大代表、編劇蔣勝男就提出了取消35歲以下國家公務員報考年齡限制的提案，在當時的輿論場引起了熱議。的確，35歲原本是壹個人職業旅程的黃金年齡，公務員考試中的“35歲門檻”確實讓壹部分人失去了機會。
不管什麽年齡，什麽職位，最重要的標準應該是人的能力和認真的工作態度。打破“35歲門檻”還有更重要的意義，即公務員省考作為壹項重要的招考，具有風向標的作用，能夠引領社會價值觀的改變，有助於提高消除職場年齡歧視的速度和效率。
目前，市場上的各種招聘廣告往往會劃出壹條“35歲以下”的紅線。許多人壹旦到達35歲的門檻，就開始了他們未來的職業生涯。“35歲門檻”已經成為壹種社會現象，“35歲職場焦慮癥”也在逐漸蔓延。
事實上，2011年，我國勞動年齡人口的平均受教育年限為7.5年。到2019年，已經增加到10.7年。在這種背景下，如果就業招聘固守“35歲門檻”不變，只會加劇對就業活力的擠壓，加劇社會的普遍焦慮。中國正在逐步進入老齡化階段，這也意味著我們不能再單純依靠人口紅利來發展經濟，必須構建更加開放的就業觀和年齡觀，以更好地滿足全社會的人力資源需求。所以“35歲門檻”確實已經過時了。
當然，我們不能把突破“35歲門檻”狹隘地理解為“不再對年齡設限”，也不能錯誤地認為這是對中年人的“特殊照顧”。重要的是以此為突破口，進行全方位的應對和聯動，淡化整個社會的年齡歧視和年齡焦慮，優化人才評價體系。
公務員報考年齡限制無疑對社會和企業的“年齡觀”有著重要的導向作用。如今公務員報考年齡限制的松動，為全社會樹立了榜樣，各行各業都應該逐漸淡化和摒棄“35歲門檻”的舊觀念，優化和調整各種年齡要求。
無論如何，35歲不是“老”，是朝氣蓬勃、精力充沛的年齡，這應該成為全社會的知識。