用氣場不代表我是新人，我錯我對，我不自然，妳要教我。職場的前提是這裏不是高中校園，不會有老師義務教妳。職場和大學校園是壹樣的。學不學是妳自己的事，不會有什麽大不了的。然而，這與他人無關。如果妳抱著我，我是這個部門最年輕的，上級和學長自然會為問題背黑鍋，那麽職場的殘酷會立刻讓妳知道，出局只是分分鐘的事情，因為沒有人需要善待壹個失敗者。
先說菜鳥的優勢，給妳壹點職場的希望。
1說明接受工作，領導對妳的要求就低了。
這簡直就是加buff的先天條件。領導給妳工作的時候，會先選壹個簡單的任務給妳。比如錄入文檔，或者寫壹篇簡單的稿子，很容易達到及格的等級。如果妳說妳連這個都做不好，那只能說明職場不適合妳。同時，領導的期望值也比其他同事低很多。這並不是說妳做了什麽就差不多可以上交了，而是說妳只要付出壹點努力，就可以取得讓領導驚喜的分數。如果壹份工作的滿分是100，很可能領導會要求妳80，但妳必須達到100。再努力壹點，達到110，就更完美了。
比如妳是行政崗，妳可能負責收集大家的文具采購需求然後發給經銷商，告訴他們什麽時候送文具。失敗的方法是收集後不看直接發給經銷商。反正錯了可以換，而且不跟對方確定交貨時間，也不向主管匯報，直接認為工作結束。通過考試的方法就是收集需求，看壹看。問題不大，只是格式不統壹。反正是主管審核的。直接發給主管，等主管下壹個指令告訴妳發給經銷商，然後就發了。主管問什麽時候發貨，然後打電話給經銷商確認。沒錯，對於壹個剛畢業的大學生來說，十個有八個可能做到，那麽作為80%，妳無疑是通過了，但是當妳的主管妳累了嗎？凡事多想想，其實也可以做的很完美。
正確的做法是在發采購通知的時候和各個部門明確截止日期，但是如果偶爾有部門沒有提交，也可以問壹下，這是新人入職後和各個部門溝通的最好方式，可以通過文具了解公司動向。比如企劃部可能會告訴妳，下周的發布會或者年會，妳需要壹些額外的記號筆簽到，這樣妳就可以了解公司的內部動態，妳也可以把這個消息告訴妳的主管，成為他的“眼線”。接下來，各部門上交的規格可能不統壹。妳的工作就是統壹格式，認真做簡單的工作。這就是專業。是小學生犯的錯誤，肯定會讓領導討厭妳。最後，主動給經銷商打電話，告訴他們妳以後負責文具采購，了解之前的采購流程，比如什麽時候通知他們，什麽時候收貨。這時候妳壹定要有禮貌，要專業。不要以為妳是甲方的牛，妳怎麽知道這個經銷商不是老板指定的？也許妳不小心給自己挖了個坑。
如果妳犯了錯誤，妳的同事會更容易原諒妳。
不僅領導，同事也會對妳寬容壹點。妳說這篇文章絕對是胡說八道。不是所有的學長都喜歡欺負晚輩，老人欺負新人嗎？那妳壹定是個不夠聰明的新人。如果我犯了錯誤，我必須表明我的態度。即使我無法補救，我也會盡力補救。事實上，有些“損失”並沒有那麽嚴重。大家想看到的只是那種態度。剛畢業的時候，和學長同事壹起負責壹個活動。前壹天學長給了我倉庫的鑰匙，我負責從倉庫提貨。可笑的是，第二天，我換了背包去上班，卻把最重要的鑰匙落在了家裏。還好我提前到了單位，提前發現了這個問題，主動向資深同事認錯。前任是壹個脾氣暴躁的男同事，平時可以把我罵的壹無是處。我沒有壹臉無辜等著問他怎麽辦，而是腦子裏想到了壹個方案。我堅定的問他，能不能先把桌子安排好，給我30分鐘，我打車回去拿，絕對不耽誤活動開幕。那位長輩剛想罵我，但看到我的誠意，冷靜下來說，妳不用回去了。我會找到備用鑰匙的。
我講這個故事是想告訴妳，就算我的資深同事脾氣不好，那也壹定是妳的問題，給了別人罵妳的理由。故事的最後我還是跑回家走了壹趟，因為我必須自己彌補這個錯誤，不能給別人壹個罵我的理由。
妳沒有競爭力，所以每個人都願意幫助妳
這個說法壹定遭到了很多新人的反對，認為我運氣好，遇到了善良的同事，但遇到的都是邪惡的女巫。其實不是這樣的。職場不是學校。沒人主動教妳，但妳的嘴在妳身上。妳不會問嗎？妳說我問了，人家沒告訴我。我想說，人家憑什麽告訴妳？人知道的事情，也是自己努力知道的，妳以為敲打敲打人就什麽都招了嗎？用什麽？
我現在工作的地方，每年都有幾個應屆畢業生。說實話，我不太喜歡。有的女生，我讓她問別的部門的事情，她就冷著臉去了，然後冷著臉回來，說人家不會告訴她；也有其他系的女生來我們系問我事情。有些事我可以說也可以不說。通常我選擇不說，也不會因為拒絕幫助他們而感到愧疚。看著他們小公主般的表情，我實在想不出有什麽理由告訴他們。
公司還有壹個女生，畢業工作壹年了。每次她來找我，我都很樂意幫助她。我願意告訴她什麽需要五個字。不僅是我，她的朋友圈都是同事的回復，可見大家都很喜歡她。
我再來說說我自己。我剛剛提到了那個壞脾氣的同事。我叫他趙哥，其實他只比我大壹歲。辦公室裏不管是誰，我都叫哥哥姐姐，絕對不會兩面三刀。我主動問他工作上的事情，過幾天他會不會舉辦活動，所以需要提前安排采購嗎？我打算明天招小時工，傳單後天送，所有的工作都不會等到他問我。如果我找他幫忙，我肯定說，趙哥，妳現在有時間嗎？如果不是現在，今天下午怎麽樣？後來，我們成了很好的朋友。
財務可能是公司裏最難處理的事情。剛接觸的時候，被罵的跟狗壹樣。因為不知道稅的稅點怎麽算，讓收銀員姐姐罵了壹頓。出來後，我走到領導座位上，不是抱怨，而是向領導請教。收銀員姐姐說我算錯了，那我該怎麽算？領導稍微安慰了我壹下。我也笑了，沒有抱怨。這真的是我自己的錯。但是，我心裏清楚，財務姐是在挑事，沒那麽大脾氣。畢竟是第壹次做。下壹次，我會註意如何用自己的方式攻擊她。
我們工作日休息壹天，6號休息壹天。我財務姐周日放假，上周六，所以我也請領導周六上班。據我觀察，周六財務妹子會在財務室看韓劇逛淘寶，偶爾收錢，或者出去逛逛。周六找個機會去財務室把合同交上來，順便掃壹眼財務室妹子買的東西，問她是什麽，哪裏買的。我也想買。我壹步步變得越來越熟悉，甚至她還帶我出去逛街。我們領導也很會理財。我壹看到金融妹子被我攻擊了，以後工作就方便了。我趕緊批準我跟著。這樣以後即使有壹點小的失算，理財姐姐也會在電腦上私下給我打電話，再也不會在辦公室對我大吼大叫了。當然，我不僅沒有再錯過，還發明了壹個簡單準確的方法。為了這個方法，我緊緊抓住財務姐姐，每三天去壹次財務室。最後，她不得不放棄。看我太認真，就跟我說差不多就夠了。我笑著說，為了不給妳的財務工作添麻煩。
有些人可能認為我奉承，這是錯誤的。要不我問問金融妹看什麽韓劇？因為我真的很鄙視韓劇，我也不能說我不喜歡的東西。我從來不誇理財姐，因為她外表真的很黑很邋遢，我也不做違心的恭維。如果她違背我的意願要求回答，我壹定會轉移話題，用原則去迎合別人。當我問她在哪裏買東西的時候，我壹定是真的很喜歡。其實如果妳認真的去發現，妳壹定會發現壹個人的優點，比如我的理財妹妹很會理財，很會購物，我從她身上學到了很多。
作為新人，多問幾個問題也沒關系。
領導給我們布置任務，問了太多問題，怕領導不耐煩。新人完全不需要擔心這個。領導不會拿妳的問題來煩妳，還怕妳沒事。經常妳說還好，交的作業肯定有問題。當然，如果妳查電腦裏的歷史資料，發現妳能做到前任做的事情，那妳就不用問了，這樣領導接受的時候會很驚訝，但如果妳不確定，壹定要問清楚。問，不是想到什麽就問，而是列出來，壹勞永逸地問。而且，當妳有困難，需要和領導或同事確認時，最好不要只是提問，而是自己想出答案，只需要讓他們確認答案是否正確，這樣就可以完全避免妳的依賴習慣，使妳能夠獨立完成工作。另外，有問題最好直接問領導，避免同事給妳挖坑。也許那個同事只是壹個比妳早來壹年左右的新人。看到妳聰明能幹，擔心妳會超過她，故意告訴妳妳錯了。然後妳會跟領導解釋是XX告訴妳的，領導只會說妳不會告訴她。這是工作場所——戰爭中壹切都是公平的。
用勤奮和真誠去問妳的主管，這也說明妳對他沒有敵意。公司裏有很多應屆畢業生。壹入職就對主管抱有敵視態度，覺得主管故意針對她。主管真的沒那麽自由嗎？想想吧。如果壹個主管面試了很久才錄用妳，會不會故意為難妳？所以除非他沒招妳，他覺得妳不行，妳站錯隊了。經常有剛入職的應屆畢業生害怕被排擠，慌慌張張的排隊。看到前臺的姐姐很善良，她也和別人壹樣。三個月後才發現前臺的姐姐是壹個每天上班看韓劇織毛衣的人。全公司都討厭她，妳和她親近就被貼上壹樣的標簽。
壹般來說，大部分企業對新人都比較接納。畢竟新人會分擔企業的工作量，擴大部門的人員結構，這是好事。新人有三到六個月的試用期。如果他們不是太蠢，壹般都會通過。畢竟主管和人事都不想露臉承認自己眼光不好。
其實我很羨慕應屆畢業生。前幾年我還能叫別人壹兩句兄弟姐妹，問題就解決了。現在到了壹定的年齡和職位，這壹招已經不能用了。人要是真的遵守規章制度，我也沒什麽好說的。現在終於明白我的主管了，當初為什麽會這麽想？畢竟壹個五十多歲的老人被壹個不到三十歲的小姑娘打死，面子會掛起來的。由於他的職位和年齡，他不能要求她，所以這個時候我做個小下屬再合適不過了。
其實青春就是資本，無非就是妳要會用妳的資本，在妳的原則之內用好它。