雇主:(以下簡稱甲方)派遣員:(以下簡稱乙方)
為促進就業，滿足甲方的用工需求，甲乙雙方在《中華人民共和國勞動合同法》框架下，通過友好平等協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統壹派遣。經協商，雙方就勞務派遣事宜簽訂如下協議:
壹、勞務派遣單位的條件和提供勞務的方式
乙方應根據甲方要求招聘和聘用合格人員，並以勞務派
雇主:(以下簡稱甲方)派遣員:(以下簡稱乙方)
為促進就業，滿足甲方的用工需求，甲乙雙方在《中華人民共和國勞動合同法》框架下，通過友好平等協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統壹派遣。經協商，雙方就勞務派遣事宜簽訂如下協議:
壹、勞務派遣單位的條件和提供勞務的方式
乙方應根據甲方要求招聘和聘用合格人員，並以勞務派遣的方式向甲方派遣人員(具體人數另行約定)。
二、勞務派遣人員的招聘和變更
1。勞務派遣人員可以由甲方面試確認，也可以由乙方招聘，甲方確認..被派遣勞動者壹經確定，甲乙雙方應擬定勞務派遣人員名單，並簽字蓋章作為本合同附件，乙方應與勞務派遣人員簽訂勞動合同；
2。甲乙雙方根據協議約定變更被派遣勞動者的，勞務派遣人員名單應相應變更，並由雙方簽字蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日書面通知乙方辭退意見，乙方負責與勞務派遣人員終止或解除勞動合同，甲方依法支付經濟補償金；
3。甲方不得通知乙方終止或解除與患病或因工負傷(含職業病)在醫療期內或女職工“第三期”內的被派遣勞務人員的勞動關系，甲方應繼續按照《勞動法》的有關規定履行用工單位的責任。
三、勞務派遣人員的工資、社會保險費的繳納
1。勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；
2。甲方應於每月前將勞務派遣人員的工資和社會保險費劃入乙方的銀行賬戶。乙方將甲方提供的勞務派遣人員工資表轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶；
3。甲方對勞務派遣人員的工資和社會保險費進行明細，乙方根據甲方劃轉的工資和社會保險費全額支付；
4。甲方未按時支付勞務派遣人員當月工資及各項社會保險費，乙方未按時轉入工資卡賬戶的，違約方應自逾期之日起，每日按未支付總額的5‰向對方支付違約金。
四。甲方的權利和義務
1。必須按照《勞動法》的規定依法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方特定崗位工作，並對勞務派遣人員完成工作的情況進行監督、檢查和考核；
2。對勞務派遣人員是否符合要求有最終決定權；
3。有下列情形之壹的，甲方可以立即通知並返還給乙方:
(1)在試用期內不符合甲方工作要求；
(2)乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度；
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；
(四)被依法追究刑事責任的。
4。甲方要求勞務派遣人員入職前身體健康，並按甲方要求提供健康證明。體檢不合格者退回乙方，乙方自行安排；
5。甲方因生產經營變化，確需減少或退回乙方勞務派遣人員的，應提前35個工作日書面通知乙方。本協議第六條第壹款第1、2、3項費用由甲方結算，經甲乙雙方協商後由乙方負責辦理相關手續；
6。由於社保費提前申報，甲方應在每月10前通知乙方社保費的增減情況(如遇休息日、節假日，相應提前壹天)；
7。確定和調整勞務派遣人員的勞動報酬標準；
8。因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方勞動合同提前終止的，經濟補償責任由甲方按照《勞動法》的有關規定執行；
9。如乙方不履行合同，甲方有權追究其違約責任；
10。對職業道德、工作任務、技能培訓、應滿足的工作要求、應註意的安全事項、應遵守的紀律等履行告知、教育和監督義務；
11。為勞務派遣人員提供必要的工作條件、工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。
動詞 （verb的縮寫）乙方的權利和義務
1。乙方有義務告知勞務派遣人員甲乙雙方已簽訂勞務派遣協議的事實，該事實將作為乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同的條款之壹；
2。如甲方不履行合同，乙方有權追究其違約責任；
3。全面負責被派遣勞動者的勞動管理、勞動爭議處理和社保辦理，處理與勞動關系有關的壹切事宜，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，並提供給甲方備案；
4。負責勞務派遣人員的檔案管理，負責勞務派遣人員檔案的建立和移交；
5。根據合同條款派遣合格的勞務人員為甲方工作。對於甲方根據本合同相關規定停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應接手並負責處理與勞務人員的勞動關系等後續工作，盡量避免對甲方的正常生產經營造成不利影響；
6。勞務派遣人員發生工傷事故，乙方在接到甲方通知後，應按照相關保險規定妥善處理，並負責理賠；
7。對於勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方應提供必要的協助；
8。乙方應指定專人定期走訪甲方，了解乙方的思想動態、工作表現、遵紀守法情況及合理要求，乙方應盡力提供服務；
9。乙方負責協調勞務派遣人員的日常生活和工作；
10。勞務派遣人員應當遵守甲方和乙方的規章制度，服從甲方和乙方的工作安排和管理，因個人原因需要提前終止服務期的，應當提前30天向甲方和乙方同時提出書面申請。經甲方批準並完成交接手續後，乙方負責辦理離職前的相關手續..
不及物動詞費用的支付
1。甲方支付給乙方的勞務費用包括:
(1)勞務派遣人員的勞動報酬；
(2)勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外傷害保險費用；
(三)勞務派遣服務管理費；
2。費用標準:
(1)乙方應按照雙方約定的標準書面通知甲方甲方應繳納的相關社會保險費用金額；
(2)未參加社會保險的實習生意外傷害保險費10000元，按每人每年繳費壹次性劃入乙方指定的銀行賬戶；
(3)勞務派遣服務管理費標準:
①每人每月人民幣；
(2)按職工工資總額的%。
3。付款方式和付款時間:
甲方以形式向乙方支付(1)、(2)、(3)兩項費用。(其中:勞動者工資支付標準以甲方工資表為準；如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方應依法及時調整。勞務派遣服務管理費不足1個月，按1個月計算)。
七、勞務派遣人員的日常管理
1。甲方負責勞務派遣人員在甲方工作期間的日常管理、安全教育、月度考核、季度考核和年度考核；
2。勞務派遣人員在甲方工作期間，享受甲方規定的福利、勞動保護、工作、學習、休息等待遇以及評優評先的權利..
八、工傷事故處理
1。甲方應遵守安全生產和職業病防治的法律法規，防止工傷事故的發生；
2。勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救和保護現場，並及時通知乙方。乙方承擔工傷認定和勞動能力鑒定的申請及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定和勞動能力鑒定申請完成後，甲方應當按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按照有關規定執行；
3。因工傷發生的壹切費用，除按政策由社會保險機構支付外，均由甲方支付，由乙方辦理；
4。勞務派遣人員因工負傷，停工治療期間原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
九、勞務派遣協議的期限
本協議的期限為(年)，從(年)開始，到(年)結束。如果在合同期滿時，甲乙雙方沒有任何疑問，合同將延期。合同期滿後，任何壹方提出異議，雙方協商解決。
X.合同的變更、解除、終止及其他
1。甲乙雙方應共同遵守本合同條款。未盡事宜由雙方協商解決。雙方經協商達成的修改和補充本合同的補充協議與本合同具有同等法律效力。
2。本合同到期後將終止。任何壹方如欲變更本合同內容或提前終止本合同，應提前壹個月書面通知對方，並協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。本合同終止後，甲方繼續使用被派遣勞動者的，視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，雙方應及時辦理派遣協議手續。
3。任何壹方違約，違約方應承擔違約責任和相應的經濟賠償。
XI。糾紛調解
因履行本合同發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，提交乙方所在地法院解決。
十二。其他人
本合同正本壹式兩份，雙方各執壹份，簽字後生效。
甲方(蓋章):乙方(蓋章):
法定代表人/授權人簽字:法定代表人/授權人簽字:
日期:年月日
偏激
甲方:合肥永達裝飾工程有限公司乙方:安徽省鄭錦建築勞務有限公司
甲乙雙方本著公平、公正的原則，經友好協商，達成如下協議，共同遵守。
1.工程名稱及人工費:長豐縣人武部校園綠化及體檢中心更新改造。
二、合同目的
經甲乙雙方協商壹致，甲方對上述項目的施工服務分包項目應與乙方的業務及分包資質辦理施工備案手續。
三。乙方的權利和義務
1.乙方應在本協議簽訂後三天內向甲方壹次性支付勞務費用。
2.本協議生效後，乙方僅向甲方提供相關施工服務分包所需的備案資料和手續，不具體參與甲方的施工。雙方確認，因本工程需要，以乙方名義簽訂的各班組或工種的分包合同不具有實際法律效力。
3.甲方需要開具發票的，收取1%的管理費，稅費由甲方承擔。稅務管理費應在開具發票前支付給乙方。
4.乙方應盡可能配合甲方的合理要求，並提供良好的服務。
四。甲方的權利和義務
1.甲方可取得乙方相關企業資料及資質證書(復印件均加蓋公章)並辦理施工備案手續。
2.本項目產生的勞務工資由甲方自行支付。甲方負責民工的崗前培訓和安全教育，配合政府部門的檢查，乙方不參與施工過程中的用工管理。
3.對於甲方實施的上述項目，合同、施工、保險、稅務、金融、銀行、統計等具體事宜由甲方獨立處理，與乙方無關..
4.在建築施工過程中，如甲方發生安全、質量責任事故等重大事故，由甲方獨立處理，乙方不承擔全部責任，特此提出免責聲明。若甲方給乙方造成相關訴訟或經濟損失，由此產生的壹切損失(包括但不限於直接損失和間接損失)均由甲方承擔，並賠償乙方壹筆可觀的名譽損失費(每次不少於人民幣10萬元)。
動詞 （verb的縮寫）其他人
1.甲乙雙方壹致確認，甲乙雙方另行簽訂的施工服務分包施工合同僅用於政府相關部門備案，不作為雙方權利義務的約束性條款。
2.本協議未盡事宜，雙方應友好協商，達成補充協議解決；如果協商不成，任何壹方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。
3.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，上述項目完成後失效；壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:合肥永達裝飾工程有限公司
年月日
乙方:安徽省鄭錦建築勞務有限公司
年月日
提索
甲方(公司名稱)和乙方(勞動者)
身份證號碼:身份證地址:
當前家庭地址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第壹條合同期限
本合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為兩個月，至年月日止。如果甲方在試用期內考核不合格，甲方有權單方面書面通知乙方延長乙方試用期或終止勞動合同。
第二條工作地點和工作內容
(1)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地點)工作(崗位、工種)..本合同履行期間，甲乙雙方可以協商變更工作地點、崗位和工種。
(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，並達到規定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假
(1)甲乙雙方同意按下列方式確定乙方的工作時間。
1，標準工時制，即每天工作8小時(不超過8小時)，每周工作40小時(不超過40小時)，每周至少休息壹天。
2.彈性工作時間，即經勞動和社會保障行政部門批準，乙方所在崗位實行彈性工作時間。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動和社會保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產經營需要延長工作時間的，按照《勞動法》第四十壹條執行。
(3)乙方依法享受法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(4)乙方的其他休息休假安排..
第四條勞動報酬
(1)乙方試用期基本工資標準為人民幣/月，乙方試用期工資不得低於甲方單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低於甲方所在地最低工資標準。
(2)乙方試用期滿後，甲方按本單位工資制度執行計時工資。基本(固定)工資為人民幣/月。如甲方工資制度發生變化或乙方崗位發生變化，按新的工資標準確定。其他形式的工資。具體約定如下:
(3)甲方每月按10天支付工資。甲方每月至少以貨幣形式向乙方支付壹次工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
(四)乙方的加班工資、節假日工資及特殊情況下的工資支付按相關法律法規執行。
第五條社會保險和福利
(壹)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方醫療待遇和醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷的，甲方應執行《職業病防治法》、《工傷保險條例》及其他相關法律法規的規定。
(4)乙方的公休假、年休假、探親假、喪假，女職工孕期、產期、哺乳期的待遇，解除(終止)勞動合同時對乙方的經濟補償(生活補助)和醫療補助的支付，按照國家有關法律、法規和政策，以及甲方依法制定的規定執行。
第六條勞動保護和勞動條件及職業危害的保護
(1)甲方按照國家和省市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的工作場所和必要的勞動保護用品，切實保護乙方在生產中的安全和健康。從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(二)甲方應按國家、省、市有關規定做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(3)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險；對於甲方危及生命安全和健康的行為，乙方有權要求糾正或向有關部門舉報。
第七條勞動紀律和規章制度
(1)甲方應將依法制定的規章制度告知乙方。
(2)乙方應遵守國家、省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高專業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方違反勞動紀律的，甲方可根據本單位的規章制度給予相應的行政處理、行政處罰和經濟處罰，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(1)甲乙雙方可以協商修改本合同。合同的變更應以書面形式進行。變更後的合同文本雙方各執壹份。
(2)雙方可以協商解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30天書面通知乙方或額外支付乙方壹個月工資後方可解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30天書面通知甲方，試用期內提前3天通知甲方解除勞動合同。甲方應在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(3)有下列情形之壹的，本合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續:
1.合同到期；
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產；
5.甲方營業執照被吊銷、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前天協商續訂勞動合同，協商壹致的，續訂勞動合同。
第九條勞動爭議的處理
甲乙雙方發生勞動爭議時，應首先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決，或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項。
第十壹條其他
(1)本合同未盡事宜或本合同條款與現行法律法規相抵觸時，以現行法律法規為準。
(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權簽字無效。
(3)雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方:(簽字)乙方:(簽字)
時間:年月日時間:年月日